、 時給850円、研修中は800円という場合は違法になりますか? 時給が最低賃金を上回っていれば大丈夫なのでしょうか?
解決済み
か? 仮に最低賃金が700円だとして、研修中の時給が650円でも違法ではないのですか? こうゆう事に詳しい方、是非教えて下さい。
下回っています これって合法ですか?
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ている会社がよくありますが、 その研修期間中の給与体制についての質問です。 「研修期間は3日間。その間は給料はなし」 「タイムカードの用意ができてないので今日(初日のみ)給料に反映されない」 のような経験が何度かあったのですが、アルバイトの場合、 研修期間中は給料を支給しなくても法律の面では問題はないのでしょうか。 問題がないとすれば、何日間くらいまではOkなのでしょうか。 以前、「研修期間3日間は無給」という条件でのアルバイトをしたことがあったのですが、 「まだ能力が不十分なので、明日も研修期間として働いてもらう(=給料なし)」と言われ、 これは少し問題があるのではないかと思ったことがあります。いちおう東証一部上場企業です。 この程度の問題は、現実的に見ると黙認されている、 というのが現状なのでしょうか。
ックの部類になりますか?
研修期間中という事で時給が最低賃金の額を下回るのは何か法律違反になるのでしょうか?
います。 でも私の住んでる県の 最低賃金より 安いみたいなんです… バイトをはじめて 4ヶ月くらいで まだ研修中なのですが 研修中だと最低賃金は 守らなくてもいいという ことなのでしょうか…? よろしくお願いします。
50円ってアウトかセーフか教えて欲しいです
ます。 この前初めて給料をもらったのですが自分が計算した2分の1しか振り込まれていませんでした。 研修中は最低賃金を下回るものなんでしょうか? がんばって沢山働いたのにショックです(><)
回答終了
を下回っているのを知りました。 研修中ではあるものの店長に最低賃金まで上げてもらうように懇願しましたが、税理士が何も言ってないから大丈夫。ウチは個人経営だからやること出来るようになったら稼がしてあげるからとの返答です。 正直今月残り5出勤あるのに辞めるの?っと返信が来ているんですが、最低賃金以下で働くのならば思い切って辞めようと思います。 正しい判断ですか?
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