レックスです。 有給を使った際はその分多く働くことになっております。 例えば今月に有給を1日使ったら8時間多く働くということです。 これって違法にならないんですか？？ そもそも私の認識では有給は休んでも給与が発生すると思っていたのですが、有給を使ったらその分多く働くということは給与が発生してないのと変わらないと思うのですがどうなんでしょうか？？ 私自身、法律などに無知なので分かる方ご回答お待ちしております。
解決済み
忙しい時期は定時が長いので残業が減ります。 暇な時期は、帰るように言われます。 帰ると、残業した時に早く帰った時間のマイナス時間と相殺され、残業代もなく、お金になりません。この用な仕組みや、帰れと言うのは、違法ではないでしょうか？上司の好き嫌いで、活用方法が違います。時には、半日でフレックスになる事も‥
働にならないようにする為に時間有給（コアタイムが欠勤にならなくする為）＋超過時間を使用して、強制的に休まされ １ヶ月の労働時間をコントロールされます。 フレックス本来の意味合いもなく、残業をなくす為だけに行われています。 法律的に問題はないのでしょうか？
。私は4月に1日有休を取りました。4月は残業を2時間半しましたが、忙しくフレックスタイム制を利用しませんでした。 すると給与明細には残業時間が0となり、残業代が入りませんでした。 確認したところ、有休の1日分の実労働時間が足りていないから残業は足りない時間に充てることになりますとのことでした。基本給は通常通り支払われています。 下記がおかしいと思いました。 ・有休は働いたこととして扱われるはずなのに、働いていないことになっていること ・2時間半タダ働きになっている、有休が1日(8時間)なら5時間半になっていること 法律的には大丈夫だと総務に言われましたが本当に大丈夫なのでしょうか？ 有識者の方よろしくお願いします。
回答終了
れてるのですが、8:30出勤の18:30退勤が通常です。 月22日出勤なので月22時間の残業をしてることになるのですが、1円も残業代が出たことはありません。 これって法律的に大丈夫なのでしょうか？
期月30時間（固定残業代30時間） フルフレックス制 とにかく人が良い 基本給20万円 ボーナスは1回につき1ヶ月分、計2回 住宅手当なし 口コミサイトの評価は比較する3社の中で1位 ②上場企業 残業は月5〜15時間（残業代別途支給） 基本出社 9〜18時（1時間休憩） 社歴が長ければ長いほど人格者が少ない 体育会系（場所による） 基本給21.7万円 ボーナスは年3.6ヶ月分 住宅手当あり 口コミサイトの評価は比較する3社の中で3位 ③上場はしてないが1番ネームバリューあり 残業は1日1時間程度（残業代別途支給） 基本出社 8:50〜17:10（1時間休憩） 女性がかなり多く基本良い人が多い 基本給21万円〜 ボーナスは年4ヶ月分 住宅手当なし 口コミサイトの評価は比較する3社の中で2位 以上です。ぜひ皆様のご意見お聞かせくださいませ。
なしフレックス制度が導入されていますが、 前日までの事前申告なしで出社時刻が9:00以降になった日数をカウントし、回数が多い人は 勤怠不良として月一の会議の場で注意対象としています。 つまり電車が止まろうが子供が熱を出して病院へ連れて行こうが、前日までに申告のなかった9時以降出社は問答無用で遅刻となります。(遅延証明書の提出も求められません) 家庭事情と体調不良が理由で2日連続で9:00以降の出社となった週があったのですが、 管理職から「人事評価のマイナス対象となり賞与額が下がるので気をつけるように」と言われました。 (昨年度下期に同じような理由で9時以降出社の回数が重なり、実際に人事評価マイナスとなりました) フレックス制度とは労働者が自分の裁量で勤務時間を決めて働くという認識でいますが、勤務先の上記のような遅刻扱いは法律的に正しいのでしょうか？ 正しくない場合、労働基準監督署へ通報して対処してもらえるものなのでしょうか？
異動してきたばかりです。私以外の先輩は、上司と交渉の上、現在残業代支払いされているといいます。 私はというと、残業時間を フレックスで消化しろといわれます。たまにある土曜出勤も、有給を使わず、フレックスを使えといわれました。 私だけ。 有給を使用したいというと、「フレックス１、有給２」の順序で使えといわれました。 今までの部署だと、フレックス（残業時間）分の残業が支払いされていました。 ちなみにフレックスは１ヶ月ごと更新なので、翌月になると無効です。 今月ははじまったばかりですので、残業時間もたまっていないのに「先付けで、どうせ残業するんだから、する予定でやすめ」とのことでした。異動してきたばかりで、正直無駄な残業予定はありません。 たまに数時間残業した場合は、支払いしてほしいです。 残業時間がそこまでたまるかわからないと伝えたら、「それくらい残業してよ」といわれました。 他の人は残業代がでているのに、わたしだけ、しかもすることもないのに、無駄な残業の強要と思える言葉、 これはいかがなものなのでしょうか？ なのに、無駄に残業しているパートはそのままお金を払われているそうです。 社員は、タイムカードはなく、手書きなのであいまいな管理です。 上司に強く出たいと思うのですが、どうでたらいいかアドバイス下さい。
2時間×2日の4時間を強制的に決められた別日の4時間に充当し、半日の勤務で終わりにして良い。残業代は払わない。」とされる事について、問題点はありますか？当日の勤務としては8時間を超えていますし、時間合わせをする日を強制的に決められてしまう事に、抵抗を感じます。 法律的にクリアしているなら、何も言えないのでしょうが、残業代として入る手当を切り取られるので、非常に、不利益に思います。いかがでしょうか？
社の方との話し合いで、 まだ子供が小さいので三歳までの時短勤務は認めるがフレックスタイム制はうちの会社ではしていません。と言われました。 母子手帳にも書いてあったのでついその制度があるのかと思っていました。 フレックスタイムとは週に何時間働くと決めて例えば週に三回出勤するとの解釈でよいのでしょうか？ 毎日出勤しないとパートにすると言われたのですが、仕方ないことなのか知りたいです。 色々引かれても社員でいたかったので残念です。
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