ます。 介護の仕事に就くつもりなのですが、知識がないので、、 そこで、資格を取ろうと思って調べた ところ、母子家庭自立支援給付金の文字を見て、条件を見たところ、私が当てはまるのかわかりませんでした。 ○彼氏と暮らしています。そのため、児童扶養手当はもらっていません。 ○今年４歳になる娘を扶養しています。 ○年収は130万以下のパートです。 条件に児童扶養手当をもらっている、またはそれ同等の所得水準にあること とあるのですが、どうなんでしょうか。 市役所にも聞く予定ですが、もし、分かる方、給付金を使って受けたことがある方、よろしくお願いします。
解決済み
庭の皆様は、やはり社会保険完備で、 ６０才まで続けられそうな仕事を…と考えられてますか？ 今の仕事は、まだまだ覚えることも山ほどあり、資格や研修をまだまだ取って、上にあがっていかなくてはいけない仕事です。 ６０才まで続けてる人もたくさんいる職種です。 安定した企業かというと、安定しているとは思います。 ただ、私のキャパシティが、今現在で一杯一杯になっており、 夜は子供とたくさんお話したり、土日は子供とお出かけしたいのに、最近それがしんどくなってきました… 心身共に本当に限界だと思った時に就職先がみつかるのか、または今の年齢ではもうすでに転職は…というかんじなのか。 今は仕事のモチベーションが全くあがらず、嫌になってきます。 皆様は、どんな仕事をされてて、子供との充実した時間を過ごしてますか？
入オーバーで児童扶養手当てはもらっていないのですが、 支援給付金はいただくことはできますか？
あえてハローワークにはお願いしませんでした。 就職の面接時、母子家庭であることは話しました。 するとハローワークから事業主より母子家庭を公表しているか 母子家庭助成金の申請ができるのでないかと問い合わせがあったことと，そうなったら 扶養手当受給者証明の写しを提出できるかとの電話がありました。 面接時母子家庭であることを話したことで 事業主は助成金の申請ができるのものなのでしょうか。
のパートです。未満児の子供がおり、母子家庭です。 先日、ヘルニアと診断がおり、仕事を四日休みました。入 院を進められており、後二、三週間か かり、リハビリも週3日になりそうです。 子供が小さいのと預け先が無いので入院は拒否するつもりです。 痛みが続いており、出勤は困難です。 ここからが本題ですが、私は社会保険にはいっておらず、雇用保険のみ加入です。傷病手当はでません。 元より椎間板症があるためと、金曜に仕事から帰ってから痛みがつよくなり、ぎっくり腰になり、MRIにてヘルニア発覚なので労災も無理そうです。 ひと月給料がなく、またすぐ復帰できる保証もありません。 仕事を辞めて失業保険で違う仕事に着くのが無難でしょうか。 今の職場はパートですが、休みに融通がききます。とでも恵まれているので辞めるのは辛いです。 しかし使えない私がいては他の社員に迷惑がかかります。 辞めたくない、でも保証手当はない、再発もこわい、資格は介護だけ、失業保険は90日 身勝手な話しですが、やはり辞めるのが妥当でしょうか？なにか他にいい方法がありますでしょうか？ 長くなってしまったので身勝手な部分だけになりました、不快でしたらすみません。職場には明日話しをします。 よろしくお願いします。
の手続きも終えました。 児童扶養手当はいくらいただけるかはまだ未定です。 今は実家にお世話になりつ つ、小二と年中二人の子供を育てています。仕事はパート120時間勤務です。 この度、パート先から160時間勤務(１日に9時間、20日勤務)の打診をいただきました。土日祝休みは半々です。 田舎で時給が安いため、給料約12万円から保険等が引かれます。 また、ある工場の拡大にともない、事務職を募集していると知りました。社員70名ほどの工場です。 今日、社長と人事部長とお会いし、直接お話を聞いてきました。 休日は年104日(日と隔週土曜日のみ)です。 残業あり。パートでも正社員でも構わないとのこと。 正社員であれば、給与は諸々引かれて18～20万円。 休みが少なく、残業があり、子供との時間はなくなります。 子供たちのお世話は両親(二人とも定年退職)にお願いする予定です。(了承住み) ただ、母は入院中の祖母の介護、孫の世話…倒れそうだと言います。父に協力してと言いますが、父はその時考えよう…と、他人事。 このまま正社員になるより、しばらくは120時間勤務で働いて、子供たちの世話は自分でした方がいいのかなと迷いっています。 安定した正社員で、母への負担が増える道。 パートで収入が少ない道。 このどちらかを選ばないといけません。 正社員になれるチャンスはそうそう巡ってこないとわかっています。 そして、両親も将来のため、正社員になりなさい…といってくれますが、母が倒れてしまうのではないか…と不安です。 まとまっておらず、申し訳けありませんが、度の道を選ぶことがベストなのか、アドバイスいただけたらとおもいます。
