条件が派遣先との話しあった内容と相違する場合、私、労働者本人は承諾していない場合は、派遣元から受け取った、 就業条件明示書に従う必要はないですよね。直接雇用の場合、雇う側企業と労働者側で、雇用契約書を取り交わしてサインしますよ。派遣元との更新時、就業条件明示書に労働者側は同意のサインをしていません。ということは、その就業条件明示書の内容は無効ということですか?一方的に派遣元が作成したものを渡されました。担当者と話した内容も記載されている内容が相違しています。この場合、従う必要はないですよね。この場合、派遣元と労働者との間での文書記載内容に相違があります。話した内容と相違する場合は従う必要はないですか?
回答終了
更新する」と言われたのですが、こういうのは本当の事を言ってくれるのでしょうか。
解決済み
手で長くなります・・ 現在3年と6ヶ月程同じところで派遣社員として 働いています。 3年目になったところで部署だけが 変わり、仕事は全く同じ内容です。 3ヶ月更新の契約で11月末で契約が 切れます。そのタイミングで更新をしないと 自身で決め、派遣会社へは更新のための面談で (10月10日頃)更新を希望しないと伝えました。 10月末までは更新の有無を保留出来る事も 聞きましたが更新はしないとその場で 答えました。 派遣会社の担当者より派遣先の担当者へ 伝えられた様でしたが社内では 特に契約終了に関して話がないまま 派遣会社より後任の方が決まるかもしれないと 連絡を受けました。 それから一緒に働いている数人へ 私からお伝えして良いかわからないが 11月末で契約終了になる旨を 伝えました。 その後、課長、センター長へ同様に伝えたのですが、仕事を辞める話を聞いていない、何の相談も受けていないとお叱りをうけました。 なぜ辞めるのか、前回の面談ではこれからも まだまだやっていく感じだった(更新継続するなど一言も言っていません)、あなたが毎日仕事に来ているんだから派遣会社に契約更新をしない事を 相談するのはおかしいと言われました。 その場で謝罪をして終わったのですが モヤモヤしています。 派遣先からはうちの会社はそれぞれが 責任を持って仕事をしている為一人 かけるのも困るしもっと早く言ってもらわないととも言われました。 後任の方も職場訪問に来たらしいのですが その人に決まるかなんてわからないよ、 これから判断するとの事でした。 派遣社員は基本、何かあれば派遣会社へというのが大前提ですが私の対応は誤っていたのでしょうか。 働いていた間は特に誰とも仲良くしておらず 働き当初は次回の契約があるかは わからないよと言われたりしていましたが ずるずると続けてしまい、今に至ります。 長くなってしまいましたが 派遣社員は契約を更新しない際の対応を 教えて下さい! よろしくお願いします。
なのですが、前回も12月で満了と聞いていたのに更新できないかと言われ現在の形になっております。 今のところで働く分には全然構わないのですが、 派遣元の営業担当から2月中旬頃に今のところは3月で満了になりそうです。新しいお仕事の紹介してもよろしいですか?と言われました。 そこから一向に連絡がなかったので一週間後に紹介可否の確認していただけてますでしょうか?と聞くと社内で共有しておきます。と言われ3日が経ちました。 私としましても3月で満了なら次のところも探したいと思っているのですが連絡がありません。 サイトをみると30日切って更新、満了の連絡がないと不当解雇になると読みましたが、満了になりそうですという曖昧な伝え方だと一応連絡されていると言うことになるのでしょうか? 乱文で失礼いたします。 無知なものでご教授お願いいたします。
いつも回答に困ります。 特にこれと言った理由はないです。なんと答えればいいでしょうか?
毎日想像以上に忙しく自分に合わないと感じ夜眠れないことが多いのでやめようと思っています。 12月末までの契約なのですが担当の営業から意思確認の連絡がまだ来ないのですが、こちらから催促というか契約更新しない旨を連絡した方が良いのでしょうか?
への確認はこれからです、ということで少し違和感がありました。 普通、来社する日時が決まって来てるのだから、更新確認は既に本部と話して来てるのでは、、?と。面談が終わって少ししてから私にショートメールがあって、更新の手続きを進めます、とのことでした。少し思ったのが、私の返事次第で事を委ねようとしたのか?と。私が考えすぎかもしれませんが、なにか違和感ないでしょうか?
なんですが 更新されますか? みたいな聞き方でした。 また、更新面談でも○○さんがこの業務のこと 褒めてましたよとか プラスになることを言っていただき モチベーションに繋がりました。 新しい担当さんは 事務的に更新希望か否かだけ聞かれて 次回契約更新について、派遣先から継続にて確認が取れました。と定型分が送られてくるだけです。 面談でも特に何も言ってはくれません。 これだと、渋々更新してくれたのかな?とか不安になってしまい、毎回更新が近づくと切られたらどうしようとドキドキしてしまいます。 沢山派遣会社を抱えているから 1人にさける時間が少ないのと 保育園に通っているお子さんがいて時短勤務だから 16時以降は連絡できないと、初めて会った時に言われました。 また何を聞いても毎回オリエンテーションで説明しましたと言われてしまい、聞きにくいです。 そんなふうに言われたら 遠慮して面談でも何も聞けないし メールするのも躊躇してしまいます。 健康診断の結果が来なくてそれを聞きたいのと 更新されたのは向こうが快く更新してくれたのかとか、私の仕事ぶりに対して何か言っていたかを知りたいのです。 普段在宅勤務で職場の方とあまり携わらないから とても不安になっています。 みなさんは更新の時どんな感じですか? 切られるときは予兆とかありましたか? 良かったら教えてください。
。 近々更新の有無を伝えなければいけないのですが、業務環境の中でちょっと迷う事案が出てしまいました。 通常なら、更新して様子をみようと思うのですが(コロナ等でまた世間が慌ただしくなりそうですし、この状況でまた仕事探しをしてすぐみつかるか不安もありますので。。) 仕事を教えてくださる社員さんが休職に入ってしまうので、もし本当に長く勤められない場合、社員さんがいらっしゃるうちに新しい方に入っていただいた方がいいから、更新はせずに終了すべきでは?と考えてしまい、ずっとグルグル答えが出ません。 社員さんからの引き継ぎは、もう一人の新人さんと受けています。 もし更新をした場合、その途中で社員さんは休職します。 派遣会社の営業さんも、素早く動いてくださり決まった仕事なので、辞めたいかも?とか、長く勤められるかわからないけど更新してもいい?とかなかなか相談しにくくて迷っているところに、更新の意思を聞かせてくださいの連絡がありました。 どうしたらいいのか。。
に次回は更新はしないと伝えました。 つまりは11月以降は雇用契約の更新はしないということです。 なので今月末で今の派遣先は終了です。 雇用契約満了です。 派遣先企業を更新しない場合、派遣会社自体もも退職になるのでしょうか? 次の派遣先をと言っていましたが無い…無いと言われています。 私は勤務時間帯は9時から17時までが希望です。 遅くとも17時半までが希望です。 今の派遣先では次の仕事が決まらなさそうです。 なので自分で探しています。 派遣先企業を更新せず10月末で終了した場合、派遣先には登録しただけの状態で残るのでしょうか。 源泉徴収票などもらいたいので聞きたいのです。
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