保険で運営している保養施設と組、会社の忘年会等で利用した宿泊料金を水増し請求の疑いがあります。 何処に告発すれば、いいのですか?
解決済み
)21日勤務で月給14万5千円(交通費込)ほどです。その場合、社会保険に加入したら、いくらになるのでしょうか? 今月始めたばかりで、まだ詳細は不明ですが、健康保険と年金に入り2万5千円かかると言われました。 でも、普通、会社も半分くらいは払いますよね? これって正しい金額なのでしょうか? 教えてください。 補足 ちなみに、健康保険と年金の値段だけで、2万5千円ほどだといわれました。騙されているような気が・・・
象外になるのですか? 学生です。
年何回が正しい のでしょうか? 自分の会社では、全国保険協会のそれぞれの年の保険料額表に当てはめて 計算をしているようで、年に3回前後変わる時がありますが、ネットで 調べていると、保険料は基本的に年1回しか変わらないといったサイトも 見ます。 どれが正しいのでしょうか? 自分の会社は残業代無し、給与と交通費は定額となっていて、昇給は 年1回1万円ですので、基本的には毎月の金額は変わらない会社です。
は離職票や源泉徴収票を退職者に送らず、問い合わせがあっても、社長は、嫌がらせの如く、会社に取りに来させるように言ったり、会計事務所に直接取りに行かせたり、社会保険の喪失手続きをしなかったりする会社で、私の手続きも同じようにされる可能性があり、とても不安で心配です。 精神的に限界で、体調不良のため辞め、いま通院をしています。 新しい健康保険証が早急に必要なのですが、社会保険の喪失手続きは会社が5日以内に行うようになっていますが、手続きを怠る恐れがあるので、自分で年金事務所に保険証と書類を送付することは可能でしょうか?
9月に会社を退職し、その際に国保に切り替えました。 今、現在は無職になります。 国保に切りかえた際に分かったのですが、社保が6月には抜かれていたらしいのです。 その期間、社保を使ってしまってた場合は 後に、協会けんぽから連絡が来るのでそちらでやり取りしてくださいとの事でした。 私は、定期的に病院に治療に通っている為 毎月保険証を使っておりました。 それで知らない間に、社保が抜けているのに関わらず使っていた事になってしまいその期間の全額請求の手紙がきております。 この連休中に、手紙が届いた為まだ電話が繋がらない形ですが正直全額を1度に払うのは難しいです。 社保についてですが、辞める前の7月の時点で会社に1度 保険について聞いた事があります。 ※雇用体制が変わり、社保が抜ける抜けないの話があった為です。 その時は、役所に保険の切り替えに行き 切り替えの際に書類などが必要と言われ以下のように会社に確認しました。 毎月、病院に通わないといけない為 もし7月で抜けているのでしたら国保に切りかえたい為、教えて頂けますか?と聞いた所 会社から『今の所つかえるのでは?』 と言われ、使えるのでしたら使いますが病院に通っているため抜けていると大変なことになる為、確認致しました。 という感じのやり取りをしました。 給料明細など、促してもちゃんと貰えない月があったりその後会社から特に社保について言われなかった為、そのあとも辞めるまで使ってしまいました。 再び何度も確認しなかった私が悪いですが これは一度に全額払う他に無いのでしょうか? ちなみになのですが、会社を辞めた際にも必要な書類が貰えず会社に促して 役所の方に最終的に電話してもらい、確認して保険証を切りかえた形になります。
。 7月から12月まで通院し、2箇所の病院に行きました。 それらの申請を出す時に社会保険協会から金額明細が送られてくるのですが、足りない部分があったりで一気に出せませんでした。 なので7月分のA病院の分を先に申請に出し3月頃に労災認定され、お金が振り込まれました。 そして4月ころ、明細を労基に持っていき残りの分を今審査してもらってるのですが、審査通らないことってありますか? 自分を担当していた人が異動になってたらしく女性から男性に変わり、しかも引き継ぎがちゃんと出来ていなかったっぽかったのでとても不安です。
いましたら情報お願いします
で働いている夫と結婚して仕事を辞めたのですが、 扶養に入って保険料と年金の免除と思っていたら土国保とは普通の社保とは違い、 扶養という概念はなく家族が増えたらその分、保険料も増えると。 普通の社保と比べてデメリットしかなくないですか? でも働き続ける限りは土国保でないといけないのですよね そもそもなぜ普通の社保ではないのでしょうか? 社保と比べ扶養制度がないので制限なく稼げるとありますが 転勤ありきの仕事なので妻の私は正社員にはつけず、 せいぜい契約や派遣などの有期雇用かパートしかできません。 でも厚生年金の扶養になろうとしたら130万の制限がありますよね もう自分で制限を気にすることなく、正社員にはなれませんが、 自分でパート先の社保に入ってフルタイムで働くのか 夫の厚生年金の扶養を考えて130万以内にするのか どちらの方が賢いのですか? 今もらえる手取りが多いか将来の年金が多いかの差ですか? 調べてるうちに訳がわからなくなってきました。 私の最適な働き方を教えてください…
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