もいいのでしょうか? この度派遣で就業を考えているのですが、同一企業の案件に複数の派遣会社が募集をかけています。 どうやら競合4社のようです。 今現在、社内選考の結果待ちなのですが、社内選考に通らないことも考え、4社全ての派遣会社にエントリーしようかと思っています。 以前から働きたいと思っていた企業での案件の為、どうしても受かりたいです。 社内選考の結果、もし複数の会社から紹介して頂けることになった場合、どこか1社に絞るべきなんでしょうか? それとも複数から紹介を受けてもいいのでしょうか? 以前、顔合わせの後に、派遣会社と企業との条件面で折り合わず…と言う理由で断られたことがあります。 私自身が理由で断られたのなら仕方ないですが…今回はどうしても就業したい企業の為、派遣会社との契約うんぬんで折り合わない等で断られるのだけはなんとしても避けたいのですが。 まだ社内選考の結果はでていない状態ですが、何を基準に派遣会社を選べばいいのか迷っています。 時給等の条件面は4社とも全て同じです。 企業側からしても、同一人物が複数の派遣会社からエントリーしてたらあまり印象はよくないですよね? 派遣会社で営業している方や詳しい方、回答お願いします!
解決済み
ました。就業開始日も決まり、今現在は就業開始を待っている状態です。 この状態でいったん決まったお仕事を辞退しようかどうしようか と悩んでいます・・・。 就業開始前に辞退するのは、開始後短期間で退職してしまうよりはまだしも先方にもご迷惑をおかけする度合いは少ないかとも思うのですが、それにしてもやはりご迷惑をおかけしてしまうのは変わりないし、どう考えても派遣会社の面子は潰してしまうし、やはり同義的にどうか、と思います・・・。せめて顔合わせ後に辞退する旨を伝えていたならともかく、その時に営業担当者に「先方にはどう伝えますか?」と尋ねられた際、「ぜひ働きたいです」と伝えてしまっていますから。 そこで質問ですが、 ■この時点で過去に辞退をしたことはありますか? ■その際、どのようなトラブルが起きましたか? ■このタイミングで辞退する場合、派遣会社が負うダメージはどれほどのものなのでしょうか。 その派遣会社は過去に就業経験はありませんがいろいろお仕事を紹介して頂きましたし、顔合わせに同行して下さった担当者の方もたいへん感じの良い方で、私のせいで面子をつぶしたり信用を落としてしまったりするかと思うと申し訳ない気持ちでいっぱいです・・・。できたら誰にも迷惑はかけたくないし、その派遣会社ともこれからもおつきあいをしたいとは思っているのですが、このタイミングで辞退したら、もう今後しばらくこちらからの紹介は見込めないな、と思います。 辞退するかもしれない理由ですが、同時進行で進めていた他社紹介のお仕事があり、顔合わせも済ませ今結果待ちなのですが、そちらでは過去に派遣からの正社員登用が少なからずあるというお話で、正社員を目指している私としては、ぜひ行きたいと思っているのです。決定済みのお仕事も、職場の雰囲気は良さそうだしお仕事内容も気に入っているのですが、このご時世、同じ派遣なら正社員登用の可能性がある仕事にしがみつきたい自分がいます。 まあ結果はまだ判らないのですが、実は決定済みのお仕事の就業開始日と、結果待ちの会社の、結果がわかる日がほぼかぶっています。今は苦肉の策として、これから就業開始日を数日遅らせてもらえないかどうか派遣会社に連絡するつもりですが・・・ 派遣社員の方、元派遣社員の方、また派遣会社に勤めているor勤めていた経験のある方、 当方禿げ上がりそうなほど悩んでいます(TT) ぜひ、アドバイスをお願い致します・・・。
時は問い合わせたら即連絡が来て、紹介から顔合わせから結果通知まですぐだったのですが、半年働いて契約 更新を促されたのですが仕事内容が合わず断り半年で退職(自己都合ではなく期間満了終了) 次の仕事を紹介されて働き始めたのですが今度は企業側からやっぱりうちに合ってないからと更新しないと言われて会社都合終了。 それから、仕事を問い合わせても全然連絡がなく、仕事問い合わせから顔合わせが決まるまで1週間待ち、結果が出るまで1週間以上待って『今日中に結果を通知します』と連絡を早朝に寄越しておきながら2日連絡がなく、問い合わせたら『見送りでした。いま違う仕事探してます』とのこと(今日中に結果連絡すると言って連絡なかったことにも謝罪なし) それから、数打ちゃ当たる戦法で10件ほど仕事を問い合わせたのですが『営業日3日以内に連絡する』とメールだけ来て丸2日間音沙汰なしで三連休に入ろうとしています。 パソコンはそこそこ使える方で事務職経験も長く、30歳前後で子供もおらず、仕事も未経験可で給料も高くない仕事ばかり問い合わせてるのに無視されてるのは、もう私には仕事を紹介する気がないと判断するべきでしょうか?担当者に聞いてみてもはぐらかされるだけです。 そこの派遣会社は仕事が探しやすく、また健康保険証を発行されたばかりで 、年末調整のことなどを考えるとこの派遣会社で働きたいのですが、期待するだけ無駄だと思いますか?
