から出来ないと言われたので取りません。(そもそも辞めたかったので取るつもりもありませんでした。) そこで有給があと30日残っています。本当は産休前に全部消化して産休後に退職というふうにしたかったのですが、私が会社側に残りの有給日数を聞くのが遅すぎたのもあり産休前に消化するとなるとあと4日出勤で有給取らなきゃいけない計算になります。 流石に急すぎるし人もいない状況なので、たとえば産休前に15日使って残りの15日を産休後に消化し退職という形は会社が了承すれば出来ますか? 分かりづらい文章ですみません。 回答よろしくお願いします。
解決済み
すか? 今年で5年目の扶養外パートです。 月の労働は週4日7.5hの120h以上です。 4月に妊娠が分かり5月~6月中旬は妊娠悪阻の診断書が出て休職していました。 それ以降も悪阻は続いたのですか、ケトンが正常な為診断書は貰えず無給での休職となりました。 その間社会保険料の半分は会社から請求が来て支払っていました。 最近になってようやく吐き気は落ち着いてきたのですが(それでも吐かない日は無いです)、今度は頭痛や腰痛等に悩まされています。 つわりが落ち着いたので8月にでも復帰するべきなのかと思ったのですが、夫は元同僚なので会社の事を知っていて「無理しないで欲しい」と言っていて正直私も気乗りしません。 今は、というか昔から社内はゴタゴタしていて私が5月に休職した前後に退職した人もいて、休職した人も何人かいる程過酷な職場です。 産休開始はは11月の2週目からになります。 ここで質問です。 1.社会保険料さえ払い続けていれば休職出来るのでしょうか? この辺は会社によると思いますが、妊娠や休職を理由に解雇や退職を促したら会社側が違法になりますよね? 2.今有給休暇が23日程残っていて10月~11月に消化したいと思うのですが、会社が拒否などは出来ないですよね? 3.つわりで無給の期間(5~9月)があったとしても過去5年以上勤めているので育児休業給付金は受け取る事は出来るのでしょうか? よろしくお願いいたします。
ずに退職するともったいないですか? 何か手当とかあるのでしょうか…?? 産休育休後に退職はイメージ悪いですかね…?? 結婚を機に引っ越すのですが、引越し先から職場まで個人的な感覚ですがすごく遠くなってしまうので退職する予定です。
回答終了
いた上で退職となりました。 小さい会社ですが、なかなか雇用保険の手続きをしてくれません。なので、もうすぐ1ヵ月経ちますが、離職票を送られてきません。一度、2週間前に確認の電話しましたが、忙しくて職安に行っていないと言われました。 育児のため、再就職はまだすぐにと考えてませんが、ハローワークで手続きはしておきたいと考えてます。 会社に再度請求するべきですが、発行や提出に期限等あるんですか?
社(在職期間5年)を退職しようか悩んでます。 出産予定日が、10月15日の予定なので 6週間前となる9月の上旬から産休に入ることが可能で すが、有給が30日程あるため、できれば有給も消化して退職したいです。 一応引き継ぎなども考慮し、お盆前から有給をとり、9月上旬からは産休したいです。 有給は全部使いきれませんが 8月は有給消化、9月上旬からは産休を取得し、10/31に退職、、という考えは正直ずるいでしょうか?
ってましたが(一年未満のため) 一年未満だから産休がとれないから退職扱いでまた戻ってきてと言われました。 前に、産休は一年未満でも労基法で取れるって定まってるみたいな話聞いたけどそんなことないんですか? 産休も育休もとれないのならそのまま自分の限界まで働いてから(本来、産前休取得出来るより前でも)辞めた方がいいですか?
も遠いし、産休をとって退職するの?」 と聞かれました。 私は、はじめから退職する人は、「産休」は取れないものだと思っていましたが、取れるのでしょうか? その場合、産前・産後両方取れるのでしょうか? それとも産前だけでしょうか?
入社してから約2年正社員としてフルで働いています。 そろそろ2人目が欲しいと考えていますが、産休育休を取る事で自分の居場所が無くなるのではないか? 予定通り保育園に入れられても約8ヶ月前後休み仕事を忘れてしまい使い物にならなくないか不安でたまりません。 早く復職したい気持ちもありますが上の子を2歳まで一緒に過ごし2人目を生後半年程で保育園に入れるのも申し訳ないです。 産休育休取られ職場復帰された方いましたら会社にもよると思いますがどのような感じだったのか教えていだたけませんか?
2ヶ月前に産休又は退職は妊婦的にきついですよね。仕事が体を動かしたり牛に蹴られたりする可能性もあるので危険ですよね?
すが…)することになりました。会社にその旨を伝えたところ、22万2000円もの請求を言い渡されました。 内訳 としては、①通常産休は四ヶ月までで、妻の場合10ヶ月産休を頂いてました。内、六ヶ月は店長が自腹で出していたという物で、15万円。(妻は店長が自腹で払っていたのを一切知りませんし、署名等もしていません。)②会社で入った保険の分の費用も六ヶ月分は同じく店長が払っていたらしく、72000円。(会社の実績底上げのため、通常より口数を多く入らされたそうです。)請求を渋るようなら、弁護士を通して訴えるとも言われたそうで、こちらはかなり戸惑っています。これは払わないといけないのでしょうか…
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