ートばかりで6名の会社です。 夫の扶養のままで社会保険加入しなくても大丈夫ですか？
解決済み
確認したら、 残業代は含めないというのは二割五分増しになる部分は含めなくて良いという意味だと言われました。 だから、例えば実働4時間の契約で働いてて5時間働いたら1時間分は残業になりますが、この1時間分は8．8万に含めますと言われました。 日中に、短時間労働で働く人は残業代は全て8．8万に含めると考えてくださいとのこと。 しかし、これは間違いではないか？と思います。 別の年金事務所に聞いたら、間違いだと言われました。実働4時間の契約で5時間働いた時の、残業代1時間は8．8万には含めないです。と言われました。 どちらが正解なんですかね？ 調べても、残業代は含まないとしか情報がなく細かい詳細についてはわかりません。 日本年金機構が管轄？らしいので年金事務所に聞いて適応調査課という部署にききました 何箇所かの年金事務所に聞きましたら、1人だけ日中に短時間労働で働く場合は、残業代は全て8．8万に含めると回答されました。
はまるようになりました。 今年はこのまま103万以内で週の時間も20時間未満、10月の給料は88000円未満でした。 しかし上司から健康保険証を渡され、10月以前に88000円を超えていた月や週20時間で働いていたから？一応渡さなければいけないらしい、10月からは20時間にならないように調整したシフトですって分かってもらって、2.3ヶ月後にまた保険証返すことになるみたい、というような事を言われました。上司もよく分かっていなさそうです。 これはどういう状態なんでしょうか？私は来月の給料から社会保険引かれてしまうんでしょうか？
回答終了
とと、記載されているのですが、年収130万を超えるようであれば加入できるのですか？ 学生ではありますが、マネジャーをやっていることもあり時給が上がり、103万円以上稼ぎたいと思い、このような質問をさせて頂きました。
超えた分の残業代も含まなくて良いし、２割五分増しになってる残業代も含めなくて良いという回答を年金事務所から聞きました。 つまり、8．8万には、 所定労働時間外労働残業（所定の労働時間を超えた分の残業】と法定労働時間外労働残業（２割五分増しになってる残業）のどちらもら含まなくて良いのですが、 毎月、残業が当たり前になってる場合は残業代も8．8万に含める。と言われました。 残業がある月が続いたら、残業代も8．8万に含める、という残業代とは、、 所定労働時間を超えた分の残業代と、割り増しになってる部分の残業代の両方を含めるんですかね？ここでも、割り増しになってる残業代は含めないのですかね？
たため単発バイトをいくつか入れようと思っています。 そこで質問なのですが 社会保険加入条件である ①2ヶ月を超える契約 ②月収88,000円以上 ③週の所定労働時間が20時間以上 ④学生ではない ⑤従業員が51名以上の企業 これはメインの収入源であるバイトと単発バイト、単独で両方とも超えないようにしなければ社会保険の加入は不要ですか？ また、年間103万以内に抑えれば扶養内でいれて確定申告も不要ですよね？ 自分で調べたのですが情報が多すぎて自信がないので教えてください。
数での範囲拡大ですが将来的に、例えば「週20時間以上」が「週15時間以上」や「月収が8.8万以上」が「月収7万以上」等になる可能性もありますか？一時期、「月収が8.8万より低くても加入になる」みたいな話があったような気がするのですが… そうなるとしても当分先ですかね…？
40時間以上、本来なら176時間の勤務が必要と言われました また130時間以上で社会保険対象とも言われました ただ検索しても、勤務時間については週20時間以上としか書かれていません 会社のいう140時間以上の勤務は家庭の事情などで難しいです 社会保険は抜けるしか無いでしょうか？
合、週２０時間勤務が 月に３週間続いたとしても、１ヶ月の 労働時間を87時間未満にすれば雇用保険 社会保険加入の対象外になりますか？ あるいは、週20時間勤務が１度でも あると加入条件に当てはまるの ですか？
バイト先で初めての給料を頂いたところ、社会保険料が引かれていました。今年9月で卒業予定のため、それまでに103万円を超えることはありません。バイトは週5で1日6時間労働しています。 そこで質問なのですが、103万の壁以外に社会保険加入の条件はありますでしょうか。 また社会保険加入の取り消しは可能なのでしょうか。 よろしくお願い致します。
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