これは違法ですか?
回答受付中
供が高校生になり進学も考えいるので必要に迫られ正社員になりたいと考えて就職活動しています。 使えそうな資格は医療事務くらいですが、色々あって医療事務はもうやりたくないです。 正社員になるのは年齢的にもかなり厳しく、たくさん応募しましたが、だいたい書類で落とされる始末。 そして今日、やっと一件採用が決まりました。 ですが、そこは正社員でボーナスも出ますが、社会保険に加入していないのです。 内容的には歯科助手で今のパートより自分に合っていると思いますが、社会保険有りの工場パートを辞めてしまっていいのか少し悩みます。 今は人間関係などの疲れもかなりあって、こじんまりした歯医者さんでのんびり働きたい気持ちが強いですが、将来のことも考えないで自分は悪い親なんだろうか?とか自己嫌悪も芽生えています。 仕事を選べるような立場でもないし、もう何を大切に仕事を決めればいいのかもよくわからなくなってしまいました。 どうかご理解のある方からアドバイスいただければ幸いです。
解決済み
おり社会保険に入りたいのですが、会社の方からその条件だと社会保険に入れないと言われています。 会社側が設定している加入条件に満たしていないため入ることができないらしいです。 国が定めている条件を満たしていたら義務として社会保険に加入できると思っていました。 会社側の雇用条件が優先されるなんてことはありますか? ネットで調べてみましたがわからなかったので回答お願いします。
回答終了
す) 20名程度の会社ですが社会保険に入るためには週に何時間以上働けばいいのでしょうか? 小さい会社で知っている人がおらずでして
い。正社員週40時間/1日・8時間の会社です。 例 パート週4回×6時間=24時間 週に1回8.5時間×1日 合計32.5時間 月の労働時間を129時間で収まるように、週によっては24時間にしたりしています。 この場合でも、週の労働時間が1週でも正社員の勤務時間の3/4を超えた場合は、社会保険に加入しなければならないのでしょうか。 https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q11174416666
週31時間勤務となっております。 平日に祝祭日があると、その日は休みますので、その分の労働時間が 減り、社会保険加入条件の31時間に満たないことになります。 この場合、他の平日に余分に労働が必要でしょうか?具体的にどのような扱いになるのでしょうか?
在パートで週5日勤務、時給1100円、6時間労働が基本です。 一か月給与130000円前後、交通費13000円程度になります。 国民健康保険と国民年金に入っています。 ひとり扶養家族がいます(2~3年後には抜ける予定)。 今の会社でようやく社会保険の手続きができるようになりましたが、 会社としては雇用保険のみ加入し、年金、健康保険は自分でやってほしいと言われました。 その際、自分自身で国民健康保険と国民年金を支払ないながら、今の会社で雇用保険を負担し働いていくのと、 同じ給与くらいの他社に移り、その会社の社会保険にすべて入り働いていくのと、 どちらが手取りとして多くなるのでしょうか? 金銭的に厳しいので知りたいと思います。 どなたかお知恵を拝借いただけましたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
当とかって出るのでしょうか? もし頂けるのなら有休を使わず、傷病手当をいただく感じすか? また、何日目からですか? よろしくお願いします。
タイマーとして働く20代女です。既婚、子供はいません。 初めてのパートでの働き方にわからない事が多々あり、質問させていただきました。 ・会社は100人程度の中小企業 ・書面上では1年おきの更新(1年おきに雇い続けるか決めるのではなく基本無期雇用) ・1日8時間、週5のフルタイム ・年収は180万円程の予定。900円×8時間×21日と仮定×12ヵ月 ・主人は大手会社員 社会保険についてお伺いしたいのですが、私の理解力が乏しいのか調べてもサイトによって書いてある事がバラバラの様に思えました。 法律も変化がある為なのか答えが見つからず混乱しております。 質問は以下です ・私は社会保険に加入するべきでしょうか? ・そもそも私は社会保険へ加入できるのでしょうか? ・加入しない、できない場合国民健康保険と国民年金に加入すると言うことであっていますか? ・このような事をどこに聞けば教えてもらえるでしょうか? 厚生年金と国民年金では老後の支給額が違っていたり、会社がOKを出さないと加入できないと記載があるサイトもあれば、条件を満たせば加入が会社の義務とあるサイトもありました。その条件も、社員が500人いないと、否いなくてもと書いてある事が様々で結局私の場合はどうなのかと思っています。 よろしくお願いします。
くとします。 企業で働いている人数が50人以下の場合、上記の働き方で社会保険に加入できますか? 50人以上働いている場合は上記の働き方加入できますよね?
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