働いている職場では業務上中国にある取引先に部門の人間を最低1人を海外の取引先に駐在させて置く必要があります。 これに対して私の部門では担当者を10人弱おいて2~3週間おきに1人ないし2人をローテ-ションして対応しております。 ローテーションの順番的に、再来週から同僚が行くことになっているのですが、年末年始は嫌だと同僚が拒否して困っております。 海外出張の辛さは身に染みて知っております。 ただでさえ向こうでは週休1日の毎日フル残業、日本が祝日であろうと休めない、環境が日本よりも悪いなどの悪条件が多いので誰も行きたくありません。 ましてや再来週からといえばクリスマスやお正月。 誰だって嫌でしょう。 仮に彼が拒否できた場合、順番的には私になりそうですが私も既に予定を入れており、代わることなど絶対に嫌です。 正直彼が年末年始が嫌だという理由で拒否できるのなら私も同じ理由で断るつもりですが、 そんなことを言えば上司の評価が下がるのでそもそもそんな展開になること自体巻き添えを食らうようで不快です。 そもそも海外出張を年末年始の遊び程度のプライベートな理由で断れるかも疑問ですが、何とか彼に予定通り海外出張に行かせるように説得する方法についてお知恵を拝借したく存じます。
解決済み
らいしかないですか?? 高校卒業で25歳フリーターなんですが、これから努力して将来は海外出張の多い仕事をしたいと思っていますが、どんな業種の会社に就職すればいいのですか? 大学は入学しましたが家庭の事情で中途退学をせざるを得なくなったので卒業はしていません、、
ですか? 出張費用は勿論出してくれますが、手取りが少なくギリギリの中、海外出張を行かせるのが理解できません 海外出張のある会社ってもう少し給料高くないですか?
回答終了
い? 私の会社では海外出張の行きや帰りが休日であって(移動のみ)も休日出勤になりません。これはどのような理由によるものでしょうか?空港などから家が遠いこともあり、例えば、14時成田発でも、12時に空港到着、そのためには、家を9時ごろに出なくてはあんりません。確実に仕事のために自分の休暇を利用しているのにも関わらず、休日扱いにならないというのには何か理由がありますか?それとも労働基準監督署に相談すればその扱いにしてくれるものでしょうか?他の部署の人にくらべて出張が多く、土日に重なることが多いため自分の余暇や家族との生活がとれずに損をした気分になるとともに健康面でもけっこうつらいことがあります。以前には、土曜日帰宅、日曜出発というのがほとんどの月が続いたにも関わらず休日出勤ではないので休みを認めてもらえなかったことがあります。
初予定していた業務は終了。同じ課の同僚のサポートをする理由で次回は出張するように依頼を受けています。 私の考えは同じ国には183日ルールというのがあると思うので無理に超える必要もないと思いますし、同僚のサポートになるため私が無理に出張する必要もない(他の人でも対応可能)と思っています。家庭や生活を崩さないためというのは出張を拒否する理由になりますでしょうか?労働組合や労働局にも相談してみようとは思っています。
る待遇でわからないことがあります。出張地(台湾)で社宅の待遇はどのようなものでしょうか? 私は総務部に属しています。 各自に1DKのアパートを用意しました。そのアパートには備付で洗濯機、テレビ、照明、エアコン、ガスコンロがあります。会社側で寝具、食器類、調理器具(炊飯器、鍋等)、掃除用具は準備しようと考えています。その他の家電(ドライヤー、アイロン等)や消耗品(石鹸、シャンプー、洗剤等)は各自にて用意(負担)してもらおうと思っています。 総務部に異動してきたのですが日が浅く、総務の経験もないためどこまでが会社負担で行うのがいいのかわかりません。 その他にも会社として用意しなければいけないもの(法的に必要なものなど)がありましたら教えてもらいたいと思います。
すが、 会社がフライトとホテルは確保してくれました。 その際日当が出ると思うのですが、支給方法は事後経費申請ですか? それとも行く前にもらうのでしょうか。 いろいろ調べても日当の平均受給額などの情報はあっても、 支給方法に関する情報がないため質問させていただきました。
ッフでもなんでもいいので教えて欲しいです。
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