け解雇されると不当解雇になるということでしょうか?
解決済み
1日の所定労働時間:8 みなし残業時間:20 月の所定労働時間:160 1日8時間以上働き、超過した場合で、 その超過時間が月合計で20を超えた場合に残業代が入るのでしょうか? それとも「月の所定労働時間+みなし」の180を超えないと入らないのでしょうか? 月ごとに労働日数が異なる(祝日などの影響)と思うのですが、どちらの計算方法が正しいのでしょうか。 調べてもいまいち分からなかったので、こちらで質問させていただきました。
毎日のようにサービス残業があります。 しかしながら、上層部は「残業で残っている連中は帰れと言っているのに勝手に居残っているから残業代は出さない」 といったような態度で、残業代を一向に出そうとはしません。事務長は5時半に帰宅することがほとんどで、 残業は見てないことにされています。 仕事の量と人数の比が明らかにおかしく、絶対に残業せざるを得ない状況に皆追い込まれています。 しかし、上層部はさらに事務員を削減しようという考えのようです。 仕事に対する圧力に耐え切れず辞めていった人は数え切れません。また、職場環境も年々悪化しており、パワハラ等 (必要な情報を部下に伝えない。無視をする。責任をすべて部下のせいにする。部下の仕事のチェックをしない)を受けて 耐え切れず辞めていった人も多数居ます。 そこで次の2点を質問したいと思います。 Q1:残業代を支払わせるための証拠は具体的にどういったものが必要か。根拠となる条文や判例があったら教えてください。 できれば判例をいただければありがたいです。 Q2:私立大学が残業代を支払わないことについて、何か罰を与えることはできないか。補助金の停止処分等の制裁措置が あるのであれば、根拠となる条文や判例を教えてください。できれば判例をいただければありがたいです。 知っている内容がありましたらご回答をいただきたく思います。よろしくお願い致します。
の報告もなく残業代が先月から固定残業代(2万)となっています。しかも明細上にはそういった表記がなく、「別手当2万」と書かれています。 明らかに残業代が低く、おかしいと思ったので聞いたところ誤魔化されて終わりました。 こういう場合、労基に言えば動いてくれるのでしょうか?
回答終了
を結ぶことで月何十時間までと残業が可能な認識です。 また、法律でも時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間というような制限がある認識です。 合っていますでしょうか? ここからが、知りたい質問になりますが、1日の労働上限はあるのでしょうか? たとえば、9-17時で8時間プラス、26時まで時間外労働したら、17-26時で9時間残業となり、1日17時間労働となります。 一旦、休憩の概念は除きますが、何時間までが許容されるのでしょうか?36協定は各社個別の話なので、あくまで法律上限の話しです。
る会社・営業所では法律とは別に独自の規定を設けており法に定めらている時間数より120時間(年間)多いです。 別の営業所では600時間とかあります。 その分の残業代はいちよう出ます。 この規定は営業所が勝手に定めており本社には報告していないと言っていました。 こういうのは、当たり前の事なのでしょうか?
のは普通、40時間までと法律で決められている。すでに君は休日出勤で8時間働いているから、残りは32時間だ 」 と言われました。 この上司は、デタラメなことをよく言います。 ウェブで調べると、やはり40時間ではなく45時間という上限値がよく検索にヒットしました。 また、36協定を導入しているかどうかも、大きく関わるようで‥‥ そこで質問です。 ・36協定を導入していない企業の場合、月最大、残業は何時間まで可能か。 ・36協定を導入している企業の場合、月最大、残業は何時間まで可能か。 をお教えいただけると幸いです。 また、そこに休日出勤分の実働時間はカウントされるのかも知りたい状況です。 お手数ですが、よろしくお願いします。
監督署はいつ頃動いてくれるのでしょうか? もちろん抜き打ちで来るんですよね? でないと会社は証拠を隠蔽する体質です。
時給換算1000円⇒1250円
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