回答終了
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派遣社員
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来る予定) B社→派遣会社の社内選考中(月曜日に選考結果の連絡をくれる予定) A社の案件は希望としてはまずまずで、B社は希望にほぼぴったりの案件です。 A社から顔合わせの結果は本日来る予定なのですが、B社の社内選考の結果も気になります。 例えばA社の案件で採用を頂いたとして、B社の案件も社内選考が通ったとして顔合わせまで進んだとします。 ①この場合、A社へのお返事はB社の顔合わせ後のお返事まで待ってくれるものなのでしょうか・・・? ②また、待ってもらうには担当の方にどうお伝えすればよろしいでしょうか。 両社とも特に聞かれなかったので、同時進行については伝えておりません。 もしA社で採用を頂けたらさくっとそちらでお勤めをした方が一番いいとは思っているのですが、B社の案件も魅力的で迷ってしまっています・・・ アドバイスお待ちしておりますm(_ _)m
きます。 面接で営業担当の社員の方と待ち合わせをするように言われたのですが 営業担当の方に面接企業まで連れて行っていただくということなのでしょうか? 歩きながら営業担当の方も私のことを面接するような形なのでしょうか? 書類選考通過後まで連絡を取っていた方ではなく 初めてお名前を聞く方です。
仕事を探しています。 何社エントリーしたか忘れる位でエントリーしても放置や選考漏れ 派遣登録の案内自体ない状況ばかりでした。 GWが明けて求人数も増えて来て少しずつ派遣会社からも電話が掛かってきたり 新しく登録したりして動きも出て来ました。 現在社内選考通過で顔合わせの日程待ち、顔合わせが決まる前別の派遣会社で 選考結果待ちが1件ずつ、転職サイトで返事が来て履歴書と職務経歴書を 送付準備中が1件の状況です。 どの派遣会社からも「他社へのエントリーや結果待ちはありませんか?」 と聞かれ、同時進行とも言えず「ないです」と言いましたが気が引けています。 昨日今日で急に状況が動き出したのもあります。 どこが決まるか分からないし全部ダメかもしれないし決まった所で お世話になるつもりです。 本命は転職サイトですが書類選考結果は今月下旬で派遣の3件はいずれも 今月中旬位のスタートです。 重なるので1件ずつエントリーして結果が出ての方がよいのでしょうか? 全部ダメな場合は1からのスタートですが仮に複数決まった場合 どうしたらよいでしょうか?何を優先して決めますか? 転職サイトは契約社員なので書類選考、適性検査、面接と段階があり 狭き門ですが正社員登用もあり、仕事がみつからない厳しさを かなり思い知らされたので派遣での決まった期間の仕事はどうなのかなと考えています。 今回の派遣は長期と5ヶ月、2ヶ月の3件です。 結果がハッキリ出て質問するべきかと思いましたが 悩んでいるのでよろしくお願いします。
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す。 すぐには仕事が決まらないだろう、と思いとりあえず派遣会社2社に派遣登録をしました。 そのうちのA社にて、自分が希望する案件を紹介して貰える事になり、『派遣先と顔合わせをする前に一度詳細を打ち合わせしましょう』という事で週明けに派遣会社にて担当コーディネーターと打ち合わせする約束をしました。 そこで質問なのですが、通常はこの打ち合わせにて就業するための契約書等を書かされたりする物なのでしょうか? と言うのも、別のB社でも別の案件の社内選考をかけて貰っている段階です。(A社・B社どちらにも「他の仕事は応募してません」と言ってしまってます) 自分の気持ち的には、B社>>>A社なのですが、B社の案件は、非常に条件が良く、その分選考もかなり厳しいようで通る可能性が低そうなので、とりあえずA社の案件はキープしておきたい…という甘い考えを持ってしまっています。 ちなみにB社は週明け以降に選考結果が出ます。 普通はこの段階でA社へは断りの連絡を入れるべきなのでしょうか?それともB社の結果が出るまではとりあえずA社の話を進めても良い物なのでしょうか?ただ、さすがに契約書等を出して来られると、もう逃げる事は出来ないなぁと思うので… ネットで他者の過去の質問などを見たところ、『派遣で同時進行は問題ない。当たり前』や『同時進行は常識的にどうなの?』など意見が分かれており、初めての派遣登録なので、どうするのが常識的に良いのかわからず… まとまりのない質問で申し訳ないのですが、どなたかご意見お願いいたします。
