義務があるのですか？それとも全部？ 今からパートを探すので、ご回答お願いしますm(_ _)m
解決済み
のですが8.8万を3ヶ月連続で越えなければ大丈夫と言われました。 ほんとに大丈夫でしょうか？ どちらにしても、年間100万以下で抑える予定ですが、扶養を抜けるわけにはいかないので心配です。
回答終了
来る限り簡単に説明をお願いいたします。
るとどうなるのでしょうか？ 恐らく私も該当すると思って上司に相談したところ「本社から何も言ってこないから“多分”あなた達は何もしなくて大丈夫。」といった曖昧な返事をパート従業員全員が言われました。 それなりに大きな会社(従業員は全体で200人いるらしい)なので今回の新制度を本社が把握してないわけないですよね？ このままフルタイムで働きつつ10月を迎えてしまっていいのか心配です。 もしアウトだったら税金めっちゃ引かれちゃいますよね？
合は社会保険に加入だったと思いますが、その週は月曜日からですか？ 私は今月、23日(日)25日(火)28日(金)29日(日)とバイトで、4日とも5時間の予定です。 これは、加入の対象ですか？
ト勤務に出る事になりました。 月収が14万円ほどです。 社会保険に強制加入となると言われました。 なので主人の扶養から3か月抜ける事になりますが... 年収は103万円を超えません。 3か月の短期間を扶養から外れるように事務手続きをお願いする予定ですが 他に何か良い方法はありますか？
。 今まで主人の扶養内でやってきました。 去年の源泉徴収票では947000円しか稼いでませんし、交通費も非課税となっています(会社の明細に) 交通費は毎月5,000です。 労働条件には9:30〜15:30 休憩30分 時給970円となっています。 ちなみに1月〜現在まで¥88,000を超えた月は2月と6月しかありません。どちらも総支給10万でした。 週20時間以上30時間未満ですが、金額は届いてません。 なのになぜ社会保険料対象なのか分かる方いらっしゃいますか？？
ートをしています。 10月からの改定で、社会保健加入必須と会社から言われました。 厚生労働省は全ての項目に当てはまる場合とありますが、私は月に8.8万円を超えない様に勤務しているので、全ての項目は当てはまりません。 しかし、会社は一つでも当てはまればダメ（加入必須）と言います。 扶養内の103万円以内で働いていて、社会保険料が取られるのが納得いきません。なら何のための扶養内103万円という数字があるのでしょうか？ 扶養手当がなくなり、さらに社会保険料が取られ、何の意味があるのでしょうか。 やはり、会社の方針が間違えてるのでしょうか？
に社会保険適用拡大となりますが、この従業員というのにはパートやアルバイトも含まれるのでしょうか？それとも社会保険に加入している社員が50人以下の場合、対象外となるのでしょうか。 教えていただけると助かります。
に言えば週20時間を超えても月88000円を超えていなければ社会保険に加入しなくていいということですか？週20時間以上で給与が8万8000円以下を続けていれば入らなくて良いんですか？ちなみに自分は学生では無いです。
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