0日以上の有給休暇が付与されている労働者には、 必ず5日取得させなければいけません（労働基準法第39条7） ・有給休暇を付与する権利が発生する日で、 10日以上付与された従業員はこの基準日から 1年以内に5日の有給休暇を取得させる必要がある。 ※基準日は例として4/1とします。 弊社担当の労務士は、2023年4/1(基準日)に付与された 有給休暇は2023年度中に5日間取らせないといけない。 前年度の繰り越し分があっても、それは5日を超えた分しか使えない。 付与が20日間の従業員に対しては、 2023年度の繰り越しは最大で15日間しかできない。 と言っています。 私の解釈では、前年度の繰り越し分からでも、 1年(4/1～次年3/31)の間に5日間有休取得すれば問題ない。 繰り越し分より-5日間とし、 2023年付与分(20日間)は来年度に丸々20日間繰り越し可能。 どちらが正しいとかありますか？ それとも両方とも違うのでしょうか。 労働局に電話していますが、担当者につながらず、 受付の方(一旦内容を聞いてくださいます。)に聞いたら、 私でも判断が難しい、、と。 どうなんでしょうか。
解決済み
別に会社が忙しいような期間を除いて、かなり前から申請していれば比較的有給休暇は思った時期に取ることはできますか？
後、更に有給休暇がつくのは、最初に有給がついた日(８月)の１年後ですか？ 入社した日(２月)じゃなく、最初に有給がついた日から更に１年後でいいんですよね？ で、有給は１年で１０日消費出来なかったら翌年までは持ち越せる、、、で合ってますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
た。 復職した後も8週に1回の通院等あり仕事を休まなければならない日が何回か出てきてしまいます。 休職する前にあった有給は検査や妻の出産などで2日程しか残っていませんでした。 本来なら毎年1月に有給付与されていました。 復職後、会社と有給についてお話したところ1年後の2023年の8月22日に10日つくと言っていたのですが、それは一旦リセットされてるって事なのかなと思い通常ならいつ・何日付与されるものなのかなと思い質問させていただきました。 難しい言葉とか分からないのですが詳しい方教えてください。 ☟ 復職までの詳細です。 2018年7月入社 2021年5月〜2022年8月まで休職 2022年8月22日に復職
をとっていました。しかし、祖母が年始に亡くなり、葬式が5日に被りました。その場合、有給休暇を忌引休暇に変更できるのでしょうか？
学4年生の現在までアルバイトをしている者です。 大学の卒業が決まり、4月から社会人になるため、2月頭に退職までに有給休暇を全て消化したいとオーナーに相談をして了承を得ました。 3月のシフトを週3から2日に減らされる事をオーナーから言われており、減ってしまう給料のこともあるので有給で補填しようと考えていましたが、 3月になりオーナーから「更新をしていなかったから有給が0日だった。週3日の給料があれば十分だよな。シフトを週三日に戻すからそれでいいな」と言われました。 つまり有給を取らせて貰えませんでした。 この事を他の従業員さんに相談したところセブンイレブン本部に報告した方がいいと言われ、報告するつもりです。 しかしながら私は有給を取ったことがないので知識が足りず、ホントに相談するほどの事なのか不安があります。 ぜひ詳しい方はこれが違法なのか教えてください。 よろしくお願いします。
うか 労働者が労働基準監督署に報告しない限り使用させていない実態は暴かれないのでしょうか
ようになりました。去年と今年の最初で5日間全て使ったのですが、2年目の今年は何日間有給があるのでしょうか？
有給休暇は 入社後半年でもらえますが 最初に貰ったあと 次は、1年後にもらいますか？
ですけど有給休暇って最低金額とかあるんですか？
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