某大手の派遣会社に登録しています。以前、その派遣会社でお仕事に就いていました。その契約が終了になった後、暫く仕事をしていませんでした。最近、再度働きたいと思い、連絡し、案件を頂きました。 今日、顔合わせに行ってきたのですが、営業担当の方が最悪でした。 事前の待ち合わせに遅刻されました。 先方に渡す経歴書に直近の仕事の記載がありませんでした。その派遣会社に登録した頃の職歴しか記載されていませんでした。 直前まで私一人の顔合わせと言われていたのに当日もう一人一緒でした。しかも訪問するまで個別になのか二人同時なのかわかっていなかったです。 とどめは訪問先の企業が入っているビルは3~5階のフロアだったのですが、後から営業の人がポロッと言ったのですが、「本当は5階に行かなくてはいけなかったのに4階に言った。でも何とか顔合わせはしてもらえた。」と漏らしていました。 もうそれを聞いて、この案件は断られると実感しました。 最後に、「今日中に合否問わず連絡する」と言われましたが、連絡は来ませんでした。もう営業時間はとっくに終わっています。 これは派遣会社の案件を提案してきたコーディネーター宛てに苦情を言うのでしょうか? 身内をかばってクレームは隠ぺいされそうです。 クレームを聞き入れてもらえないだけだなく、もうその派遣会社で私はブラックリストか何かに載せられて干されるのでしょうか? 仕返しに他の派遣会社に登録できないようにされたりするのでは?と心配です。 でもこんな雑な扱いをされて、成立しない案件で何度も交通費や時間を費やすのは悔しいので、しかるべき所にクレームしたいです。 どなたか教えて下さい。お願いします。
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リーし、社内選考も通った様なのですが、 「会社見学」なるものがあるという事でした。 何となく、「会社見学」という名の面接なのかなーとは理解しているのですが。 先ほど、派遣会社の営業から連絡が入り、会社見学の日程と待ち合わせ場所等の話をしたのですが、 会話の中で「“初回の”顔合わせになるので・・・」と言っていました。 派遣会社の「会社見学」は仕事が決まるまでに何度か行われる物なのですか? また、その内容はどの様な物なのでしょうか? どなたかご存知の方、教えて下さい。 よろしくお願い致します。
合わせのために伺いました。 面談が終了して1時間後に連絡があって、そこで再来週から雇ってもらえることになりました。 私は以前、その派遣元とお仕事の紹介してもらった経緯もあって今回の仕事は電話での紹介でした。 その時に電話口で時給を告げてもらいましたが、その後、私は念のためその派遣元のサイトで確認をしたところ、 そこで紹介されていた時給は電話で告げられてより100円高いのです。 私は派遣先との面談が終わった後に派遣元の社員にこの旨を伝えまして、 時給アップを期待していたのですが、今日メールで 「現在、先方社内の稟議中になりまして実はまだ確定しておりません(予算について) 今週中には結果がでるかもとのことなので、再度ご連絡差し上げます。」 と言う回答をいただきました。 派遣社員を雇う前にこんなことってあるのですか? 因みに、顔合わせ当日に派遣元の社員が 「弊社から違う部署にもスタッフさんを派遣しています」 との事 もうすでにスタッフを送りこんでるところの会社にまだ予算が未確定ってありですか? 私はどうも時給を吊り上げないようにうまい口実を装って時給を上げないようにするためと踏んでおりますが。。。 皆様はどう思いますか 客観的なアドバイスよろしくお願いします。
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