給料は月末締め翌月20日支給です。 この場合、 ①産休開始は2023年12月31日〜で合ってますか? ②育児休業給付金は、 7月支給〜12月支給分か、8月支給〜1月支給分かどちらが正しいですか?
解決済み
正直、自分いてもいなくても変わらなくない?みたいなマイナス思考になってしまいます。 その間も人員補充とかして回してるようだし、、、 むしろ子育てで頭いっぱいで仕事のやり方忘れつつあるし、復帰後すぐ使いものになるか疑問。 復帰してもしばらく時短勤務だし。 育休復帰社員って会社からすると最高にコスパ悪くてジャマですよね、、、?
ますが、1人目の子供の育休から復帰して1ヶ月分のまるまるのお給料がもらえない月がその6ヶ月以内にある場合(復帰して初めてのお給料が例えば2万円だった場合)は、それも反映されてしまうのでしょうか? お忙しいところ恐縮ですが、ご回答よろしくお願い致します。
ています。 1年間育休を取った後やっぱり仕事復帰せずに辞めるとなった場合、貰った手当てをいくらか返せなどと言われることはあるでしょうか?
があると確認しました。しかし、出産予定や復帰日により変わってくると思いますので、詳しい方よろしくお願いいたします。 2022年10月出産、満2歳まで育児休業取得 →2023年度有給20日発生 2024年度10日発生 今のところ上の子や、保育園入園状況にもよりますが、2024年10月~2025年4月までに復帰できればと思っております。 2024年10月復帰→有給繰り越し20日+2024年度20日 2025年4月復帰→有給繰り越し10日+2025年度20日 以上の認識で合っておりますでしょうか? よろしくお願いいたします。
出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分が12月末に支給されます。 1月〜産休に入るまでは特に欠勤することもなく働いていたのですが、ボーナスが入っておりませんでした。就業規則には「賞与については、その算定期間対象に育児休業をした期間があれば、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。」と書いてあります。普通に働いている社員へは皆ボーナスが入っていたみたいでしたので、会社の業績の問題で入らなかった訳ではないと思うのですが...。休んでいる分際でおこがましいかな...?と聞くのを躊躇してしまいます。ですが、経理に問い合わせればこの場合って貰えたりすると思いますか??
給付金のみ申請予定) 元々社会保険に加入出来なかったので、産休の手当金の申請もない為関係ないのかな?と思っていたので、産前8週前からお休みに入る予定(来週から)なのですが、これって何か問題あるのでしょうか? 最近法律で産前休暇が6週前からと決まっていると知り、それ以前に休みに入ると問題になるのかな?と気になりました。 パート勤務で有給が使える環境というわけではないです。 この場合、本来の6週前までの2週間はただ欠勤しているという扱いで、特に問題ありませんか?
回答受付中
業に入る予定です。 自営業で母が総務経理をしているのですが 産休育休手続きをとったことがなく どう申請して良いかわからず いつ頃までに何をしたら良いか詳細を教えて欲しいです。 私は1/31まで別の会社で正社員として働いていました。 (2022/10/1〜2023/1/31期間) 今の会社は2023/3/1入社です。 また旦那も1ヶ月間育休を取得する予定なのですが そちらの手続き方法と会社で初めて男性の育休を 取得するため補助?等あれば知りたいです。 よろしくお願いします。
んを産みました。 今は私だけ退院して赤ちゃんはNICUにあと3.4ヶ月 入院しています。 Q.私が産休終わってから職場復帰で2ヶ月働いて 赤ちゃんが退院後に育休は取得できるのでしょうか?
回答終了
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