回目更新を断りました。 すると5ヶ月程度で辞めるなんて 無責任だと言われました。 普通に考えて すぐに辞めて欲しくないポジションに 派遣を入れることのほうが その部署の責任者としてよっぽど 無責任じゃないですか？ 無責任だって、責任の無い人に言う 責任者の頭の悪さにびっくりします。
解決済み
引き継ぎが少しずつ行われてる状況ですが、営業担当には早めに言った方がいいでしょうか？ 早めに営業に伝えて、いてもらっても無駄だから即日辞めてくれと、ならないか心配しています、、 きっちり満了までは働こうと思ってるのですが、営業から更新するか聞かれるタイミングでなく、早めのがやはり良いでしょうか？ 次の人を探す手間などもあると思い、
由として、業務量低下のこと。 しかし、そのあとに明らかに同じ会社の同じポジションの求人が出されていま した。営業に聞くと「前の求人が残っているのだと思います」と言われ、「新着だったし、私のいなくなる次の日からの募集でしたよ？」と言うと「実は今後紹介予定派遣で採用したいというお話があり、どのくらい募集があるのか載せてみた」との事。でもその求人は派遣で募集が出されていました。 とにかく理由が納得できないと言うと、先方にさりげなく聞いておきますとの事で待っていましたが、なんの連絡もなければ、次の仕事の紹介も全くないです。(探すとか言っておきながら) それで、自分で別の派遣会社で契約中ですが、仕事を見つけて辞めることにしました。 それを話すと、すごく責められて最後まで行ってくださいと言い張りました。 結局、行かなくて良いことにはなりましたが、事情があり、最終日はいけなくて、派遣先の入館証を私が持ったままなのですぐ返しきてくださいと言われました。契約破棄の書類も書いてくださいと言われました。 今から来てくださいと言われて、営業に対して不信感が募っていたので、お金がないから今日は行けませんとウソを言うと、馬鹿にされ、隣人に借りろだとか、貯金もないのかとまで言われました。そんなに返してほしければ営業が取りに来ればいいと思ったのですが。。郵送にすると言っても駄目だと言われました。 そんな訳でこれから会社まで行ってきますが、悔しくて腹が立ちます。 もう２度とリ○スタは利用したくないと思いました。何か私にできる復讐はないでしょうか。。
の1ヶ月で更新せすに辞めることは常識がないことでしょうか？ 一番は上司の教え方に不満があり、仕事がしずらい環境です。 残業についても話していたことと違く、業務内容も話を聞いていた想像と違くて合わないと思い辞めたいと思っています。 このような理由で初回更新しなかった場合今後のその派遣会社での仕事紹介もなくなりますでしょうか？ またどのような理由だったら今後もお仕事を紹介してもらえますか？ その派遣会社は大手で求人数も多いので今後に影響してくるか不安です。 同じような経験がある方ぜひ教えて頂けますと幸いです。
日が2/28となりました。 長期で契約しましたがやはり正社員として働きたく、現在転職活動を始めました。 ですが、私としては正社員として決まれば正社員として働きたい、満了までに正社員が決まらなければ派遣として働きたいと考えています。 近々更新前面談があり、これをどのように伝えたらよいか迷っています。 友人達に相談すると ①とりあえず更新して正社員が決まったら前日までに撤回を申し出ればいい ②更新面談の時に更新しないと伝えた方がいい と2つのパターンがありどうすれば良いか悩んでいます。 また補足ですが 派遣先の更新の仕方は面談などで口約束した後、企業に契約書のハンコをもらい決まるといった流れのようです。(私のハンコはいらないみたいです) その場合①のやり方だと口約束した時点で更新すると決定してしまうのではないかと不安です。 全部含めて派遣会社に相談した方が良いのでしょうか、、文がまとまらず申し訳ありません。 自分勝手で大変恐縮ですが客観的にアドバイスください。人間的な面の誹謗中傷はお控えください
無しで辞めたいです… 短期なのに初回で辞めることは可能でしょうか？ 上司はとても良い人です。分からないことを聞いても嫌な顔せずきいてくださいます。同僚の派遣さんも同様で人間関係に恵まれてます。 しかし仕事内容がキツイです。初日から合ってないなと思いながらも誤魔化し誤魔化しやってきましたがつい先日、職場のトイレで吐いてしまい「もう駄目だ」と思ってしまいました。吐いてしまった次の日から行くのが嫌で堪りません。 職場の人達が良い人達なので辞めるにしても辞め辛いです。それに加えて月末には繁忙期なので派遣さんもいらっしゃいます。それがまた辞め辛いです…
9-10/31となった場合、30日前告知の10/1頃には契約更新をするか告知をしないといけないのでしょうか？ 初回契約に関しては30日前告知はしなくてもいいと聞いたこともあり、10月中旬までは本人の能力を見たいという気持ちもあります。
ように過ごしましたか？研修の場合、続けないひとに教えてもお互い動力の無駄になってしまいますよね
回答終了
いので、更新を断りました。残り約1ヶ月。会社には転職のため、と伝わってます。 ですが、派遣先でそもそも、 どうして転職を考えたんだ？と話をされ、正直に、今まではやってきたけど仕事が合わないし、直接雇用の仕事で昔にやっていた仕事を見つけたので、次に行こうと思いました、と話ました。 すると、短期間で辞めて、そんなんじゃどこに行っても使えないぞ、とか、会社に相談するとか考えなかったのか？との話に。確かに正論ではありますが。 でも内心、自分は会社が忙しいから、派遣された派遣社員であり、会社が暇になったら問答無用で解雇の先頭の立場ですよ、と思いました。 どこに行っても使えないぞ、と烙印を押された人間を派遣で長く雇用したい会社自体、疑問です。そもそも未経験歓迎で何の面接もなく募集しているわけで。こういう派遣社員を多人数いれて経営する会社自体がズルいというか、未来があるのか？と思いました。ならば、正社員の大量募集で企業の成長をはかれば良いのに、と思いました。 長文になりましたが、皆様の考えをお聞かせ下さい。
に紹介してもらって今月から仕事をしているのですが、中々ハードで続けていくのに不安を感じています。
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