0日付けで退社です(現在10月18日) 今まで働いてきて、一度も有給というものを使ったことがないのですが、退社前に申請すれば有給消化できるものなのでしょうか。 またできるとすれば何日分できますか? 美容室は月5〜6日の定休日とお盆、年始の4日間のお休みだけで朝から夜までフルタイムで働いていました。 11月20日で辞めるのは先延ばしにはならないですか? 退社時に有給分の給料が出るのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
て休んでいるのを一度も見たことないのですが。
まで正社員として働いておりました。その間に一日も欠勤や遅刻はありません。有給休暇は法律上何日もらえるはずでしょうか?法律的には3年半働いたので12+14=26日あると思うのですが、この前社長に退職にいたるため買い取って欲しいと言ったら5日分買い取れると言われました。少ない気がするのですがどうでしょうか?もしかしたら夏期休暇や社員旅行で勝手に消化されているかもしれません。もしそうだとしたらそれは違法ではないのでしょうか?それとも買取の場合は減ってしまうのですか?
日を病院側から指定されてしまいました。 理由が院長夫婦が有給を取得して旅行に行っている間、病院にドクターがいなくなってしまうため病院をあけることができない、というものでした。(病院には歯科医師免許を持っている人が院長夫婦しかいません) 個人的には出勤日と祝日が被ってる日や旅行等で出掛けるために有給を使用しようと考えて年間予定表も自分で作っていたので、3日分も指定されてしまうと困ってしまいます。 有給を取りにくい職場では無いため、今年度もフルで有給を取得するつもりでいました。 他の従業員の方も疑問には思っているものの、それを指摘すると院長から冷たい態度や無視されてしまう恐れがあるため誰も何も言えないままでいます。 ここで質問です。 基本的に会社側は労働者に対して必ず最低5日間は有給を使用させなければならない、というのは理解しているのですが、このような理由の場合でも有給の使用日を指定することはできるのできるのでしょうか? また、アウトであればどう対処したらいいのでしょうか? 解答よろしくお願いします。
からパートアルバイトでも有給休暇は義務化されていないだけで取得自体はできましたか? また、パートアルバイトでも有給休暇が与えられる法律はいつからありましたか?
回答受付中
間休憩)で、週32時間勤務の8か月目の有期契約社員です。 先日上司に有給休暇の取得について問い合わせたのですが、有給休暇はつかないと言われました。 小さな会社なので、シフトも給与計算も経理もその男性上司がしています。 契約社員としての勤務は来年の4月末までの約1年間予定です。 前に他の派遣社員で仕事をしていた時は、同じ条件で有給休暇はつきました。 他の人が法律上有給休暇はあると伝えたら、法律ではあってもこの会社ではないと言われました。こわい感じなので、その場で私も反論はできませんでした。他、社会保険も健康診断もないとのことです。 有給休暇はあると「判断してもいいでしょうか?相談場所や上司への角の立たない対応方法を教えてください。
するにあたり残りの有給休暇を消化した後退職する事になりました 先日会社に口頭で最終出社日を来月末日、その後、残りの有給休暇を消化した後退職したいと告げました 詳しい内容は後日書面で提出しますと言いました 仕事は毎週日曜日と正月、GW、お盆が休みでした 数日後、会社より「土曜日も休んでくれ」と連絡がありました 理由を聞くと 「そちらが労働基準法に則ってやるならこちらもそうする」 と、言われました 人伝ですが有給休暇をまとめて取る事と退職すること自体が面白くないような事を言っていたようです 会社の言う「労働基準法に則って〜」とはどういう意図があるのでしょうか 退職する身なので少しでも迷惑のかからないよう残り数日の作業を全力で全うするつもりでした お詳しい方色々な可能性を教えていただけませんでしょうかよろしくお願いします
「法律で…日数が最低で、それ以上増やしても良い。会社毎の判断」なんですか?
社員になったら反映はされないのでしょうか? アルバイトを1年半した後、社員になり9ヶ月が過ぎました。 私より後二ヶ月遅れで入った現在もアルバイトの子は23日有給はがあるのですが、私は8日しかありません。
ば消滅です。 年間5日は絶対取れるのですが それ以上は業務が回らないとの理由で有給が取れません。 これは問題のない事なのでしょうか??
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