で来年4月に復帰予定(家庭の事情により)です。今年2月25日に出産いたしました。 予定日どおりの出産で、里帰り出産だったため、産前は所定の日数+1ヶ月の休暇を頂き、昨年12月15日より産休に入りました。産休に入る前の以前に、つわりがひどかったため、頂いていた有給休暇はすべて消化し、それ以上に欠勤が10日ほど、また遅刻・早退が10数日ありました。 うちの会社は、4月が年度始めで4月に年休がすべて付与されます。復帰時にその年の年休が付与されると思うのですが、育休中にも在席しているということで通常の年休が付与されると聞きました。付与されるのであれば、2倍になるので大変助かると思っています。 ですが、出勤率が8割に満たないと付与されないと聞きました。私の場合、産休前に随分欠勤したことが心配です。出勤率8割という具体的な計算方法や私のケースはどうなるのか、など教えて頂けないでしょうか。また、欠勤という概念の遅刻や早退はどう扱われるのでしょうか。
解決済み
ぐに妊娠報告を済ませたのですが、 前例がないために色々と調べているのですがわからない事ばかり・・・お詳しい方に伺いたいです! 出産予定日は2014/04/08です。 質問① 産前休暇の開始可能日は2/26~なのですが私自身の希望としては 会社が20日〆なので2/20まで実働勤務→3/20まで有給消化扱い→3/21~出産まで産前休暇として申請。というのを希望しているのですが、この予定で申請するのは可能でしょうか? 会社側は妊娠報告をした時点でお休みするにあたって最良の手段で、とありがたい事を言ってくれていますが、 前例がないため少々丸投げぎみです。。。(愚痴混じりですみません・・・) 質問② まずは産前・産後申請書を作成して提出をしようかと思っておりますが産前に済ませる手続きは これくらいでしょうか??手当て金の申請などは産後ですよね? 質問③ 妊娠報告をする際、退職or復帰を相当悩んだのですが、一番手当てが厚い(総支給額的に)のは やはり「産休・育休を経て復帰をする」でしょうか? 以上、教えて頂けると大変助かります。 乱文・長文失礼いたしました。 宜しくお願い致します!
当社の女性社員なのですが 勤続12年で初めてのお子さんです。 育休を1年取る予定にされています。 中途採用さんで12月入社で6月が有給発生月です。 産休前までに37日間有給を取られ (体調が悪くて休まれたり病院だったりと そこそこ休みを取られました) 産休に入るまでに2日しか有給が残っていませんでした。 有給は6月にまるまる20日間発生するのでしょうか? もしくは5/12とか割られた日数になるのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
分からないので教えて欲しいです。 現在、妊娠6ヶ月目の妊婦で 出産予定日は2020年12月20日です。 正社員で働いており、大卒4年目、 ほぼ毎日残業対応もあります。 会社の規定からいくと 産休は予定日6週間前からのため 11月9日からとなるのですが 妊娠初期につわりがほとんどなく お休みすることがなかったので 有給休暇がほとんど丸々(35日ほど) 残っていることや コロナ禍のため不安もあり (田舎なので都市部ほど蔓延していませんが…) 産休前に有給を25日消費して10月1日から お休みさせてもらおうかな?と考えています。 ①弊社の規定では毎年4月に20日間の有給が 付与されることになるのですが 産休中および有給休暇中は 出勤したものと見なされ、2021年4月に 有給休暇が20日間付与されるという 理解で問題ないでしょうか? ②(①の理解が正しかったとして) わたしの場合、10日ほど有給を残して 産休に入るので、 育休後2021年12月に復帰した場合 30日の有給を持っていることになると 思うのですが、30日の有給では 子どもが熱を出した場合など補い切れない 心配などありますか?? 皆さんどれくらい有給をもって 育休から復帰されましたか? よろしければ教えて欲しいです。 ③そもそも、産休前に有給をくっつけて お休みするというのは常識外れでしょうか? 上司には妊娠報告はすぐにしたものの いつからお休みするか 具体的な話は出来ておらず、 週明けにでも話そうと考えています。 以上、3点について教えていただきたく よろしくお願いします。
回答終了
