しますが、有休消化中に新しいパート勤務（保険未加入、扶養内）が始まります、問題になりますか？
回答終了
もらう予定の夫の職場のことでしょうか？それとも自分の職場のことでしょうか？ 自分の職場は10人しかいないけれども夫の職場は500人ほどいるとします。 夫の職場から106万以下ならと言われています。 実際の自分の稼ぎは 手当を含めて120万ほどです。 週に17.5時間勤務 職員は10人しかいないので社会保険の扶養に入れるのかなぁと思っていますが、どうして106万以下なのでしょうか
解決済み
員の主人の扶養に入っております。 ですが、今年主人が心臓疾患で入院したこともあり、体調面を考えて今 の職場は今年末で退職予定となっております。 来年からの仕事はまだ決まっていないのですが、私自身の考えとしてはゆっくりしてほしいこともあり、就職を焦ってはおりません。 稼ぎより健康面を第一に考えてほしいので、バイトや派遣でいいよという考えです。 そこで質問なのですが、私が自分のパート先にお願いして社会保険に加入して、主人を扶養にいれるというのはおかしいでしょうか？ またメリットやデメリットなどがあればあわせて教えていただけますでしょうか。 主人は今年icd植え込み手術をし、障害者手帳一級を所持しております。
として社会保険に加入し働いています。 このまま長期でと考えていましたが繁忙期の年末までだったらしく12月末で契約が切られてしまいました。 詳しい方にお伺いしたいのですが、 10月の給料分から社会保険料が引かれているのですが会社から新しい保険証はまだ届いていなくて、まだ手元に扶養に入っていた時の保険証があるのですが このまま待っていて保険証は届くのでしょうか。 また、扶養を抜ける手続きは何か必要でしたか？ 数年前に別の会社で社会保険に加入して働いていた時の年金手帳がありますが、年金番号を記入することがなく、今の会社に伝えれていませんが給料明細では年金が引かれている状態でした。 今年の収入が恐らく100万以内なのですが、何か手続きをして戻ってくるお金はありますか？ 派遣会社の担当の方にも連絡したのですが、連絡した時には勤務時間外だったようで連絡が帰ってくるのが月曜日以降になってしまいます。 数日待てばわかることなのですがこの土日に夫と保険や仕事の話をしたいのと、私が気になったままではまともに過ごせないのでわかることがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
ませんが、８万８０００円を超えると入ると言われているんですが、 もし一月でも超えてしまった場合、直ちに加入する事になるんでしょうか？ 加入したら途中で抜ける？事ってできないんですか？（超えてしまったときだけ払うなど） 教えて下さい。
20時間前後 ②従業員の人数が50人以下 のため、職場の社会保険に加入できないので家族の扶養に入る予定です(年収130万未満で)。 これって、単純計算すると月々108,333円以内におさめなければいけないのですが、繁忙期などで2ヶ月3ヶ月超過してしまったけれど、トータルで見て年収130万円未満の場合は、社保扶養は外されませんか？？ また、もし年収130万円を超えてしまった場合、国民年金➕国民健康保険で年間どれくらい引かれますか？(市町村で違うと思うのですが、参考値教えてほしいです) 扶養を外れてしまったとして、これらや住民税を引かれて、どれくらいの年収であれば手取り損になりませんか？？ お詳しい方、教えてください！
り、社会保険に加入しています。 子供が小学校に上がるため、1.2ヶ月まともに仕事に入れなくなるため、扶養内にしたほうがいいのか考えています。 その場合、社会保険を廃止？しないといけないんでしょうか。 もしくは数ヶ月間だけ休止みたいにできるんでしょうか。 そういうのを聞くときは、できるだけ会社の方でまた聞きたくないんで。 ほかに聞けるところがありましたら教えていただけたら嬉しいです。
さい。 従業員51人以下の会社で働いています。 職種は農業です。 1ヶ月の賃金を108,333円以内に抑えられないのであれば、年収が130万未満だとしても社会保険に加入しなくてはならないのでしょうか？ 仕事柄、冬の間は仕事がないのですが、春〜秋は仕事の忙しさによって月の収入も大幅に変わってしまいます。 月に2万ほどしか稼げない時もあれば、18万稼ぐ月もあったりと本当にバラバラです。(それでも年収は130万未満です) 年収が130万未満であれば大丈夫と思っていたのですが、色々調べてみると大丈夫じゃない気がしてきて…。 農業という職種柄、どうしても天候に左右されてしまう仕事なので、週の勤務時間を前もって決めておくということも難しく、何より冬は仕事がないので月の賃金を108,333円以内にしなければいけなくなると年収がガクッと減ってしまいます。 同じ農業でパートをしている方や、社会保険に詳しい方、教えていただけると助かります。
私は脳の病気があり、夫の扶養内（103万以内）で働いています。 ↓ 給与が毎月8万円前後（88,000円を越えることはありません。） だいたい週2〜3日出勤なのですが、シフト制なので週によって20時間を超える事がある時もあります。 契約した時は週3勤務で毎週20時間超えるような契約でしたが、それから時給がアップしたので必ず毎週20時間を越えることはなくなりました。 そのため、月の出勤日も9〜10日に減っています。 前置きが長くなりまして、すみません。 この度、週20時間を超えると社会保険料の支払いが必要になると知りました。 調整して実際に超えるとかは無くても雇用契約では超えるようなら社会保険料を支払わなくてはいけなくなるでしょうか？（そのような記事をネットで読みました。） 週20時間をこえないようにシフトも調整もできます。 それと、雇用保険料も引かれていますが、月の出勤日数が11日未満なので雇用保険に入ってるメリットも分からなくなってしまいました（ざっと調べた程度です…！）。 雇用契約を変えると雇用保険の条件に当てはまらなくなるのが不安でしたが、社会保険料を払って今の手取りの収入が減るなら変えてしまった方が良いのでしょうか？ どなたか無知な私に教えていただけると助かります。 （いま、扶養について賛否両論あるのは理解しております。脳の病気になったのは突然数年前からで、命のために様子を見ながら少しずつ短時間パートで働いております。それまでは正社員で毎月きっかり税金をおさめておりました。色々なご意見があるとは思いますが、どうか強い言葉は控えていただけると助かります。）
一か月強働こうとしています。 そしてそれによって稼ぐ額は25万程度で支給日は翌年1月以降と言われています。 そこで質問なのですがこのバイトで稼ぐことによって見込み年収130万円以上とみなされるのでしょうか。 また、みなされないとしてもこれ以降日雇いのアルバイトや期間制のアルバイトはできないのでしょうか。 回答よろしくお願いいたします。
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