いようにアルバイトをしています。 しかし、バイト先の人出が少なすぎるためシフトをかなり多く入れられて おり、103万円を超えそうになっています。 2019年1月から4月までの4ヶ月間で、すでに40万円ほど稼いでいます。 そこで、先日バイト先のオーナーから次のような提案をされました。 今まで稼いだぶんを差し引いて、これから12月までは 毎月約80000円くらいの給料に収めなければなりません。 時間にすると、今よりも1ヶ月あたり30時間ほどシフトを減らす必要があります。 でもそこまで減らしてしまうとお店が回らない…ということで、 シフトは徐々に減らしてはいくが、当面は今までと同じくらい働いて、 月80000円を超えた場合、その分は「手渡し」で渡したい。 という提案をされました。 つまり、本当は今月10万円ぶん働いたとしても、 給与明細では8万円ぶんしか働いていないことにして振り込み、残りは手渡しでもらう。 こうすれば表向きは103万円を超えないから大丈夫…とのことでした。 私には何も損は無いし、お店としてもこうしてもらったほうがありがたいそうですが… 詳しくないので分かりませんが、嘘をついているようなもんだし、なにか法に触れそうな気もして不安です。 これって大丈夫なんでしょうか? ちなみに、私の他にもあと2人、 控除の金額を超えそうなバイトさんがいます。
解決済み
すが… そういうものなのでしょうか? 何故なのか気になります。
うですが月々の手取りはいくらになりますか? 所得税の計算がよく解らないのどなたが教えてくれればと思って. よろしくお願いします
ってきてます。 勤続15年近く有給も取ることなく家族経営の株式会社に従事してきました。 社会状況のあおりで会社も急激におちこんで ます。唯一社員名ばかりですが私にパワハラで自主退職に追い込もうと春より経営陣の態度が一遍しました。会社は資産があるので倒産に至らないと思い、生活もあるので耐えてきましたがもうたまりません。暇にもかかわらずパ-ト社員は春より増員して教育する様にいわれました。 なんだか自分の墓を自分で掘らされているような気分です。 友人に相談したところ、私が以前とかなり違う・と仕事(生活)のことより体を選ばないと、私も決意が固まってきました。 長々でしたが本題です。 ★社則ひながた、(休職は6ヶ月) だれも使った事がありません。以前の退職した方々も会社から逃げる様なやめ方ばかり、 ★有給が会社の満数40日あります。 ★傷病手当を活用予定。 ★3年前に退職した方が心配して、有給を退職前に利用したら(基本給がかなり低く、手当てばかりの形態なので とても少ない)傷病手当で・のアドバイス ★有給40日は休職6ヶ月後はどう会社に主張るのがベストでしょうか? 宜しくお願い致します。
どうかの詳しい回答をお願いいたします。同じくらいの給料の同僚達が天引きされている厚生年金保険料や健康保険料の額より、どちらも僕の方が5000円〜10000円程高く毎回天引きされているので不安になってます。額面と手取りの差額が6万あるのは少しショックです。ご参照ください。 【支給合計/272179】 【基本給/156640】 【外勤手当(固定残業代)/28360】 【役付手当/20000】 【超過勤務手当/27360】 【深夜手当/6900】 【業績手当/25740】 【課税支給合計/265000】 【経費精算/7179】 【健康保険料/13958】 【厚生年金保険/24464】 【雇用保険料/1325】 【所得税/5670】 【住民税/12600】 【振込支給合計/214162】
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