す。 産休、育休を取り来年の4月1日に復帰予定です。 この場合も、有休は4月1日に20日間支給されますか? また、産休前(前年度)の残りが15日間ありますが、それにプラスされて、35日間になりますか? 詳しい方、教えて下さい。
たのですが、復職後にはじめての給料明細をもらったら有給の数が40日になっておりました。 育休産休は、トータルで2年です。 お休みしてる間も有給は増えるのですか? わかる方教えていただきたいです。
休ですが、有給休暇が40日分余っているので、8/1から有休消化をしようと考えています。 以前調べた際に育児給付金の計算対象が3月〜8月分の給料と分かりました。 私の会社は月末締めで例えば8月に残業した分は9月の給料に反映されるのですが、9月給料分は計算対象外のため8月は有休消化しても損はないのでしょうか? 損するのであれば有休消化せず働こうと思ってます。 わかる方いたら教えていただきたいです
の給与や育児休暇手当金などはもらえなくなりますか?分かる方、教えてください<(_ _)>
員として働いており、 今週末から有休・産休に入る7ヶ月妊婦です。 現在は、課長職に就いています。 メインの仕事は営業のアシスタント業務で 主に飲食店等の店舗の新装・改装工事の見積を行っています。 私が作成した工事見積を営業が漏れや間違いがないか最終チェックし 顧客に提出するという様な流れです。 ことの発端は、下記の通りです。 契約後、工事が始まる前の社内打合せで 見積に漏れがある事が発覚し、 私は上司(A部長)に謝罪・報告しました。 その時のA部長の返答は、なんとかなるから大丈夫との事で 別のB部長にも謝罪・報告しましたが、 営業担当が私から受け取った時点で全責任は営業にあるのだから 事務員の私は心配する事はないと言われました。 A部長から社長に報告がいっているとのだと思っていましたが、 実際には社長には報告しておらず隠蔽しようとしており、 それが工事終わりかけの最近発覚しました。 その事がきっかけでここ3週間程 私も社長室に呼ばれ、下記の事を言われております。 ・他の会社は、まずは上司に報告し上司が上にと組織の流れがあるかも知れないが、 A部長は頼りないのだから、上司をあてにせず、直接社長に報告しにくるべき ・業者への支払いをA部長と私で責任持って支払え ・事務員の仕事の範疇を超えて、工事の利益も全てあなたが把握しろ それが出来ないのなら辞めてもらって構わないし 他の会社に行っても雇って貰えない ・A部長のせいであなたの11年のキャリアと信頼はガタ落ち ・見積漏れを攻めているのでは無い 上司を越えて報告をしなかった事に腹が立つ その事について始末書を出せ ・昇給もボーナスも給料も払いたくない (実際に昇給とボーナスは、無しになりました) 主に「A部長が社長に報告しにいかない様な人間なのだから そういう人だと事前に私が判断し、私から報告しなかった」という事が不満な様で始末書を提出しました。 見積の漏れがあった事は、もちろん私が悪いと思いますが A部長が社長に報告しなかった事は、A部長の責任であって そういう人間性だと見抜き、私が社長に報告するというのは 無理があるだろうと思ってしまい、素直に反省できません。 私の仕事の範疇を超えて責任を取れと言われるのなら 育休後の復帰も難しいものがあるなと思ってしまいます。 これとは別にあと3日で有休に入るので、 先週末にお世話になった取引先へ 育休の挨拶と引き継ぎについてのメールを送りました。 この事も不満な様で あんなメールを送ったら、もし私が取引先からお祝いを貰った場合、 会社側も何かしないといけないという事が面倒だと言われました。 事前にメールの文章と誰に送るかを報告して欲しかったとの事です。 事前に会社に報告が必要だという事が私は全く考えておらず、 そこは、私が悪かったと思います。 毎日、同じ様な事を怒鳴り散らされ吊し上げにあっています。 私の部下にも私の事を色々言っている様で 「将来の自分が先輩みたいになると考えたら続けられる自信がない」と言っていました。 私も悪い部分はあると思いますが、全てが悪いと思えず、 高卒からこの会社でしか働いた事がなく、 こんな私が他の会社で育児をしながら働けるのかという不安もあります。 やはり、社長が言う様に私が悪いのでしょうか。 宜しくお願い致します。
れきたくしましたが、その半日は有休処理(0.5日)されました。 これは有りなんでしょうか??
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