きましたら、手取り13万前後と、、、残業なし、ボーナス２ヶ月、退職金あり、、 しかし毎月の固定費の支払いのほうが、 提示された手取りよりはるかに上回る形と、ボーナスを月で割っても足らず、 、 辞退しようかと、 何もしないよりは足しになるならマシ、、と考えましたが先が見えず、、、 会社も、安いような言い方してました。だから給料含め検討してみてと。 私53歳です。 たしかに未経験、この年齢で転職ですから低いのは承知ではありますが、 もう少しましな給料の求人ありますよね? この給料では生活保護やアルバイトのほうが金額高いような、、 考えて方によっては、 今は母子家庭手当や養育費を含めれば 手取り13万+手当+養育費=20万 生活はギリギリできますが、 手当は今年度で打ちきり、 養育費だって今のうちだけ、 給料だけで普通の暮らしができるのかを考えないといけず、、 13万が手取りはやはり定収入ですよね? 不採用ならよいですが 仮に採用の電話きたら、そのときに辞退の話ししてよいですかね? ある程度の普通の収入がないと 面接の最後の最後まで給料の話しがでなくて、私から聞いたらこの金額しか出せないといわれました。 ハロワに話したら、 その職業は、ボーナス２ヶ月なら、ずっと２ヶ月だし 残業も基本ないから、、と 会社も 私が辞退したら、シングルマザーだからこの給料ではたしかにきついとはわかりますよね?
の母です。現在アルバイトのお給料と扶養手当・養育費などで生活しています。 現在ピザのデリバリーの仕事をしているのですが、転職(というと大袈裟ですが；)すべきか続けるべきかで悩んでいます。 今の職場は、 ・自宅と保育園から近い ・シフトの希望が通りやすい ・夕方５時には退勤できる というメリットがあるのですが、 ・勤務時間が少し短い(１日６時間の勤務(休憩時間込み)開店が11時からなので、もう少し早い時間から働きたい) ・拘束時間と収入が比例しない、そのため毎月の収入が安定しない(注文が入らない時は人件費削減のため休憩に入らなくてはいけないので、酷いときは６時間の勤務時間中５時間休憩だった事もありましたorz) ・子供の急病などでの急な休みにあまり協力してもらえない、厭味を言われる(「あなたが家でのんびりしてる間、店は死ぬほど忙しいかったよ」など＃)←この２つが一番つらいです ・私より若い子ばかりで、現役学生の子と子持ち元主婦の私とでは共通の会話も見つからず、私だけ浮いている＾＾；(時々気を使って話しかけてくれるのですが、元々人見知りなのもあり会話が続きません；) という不満もあります。 どこの職場もこんな感じなのでしょうか？今の職場に不満をいだくのは贅沢でしょうか？ ちなみにお給料は、店が忙しい時期で７～８万くらいです。 今の職場は母子家庭の母親にとっては環境はいい方なのでしょうか？ また、どんな職業が母子家庭(特に小さい子供がいる家庭)に向いているのでしょうか？ 大変世間知らずな質問内容でお恥ずかしい限りですが、是非ご意見アドバイス等お願いいたします！！
よくわからないのですが、それがなくなる?みたいな感じで、バイトをするな、と言われています、でも自営業など居酒屋などそーゆところならバレない?みたいなので、できるみたいなのですが、 よくあるイベントの、案内人や資材を運んだりとかの、登録制のバイトを、したいなーと思っているんです！こうゆうバイトは僕の場合でも大丈夫なのでしょうか?
の提出をお願いされたのですが 今まで、退職の時、そのようなものを提出したことがないのですが、なんのために必要なのか疑問です。 回答よろしくお願いします。
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