います。6月に妻が出産予定のため、出産日と入院中の上の子の世話のため、2〜3日休みをくださいとお願いしました。派遣先は快く3日産休取っていいよ、と仰ってくださいました。産休扱いなのか、細かいところはまだ聞いていないです。しかし、派遣会社は当社の規定で1日だけですと言われました。 この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか。派遣会社の担当から派遣先は関係ないでしょ？！と棘のある言い方を言われて腹立ってます。 相談先が分からないため、ここに投稿させていただきました。ご存知の方なにとぞよろしく願いします。
解決済み
手が足りなくなって代わりの人を採用すれば正直もう休みに入る社員は必要なくなるのに、 育休から復帰したらクビにはできず受け入れるしかなくなるし、今の時代は大変ですよね？
10月の頭から産休を頂く予定でした。 ですが、立ち仕事で更に労働時間も長いため担当のお医者様から早めに休みをもらえたら早めに休むよう言われていたので、有休と公休を使い9月の頭から産休を頂くことになりました。 この場合産休育休手当は少なくなってしまうのでしょうか？ 普段の手取りは22万円ほどですが、いくらくらいになりそうでしょうか？
ーバーも会社に入れるようなのですが通常このようなことは行って良いのでしょうか？ また、作業時間についても1時間丸々やることもないでしょうしこの場合、無給になりますよね。 出来れば、産休育休中はしっかり会社から離れて育児に取り組みたいのでPCを持ち帰り作業することを断りたいのですか、どうしたら良いのでしょうか？
す。 産休を2/21よりいただく予定で予定日が4/2です。 現在、体調があまり優れず、1月末ごろまでお休みをいただけたらと考えています。 出勤日数が10日以下であれば、育休手当の平均にはカウントされないと資料を読みましたが、 これはどの日からのひと月の計算なのかがわかりません。 産休予定日からの計算であれば計算しやすいのですが、 実際の出産日からの計算だとずれた時に 10日以下にしたつもりが11日以下になってしまうとお給料の少ないその月もカウントされてしまい手当が減ってしまうのかと心配しています。 もし、わかる方がいらっしゃれば解説していただけたらありがたいです。
回答終了
がいて 復帰した時はあまりにも距離感があったりどこか変な感じがあったのですがまた元に戻って仲良くしてたのですがここ最近冷たくてランチも行ってたのに行かなくなったり話しかけても来なくなったり移動も一緒に行かず別の子と行ったり距離を置かれている感じがします。同期が辞めてばかりで今では3人。でも仲間はずれにされてる感じがします。理由を自分なりに考えたけど分からず…本人にも聞いても何も無いよと流される感じで…正直居心地悪いし仕事行きたくないししんどいです。 自分のわがままかもしれないですが、 どうしたら仲直りできるのか元に戻るのか 悩んでます。仕事も行きたくなくて休む事も増えました。みんなで仲良くしたいのですが… 転職も考えてます。 心が弱くなってきてます。 すみません。アドバイスを頂けたら幸いです。
給と書いてました。 「育児休業の期間について、基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない」 育休中の他社の友達からは「会社から2/3くらい給料もらえる」と言っていたので⋯ うちの会社は「育休取得可能」を謳ってますが、休みは取れても給料貰えないものなのでしょうか？
末に出産しました。 12月半ばから産休に入り、3月末から育休に入り、現在も育休中です。 自分の会社は1〜6月まで働いた人が6月に夏ボーナス。 7〜12月まで働いた人が12月に冬ボーナスとなっています。 12月半ばから産休に入っていたので夏ボーナスはもらえないと思っていましたが、去年の3/2ほど入金されてました。この場合、産休中は働いてるとみなされ支給されたのでしょうか？ また、冬のボーナスは完全に育休中の為貰えないのでしょうか？ 人事課に聞きづらく、分かる方がいたら教えてほしいです。
め（自分が子供いない、突然の休みなど困るためか）産休育休を取得できません。 過去にも取得のために奮闘した方もいますが頑なに貰えず退職していきました。 私も今回妊娠し、退職を勧奨されています。 今までも産休など関係なく気に入らないことがあれば院長から嫌がらせをされて辞めたスタッフは何人もおります。 労基に訴え戻ったところで院長からの嫌がらせが待ってるだけなので訴えたとしても戻れる状況ではありません。 戻らないとしても労基に訴えたり何かできることはありますか？ スタッフを大事にしていないことなどに腹が立つのでこのまま何もなく辞めたくはないです。
れたらお迎え等は主人にお願いできそうもないので私の体力的にも仕事を辞めることを考えていて主人に伝えると、『そんなの1年経ってみないとわからない、働きたくなるかもしれないよ？産休、育休の権利を放棄するの』と言われました。 もし働けない確率が高くても育休などとれるのでしょうか？
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