イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
解決済み
があり、悠々自適に過ごさせていただきました。 ただ1月の明細を確認したところ、12月29日が派遣先では休みだが、派遣元は休み扱いではないとのこと。 派遣元の担当者に連絡を取ったところ、「派遣元では私も扱いは契約社員なので有休も当てられない(12月末では有給付与なしなので当然っちゃ当然)」 「契約している派遣先以外で仕事はできない」 と回答がありました。 私が派遣元で昇給すれば有休消化できるとのことでしたが、なんか変だと感じます。 有休は私が好きに使える権利であって、派遣先がもともと休みの部分にわざわざ有休を使うのはなんか変ではないか。 感覚としてはお盆休みに勝手に有休使われていたような、そんな気分です。 そもそもの話、私の今の地位では有休を代わりとして使えませんが。 また、事前に連絡もない、有休も使えない、そもそも他で働けない。 ということは、派遣元と派遣先でカレンダーが異なる限り、私は常に一定の日数分の給料を貰えないのではないか。ともやもやします。 もやもやしますが、過ぎたことですし担当の方は物腰が柔らかく、その方に言っても無駄ですし少しだけですか「そっかぁ……じゃあ……まぁ……」という気分になります。 就業規則に目を通そうとしましたが、何種類化に分かれており、私がどこに該当するか不明だったため、記載については分りません。 ただ、派遣元の入社時点や派遣先が決まったときには説明はありませんでした。 ただ法律的な観点からはどうなのかなと思い、質問しました。 派遣先はとても良い方々ですし、仕事内容も気に入っていますので、これから何か行動を起こすとは一切考えておりません。 本当に興味本位です。 長々とお読み頂きありがとうございました。
われました。 その後、4日ならいい→やっぱり2日となり、 だったら労働者の権利である有給を使うという事で 当初は4日の有給で契約終了という事でしたが 渋々了承してもらい、契約更新しました。 会社は365日稼働しているシフト制です。 繁忙期は特にありません。 会社見学時の面談、入社後の就業先との面談では 「長期休暇は相談の上取得可能」と言われていたのに 言った本人は「覚えてない」と言ったり 部署の人が変わったら夏は最大4連休、 年末年始は2連休までと突然言われました。 派遣会社とのメールのやり取りで 「相談の上1週間の連休取得可能」や 「1週間の連休は就業先としては受け入れ難く契約終了」という文章が残っています。 証拠には残っていませんが 有給4日取る事で契約更新しない、というのはパワハラに当たると思うのですが 派遣会社とのメールを証拠に労働基準監督署等に 何かしらの勧告をしてもらう事は可能でしょうか? もしくは他に会社に対して何か勧告してもらえる方法はないでしょうか?
来なら、辞めることを告げてから一か月と聞いていますが、契約更新が、今月末で、更新しなかったら 今月末で辞められますか?
回答受付中
月目です。勤務形態は土日祝休みで朝8時40分~夕方5時20分までの勤務です。 お聞きしたいのは 1.年休は7ヶ月目からもらえるのでしょうか。 2.何日間年休あるのでしょうか。 3.継続した契約が4月~6月ですが、その間に年休が何日取れるのでしょうか。 派遣先から案内が無いので、派遣先に聞く前に、お聴きしたいと思っています。 よろしくお願い致します。
か事務作業をする時、ロットとは何か、なんのためにいまの作業をしてるのか、理解する必要があると思います。 ただ作業するだけより、理解して業務にあたった方がいいと思うからです。 そんな感じで思ってるのに、そういうことを教えてくれません。何のためにやってますか?とか聞いても、教えてくれません。時間の無駄だそうです。 私は、今後どこかの正社員就職に向けてスキルをつけたいために派遣をしてます。 こういう会社がほとんどですか?てか、事務作業は、大枠を理解しないでその場の作業だけしちゃってもいいんですか?
回答終了
に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか? 例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか? 良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。 回答宜しくお願い致します!
業所抵触日」「個人抵触日」について、教えてください。 個人抵触日は、派遣就業開始日の3年後の日付なので、最終勤務日と分かります。 問題は、「事業所抵触日」が、「2024年10月1日」となっています。 これは、就業開始から、約4ヶ月後の日程なので、試用期間が4ヶ月あって、もし、能力不足なら、2024年9月30日を持って解雇という事になるのでしょうか? また逆に、試用期間クリアーなら、2024年10月1日以降は、派遣社員として継続して勤務して、運よく、3か月ごとの雇用契約更新になり続けたら、最終、3年目を迎える日まで働けるという事でしょうか? それとも、試用期間クリアーすれば、2024年10月1日以降は、派遣先の直雇用となるのでしょうか?
最近、少し喧嘩っぽくなってしまい 多分、敵に回したと思います。 普段、月に一回の面談?以外で会うことはないです。 普段から会う職場の同僚達との人間関係は良好です。 今の職場を辞めさせられることもないと思いますし、時給が上がることは最初からない、下がるなら辞めるので 利害は、おそらくないです。 ただ、交通費の申請、有給申請、確定申告全てその人を通してやってます。 有給申請しましたが、返事はありません。 今後、その担当者と付き合っていくコツや心構えはありますでしょうか?
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