。 2022年8月12日に出産予定日です。 そうすると産休開始が7月1日になります。 会社は月末が締め日になります。 産休開始月から社会保険料が免除になるとみたのですが、6月にボーナスがあるので6月中に産休に入ったほうが得ってことですよね? そうすると7月1日からではなくて、6月の末日の前日から(末日は休んだほうがいいと書いてました)入るために2日間は欠勤をするということでしょうか?
解決済み
きも産休、育休を取得しました。 その際ボーナスが夏6月と冬12月にでますが育休復帰後、ボーナスは育休中で働いてなかったんだからないよ。と上司から言われてそうゆうもんなんだなぁと思っていました。 しっかり産休育休前も、つわりなどで一度も休んだことはありません。しっかり働いて公休、有給以外休んだことはありません。 ある時自分の有給が後何日分あるか調べようと思い調べると欠勤が190日分ついていました。 欠勤って私こんなに休んだことないですけど??!と上司に言ったところ、育休を取得後短縮業務に移行したから欠勤になってるんだよ。と言われてそうなんだ。と思いそのままにしていました。 で、今、よくよく考えたらこれっておかしくない?私の質問はこれです。 ①ボーナスって育休中でますか? ②産休、育休が欠勤扱いになることはありますか? ③これって労基に言うべきですか?本社にいうべきですか? 自分が無知なことが情けなく思います。1人目を妊娠し上司に報告したところ、産休を取らずに辞めてくれないと他のみんなの負担になるからさと言われ大泣きして、ムカつくから辞めようと思いましたが周りのみんなに背中を押され産休育休を取得しました。 そしてまえの上司は転勤になり今はもう仏のように優しい上司に変わっています。 もしかしてこれっていじわるされていましたかね? 回答お願いいたします。
した 2月13日まで産休でした その後は育休で現在息子をみています どのくらいボーナスもらえると思いますか? ちなみに基本給は22万円です 12月1日〜査定期間と調べたら記載ありました
ました。 産休でいただいたお金=給与 育休でいただいたお金=手当 と考えて良いのでしょうか。 ボー ナスも少しいただけたのでこちらも給与ですよね。 来年、配偶者特別控除が適用されるのかどうかですが、 もし、産休、ボーナスでいただいたお金が200万以内であれば控除が受けられるのでしょうか。 いろいろ調べてみましたが、会社員と公務員で少し違うところもあったので、お尋ねです。
回答終了
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
10年目 ・毎月のお給料は20万ぐらい ・一部上場企業 で、先月のボーナスは30万ぐらいでした。 平均的でしょうか? 就業規則によるのは承知ですが、諸々の条件を踏まえて平均的だと思いますか?というのが知りたいです。
給約30万程度でボーナスが半年に一回で年に2回、総支給約50万づつ入り年収約460万円とした場合に、産休育休を1年取ったとき、その期間中の給料、年収は約いくらくらいになりますか?
至急 会計年度職員の妊娠出産ついて 産休育休中も 給与、ボーナスは貰えるんですか?
出る場合は満額に比べてどれくらい減るのでしょうか?
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