能開始日 会社の勤怠締日：毎月末日締め 上記を前提とし、8月23日〜産休に入るか、もしくは8月23日〜8月31日の期間を産休ではなく有給休暇を取得して9月1日〜産休に入るとではどちらに損得があるでしょうか？ 損得で選ぶものではないと思いますがどなたか分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
回答終了
ても12月分の社会保険料は免除にならないですよね？
社(在職期間5年)を退職しようか悩んでます。 出産予定日が、10月15日の予定なので 6週間前となる9月の上旬から産休に入ることが可能で すが、有給が30日程あるため、できれば有給も消化して退職したいです。 一応引き継ぎなども考慮し、お盆前から有給をとり、9月上旬からは産休したいです。 有給は全部使いきれませんが 8月は有給消化、9月上旬からは産休を取得し、10/31に退職、、という考えは正直ずるいでしょうか？
へ入ります。 1人目の育休は保育園が決まらず延長していたので7月21日で終了。 2人目の産休が7月24日から始まります。 育休中にも有給が付与される事を知人に聞いていたので5月に上司に相談したところ、22、23日に関しては有給を使用するという事で決まりました。 しかし、今日になって 『出勤できる状態ではないと総務で判断した。 付与されてはいるが有給休暇は使えず、22、23日は欠勤扱いになる』 と連絡が来ました。 本来なら育休終了日翌日から出勤できなければ自己都合退職になる旨の会社規定があります。 産休を得るためにも、お腹も大きくむしろ迷惑かもしれないけど有給が使えないなら無理にでも出勤しなければと思っていたので、有給が使えるのはとてもありがたいと喜んでいました。 電話中は会社に残れる(出勤せずに産休に入れる)なら欠勤でも構わないと思っていましたが、一度有給を使う手筈になっていた事もあり冷静に考えるといまいち納得ができません。 そもそも、付与されているのに使えないなら有給の意味がないのでは？ 有給があるのにわざわざ欠勤にするってどういう事なんでしょう？ 上司に産休、有給の相談をした際に有給消化の許可をもらい書類を後日送ると言われたまま今に至りました。 今日電話を受けた際には予定日や産休開始日を確認された上で 『申し訳ないけど、書類が間に合わないから書けるだけこっちで書いてすぐ出しちゃってもいいかい？ 後でコピー送るから、間違いがあったら連絡してね』 と急を要する雰囲気でした。 了承すると矢継ぎ早に欠勤の事を言われ、自分で有給を許可したのに何度も規定だから仕方ないよねと言い包められました。 上司はその場の流れで返事をする事が多い事なかれ主義で、相談に対して出来るかどうかちゃんと確認せずに了承し、あとでやっぱり無理だった〜とか、やってできない事はないけど自分都合でできない事にしておこ〜とするきらいがあります。 手続きが面倒だから有給使えない事にしよう的な意味合いが感じられて腑に落ちないままなのですが、そもそも私が間違っていて元々育休終了翌日には有給は使えないものなのでしょうか… 労基に相談してみてもいいでしょうか？ それとも、会社に残れるだけよしとした方がいいでしょうか？
解決済み
。 （保育園入園できなければ2月の頭2歳まで延長予定） そして今2人目妊娠し、予定日が4月なのですがそのまま2月末に産休に入るのに、3週間ほどは出社せずに有給で復帰ということにできますか？ それとも保育園に入れて少しの期間でも出社して復帰するしかないのでしょうか？ 会社は育休延長していることをそもそもよく思っていないので、この空白の3週間を出社できないなら2人目の産休育休取らせずに退職にされてしまいそうです。 育休終了翌日から、出社せずに有給使用する権利はあるのでしょうか？
りたいのですが、人事に繋げられないと言われました。有給とるのはいいけど、最後に1日出社してから、産休に入るのは大丈夫との こと。うちの会社が変ですか？ ちなみに、年末年始やお盆やGWに有給を繋げるのも禁止されています。 繋げれる会社はありますか？
です。 現在フルタイムで働いていますが、繁忙期も相まってストレスMAXでできることなら今すぐやめたいです。 人手不足もありすぐ辞めることはできないので、せめて有給を使い切って6月末で産休に入りたいと思っています。 おそらく0歳4月では復帰しない予定なので、 今の有給 10日 2024年4月支給有給 15日 を使って産休に入り、 2025年4月有給15日 2026年4月有給15日 の1歳4月で有給30日の状態で戻れたらと思っていますがどうでしょうか。 (保育園に入れたらの話ですが…) とにかく今の営業所は遠い(ドアtoドアで2時間弱)、朝と帰りは満員電車で座れない、ペアの事務員ととにかく合わない、業務過多で休めない、といったかんじで、とても臨月までは働けません。 営業所がたくさんある会社なので、育休明けはもっと近くの勤務地を希望すれば通りそうです。 長々と書いてしまいましたが、産休前に有給を使い切ることについて様々なご意見をいただきたいです。
（産前）有給休暇を取得するって、ありなのでしょうか？ 当社の規程では、産休期間中は無給、とあります。 もし、事前に産休休暇の申請をしたら、その期間は有給休暇の申請はできないのでしょうか？ 出産手当金のことは知ってますが、でも有休が使えるなら、ちゃっちゃと使いたいし。 産休とか育休の申請を際には、有休をとりたい期間は含めてはいけないのでしょうか？ こんがらがってます
が多くなり昨年度は有給を使い切り有給プラス7日欠勤しました。 4月になり有給はリセットされると思っていましたが、確認しましたら 有給12日から前年度の欠勤7日が引かれ 今年度は有給5日でした。 今まで有給を超えて休むことがなかった為 こういうものなのだろうか。と思ったのですが 欠勤は欠勤で、給料は総支給額から引かれてるのに有給も減らされるることが不思議です。 労働基準法等にひっかからないのでしょうか
定日が2016年の9月2日です。 会社からは最長2017年3月末まで休めると言われています。 産前は42日、産後は46日間(必須)→そこから育児休暇となると聞きました。 産前は7月23日から取得可能だと思うのですが 会社の〆日が毎月20日なので、〆日に合わせた方がよいのでしょうか？ すると8月20日までの出勤かなと思うのですが・・・ また現在有給が22日あります。 その内20日間は2015年の10月に付与されたもの 2日間は2014年10月に付与されたものです(この2日間はすぐ消化します) 仮に2017年3月末まで育児休暇を取るとなった場合、 2015年10月に付与された有給は復帰した時点でなくなっているのでしょうか？ また2016年の10月には有給は付与されるのでしょうか？ 2017年4月より復帰した時点で20日間の有給があればいいなと思うのですが・・ 2017年10月の有給付与はないだろうと思うのですが、、 もし今持っている22日がなくなってしまうのであれば 産前休暇に入るまでに取得した方が良いのかなと考えています。 回答いただけたら助かります。 よろしくお願いいたします。
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