は何故ですか？ すぐに辞められると手続きが大変だからですか？
解決済み
人以上（１０月からは５１人以上）の会社で月に８万８千円以上働くことが必要だったと思います。 しかし、以下のような報道がありました。 －－－－－－－－－－－－－－－ 厚生年金の適用拡大へ 非正規の低年金問題に対応、企業規模条件撤廃(朝日新聞デジタル) https://news.yahoo.co.jp/articles/d151ba312dcb0982aa9a4af3cf62f4539a71e3e8 －－－－－－－－－－－－－－－ この報道を基に考えると、来年（？）から５０人以下の会社でも、月に８万８千円以上働いたら厚生年金や社会保険に加入できるということでしょうか。 社員の４分の３働かなくても入れる可能性が高くなってくるでしょうか。 よろしくお願いします。
月10万ほどの給料で、2024年内は103万円超えないのですが、来年の働き方を考えております。 社会保険は社員しか入れないようで、私自身も加入は希望でなく、主人の扶養内で働くことを希望しています。 ただ、今年の10月からパートの社会保険の適用基準が変わったので、月88000円以上、20時間以上勤務など、基準に当てはまるので会社に確認しましたが、やはり会社として社会保険加入は社員のみとしているようです。 だから、社会保険のことは気にしなくていいと言われたのですが、これは大丈夫なのでしょうか？ 後から役所とか、社会保険関連のところから何か言われたりすることはないのでしょうか？ あと、103万円まででやはりおさえたほうがいいのか、129万（130万は超えないギリギリ）まで働いたほうがいいのか、どちらがいいのでしょうか？ 129万まで働くと、所得税など引かれたとしても数万円程度であれば、少しでも家計の足しになるようギリギリ扶養内で働きたいと思ってます。 無知で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
ています。 候補は社会保険労務士と行政書士です。 来春、進路がきまっているのですが、その道に進んでも、その仕事に就けるとは限らないと思っています。 そこで保険的に一般企業に進むのに、資格を取得していきたいと思っています。 現在、中国語と英語も勉強しているので、今年の社会保険労務士の試験にはキツキツではないかと思っていますが、 社会保険労務士と行政書士だと、企業に就職するのに、求められやすい資格というのはどちらになるでしょうか。 試験勉強期間は、ユーキャンだと ・社会保険労務士で8カ月なのですが、試験は8月。7か月での勉強になります。 ・行政書士は6カ月なのですが、試験は11月なので、充分に勉強時間をさけるなと思います。 みなさんのお勧めはどちらですか？
数が同じ会社で違う職種、１ヶ月違いの求人なのですが、一方が従業員数50名、就業場所従業員数が35名、もう一方が従業員数50名で就業場所（違う就業場所）従業員数が30名になっています。どちらも従業員数が同じなのに、両方プラスすると65名になり、一ヶ月の間に増員したとしたら後から出した求人は従業員数が65名になると思うのですが、会社が社会保険に加入させたくないとして従業員数を50人以下としている場合もあるのでしょうか？あるとしたら法律違反になりますか？また、調べる手段もあれば教えていただけませんか？よろしくお願いいたします。
加入したいです。 どのような働き方をすれば1番いいのか教えてください。 時給は1100円です。 よろしくお願いします！
いてある従業員が51名以上とありますが、働くところはそんなに人数いません。それ以外は当てはまってます。福利厚生の事とはまだ聞いてないのですが、私は社会保険の加入対象なんですかね？？厚生年金とか会社でやってくれるのでしょうか？また、知り合いの会社に聞く時にどんな感じに聞けばいいですか？
する事はどう思いますか？ 会社は社会保険への加入へを拒否する事は雇用者として普通ですか？違法ですか？ 教えて下さい。
働きたいと考えています！ ☆希望は130万円を超えず、年収129万円未満で住民税等を払っても、夫の扶養から外れずパート先の社会保険に入らずぎりぎり働きたいと考えています。 【質問です】 ①年収129万円には交通費（電車）も含まれてしまいますか？ ②社会保険ですが、 ・従業員人数51人以上 ・週所定18時間労働希望 （週3日×6時間休憩なし） ・月額賃金8.8万円以上になる予定 ・勤務2ヶ月以上超えています ・学生以外です 以上の内容でもパート先の社会保険に加入となるでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します！！
オーバーを改善しないことで数日で辞めました。 社会保険加入予定をキャンセルしたのですが給与(日払い)から引かれていた分は戻ってくるのでしょうか？ もし戻ってくるなら派遣会社から支払われるのでしょうか？
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