出ない ②残業時間のカウントが30分毎 ③会社指示の自己啓発がある(読書感想文2400文字。勤務中の作成は厳禁) ④定時時間前後に掃除の時間がある(無給) ⑤出張の移動にもフレックスタイムが適用される(←場合によっては、残業時間確保のための残業が必要) ⑥①〜⑤の内容に反抗すると「会社に反抗する奴は辞めろ」と社長がいう&賞与70%カット ※就業規則に記載なし。配属後も説明なし。 ちなみに、データや書類の改竄は当たり前で、過去に作業中の死者も出ています。
解決済み
遅刻も自分の責任です。 と言われました。 このようなものなのでしょうか? 納得できません。 法律には? 組合を通して、就業規則で月に何回かは電車遅延の遅刻は 認められるとかできないでしょうか。
が早く終わったから、昨日残業した30分を 無しにして、今日30分早く帰る。 というような事を普通にやっている部署があります。 本人と上司は会社にとっても本人にとってもメリットがあると考えてやっているようですが、残業時の単価と定時内の単価は違うので、本人が損をしていると思います。 人事部も勤怠申請方法を相談されて、やりかたを指南してしまっていますが、この状況は労基法違反ではないかと思っています。 尚、変形労働制は適用していない部署です。 労基法違反であれば、監査が入った時に指摘されると思うので、まずは法律に触れていないのか?を教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
在9:00~18:00(内1時間休憩)の8時間勤務が 質問者は現在、育児の関係で時短勤務の9:00~16:30で働いております。 フレックスタイム導入後は会社が7時間勤務に変わるとのことで、 9:00~17:00まで働けば、フルタイムの勤務に戻れると思っておりました。 しかしフルタイムで働くことができても、周りと同じように残業は厳しく、 勤務の範囲や、多少日によって必要であれば残業できるといった働き方になります。 それを相談したところ、フルは厳しいかもしれない。時短になるかもといわれました。 フレックスになり、勤務時間自体は他の人と同じように働くのに、 残業ができない理由で時短ということは普通あり得るのでしょうか。 就業規則で定めれば問題ないのでしょうか。 法律などの事に詳しくないので、それは普通にあり得ることなのか お伺いできればと思います。
回答終了
異動してきたばかりです。私以外の先輩は、上司と交渉の上、現在残業代支払いされているといいます。 私はというと、残業時間を フレックスで消化しろといわれます。たまにある土曜出勤も、有給を使わず、フレックスを使えといわれました。 私だけ。 有給を使用したいというと、「フレックス1、有給2」の順序で使えといわれました。 今までの部署だと、フレックス(残業時間)分の残業が支払いされていました。 ちなみにフレックスは1ヶ月ごと更新なので、翌月になると無効です。 今月ははじまったばかりですので、残業時間もたまっていないのに「先付けで、どうせ残業するんだから、する予定でやすめ」とのことでした。異動してきたばかりで、正直無駄な残業予定はありません。 たまに数時間残業した場合は、支払いしてほしいです。 残業時間がそこまでたまるかわからないと伝えたら、「それくらい残業してよ」といわれました。 他の人は残業代がでているのに、わたしだけ、しかもすることもないのに、無駄な残業の強要と思える言葉、 これはいかがなものなのでしょうか? なのに、無駄に残業しているパートはそのままお金を払われているそうです。 社員は、タイムカードはなく、手書きなのであいまいな管理です。 上司に強く出たいと思うのですが、どうでたらいいかアドバイス下さい。
社の方との話し合いで、 まだ子供が小さいので三歳までの時短勤務は認めるがフレックスタイム制はうちの会社ではしていません。と言われました。 母子手帳にも書いてあったのでついその制度があるのかと思っていました。 フレックスタイムとは週に何時間働くと決めて例えば週に三回出勤するとの解釈でよいのでしょうか? 毎日出勤しないとパートにすると言われたのですが、仕方ないことなのか知りたいです。 色々引かれても社員でいたかったので残念です。
その際の残業時間の計算について教えて下さい。 現状は、一日単位で8時間を超えた時間を残業代として割増して支払っています。 つまり、一日6時間契約のパートでも一日どこかで8時間を超えた場合、その分は残業代となります。 フレックスを導入した場合、一ヶ月160時間の月は160時間を超えないと残業時間とならなくなります。 (不足した場合はゼロとみなします。) この考えが法律上は許されるのでしょうか? 色々調べたところでは、一般社員だろうとパートだろうと労基上は労働者として扱うので問題ないように思えます。 上司に説明が必要の為、知恵袋で教えてもらった。とは言えないため何か出典があれば併せて教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
就業規則をスタッフで話し合って働きやすいように作っていいよ」とのことなので作るんですが、一応ネットで検索したものを基準にして変えながら作るんですが、 正社員の場合 8時間労働 1時間の休憩 は絶対ですか? 仕事が入る前に入って終われば解散ってわけにはいかないんでしょうか?法律的に? 実際は仕事がなければ解散ですが、就業規則には法律みたいなものに乗っ取らないとダメでしょうか? フレックスというか、家で仕事しててもOK、外回りしててもokなので どう記載していいのかわかりません。 育休とかも法律上の決まりがありますか? 罰則などもいるんですか?13章まで必要ですか?
しました。 ・お客さんに時間がかかってしまい、20時までの予定だったが20:30までかかってしまった場合は、20時で退勤ボタンを押してください。 との事で、30分は自分の技術不足で遅くなっているから、貴方が悪いからタダ働きしてくださいとの事です。 仕事柄前後はするとは思うのですが、これは違法ですか?? ・休憩が取れなかった場合に関しては、出勤後すぐや、退勤直前に休憩を取るのは禁止(これは調べて仕事の合間に取らないといけないことは分かりましたが一応聞いておきたいです…。) 取れなかった場合は1時間勝手に給料を引く 30分×2などこまめに取ることは禁止 連続した1時間で取ること 出勤退勤のタイムカードはあるが、休憩時間のタイムカードは必要ない為作っていないとの事で、 もし45分しか取れなかった場合も1時間として計算する との事なのですが、現在フレックス制度で正社員なのですが、その場合は1分単位で休憩や出勤、退勤などの計算はして貰えないのでしょうか?? 長々とすみません。 拙い文章ですが、疑問点が多すぎて、今度話をするのですが、何がOKで何がダメなのか、私もいまいち分からず。。 分かる範囲で出来る限り教えていただけると嬉しいです。 第○条など分かればこちらで調べてみます、どうかお力添えをよろしくお願い致します。
引かれた額の残業代が支給されます。(部署全員)これについて上長からは、フレックスは始業準備などで1日30 分以内なら打刻差異が認められるから出勤日数を20として10時間引いていると説明されました。ちなみに18日出勤でも21日出勤でも10時間と端数が削られます。 これは法律上合法なのでしょうか? 10時間だからと我慢しているのですが、きちんと出るようになってほしいという願いはあります。 また一度繁忙期でたくさん残業をしてしまったら、50時間ほど削られたこともありました。その時は腹が立ち、抗議して戻ってきたのですが、すごく勇気がいりました。 うちの会社はそこまで小さくもないし、人事部は時間管理委員などを発足して管理しているハズなのですが、打刻差異にも気づいていませんでした。時間管理委員とは一般的に何をしているのでしょう?
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