上続いたら労基行ってokですか?
回答終了
なら、ざっくり基本給23万+固定残業代2万 残業0でも25万もらえる、残業30時間すれば、残業代1万追加の26万 こう言う感じだと思っていますが、こちらは間違いないでしょうか? ここからは予測ですが、固定残業代は極論20時間5000円とかでも、 会社が自由設定できるのでしょうか? また残業代は、基本給の1.25倍と思うので、残業の場合は、 25万/所定時間の1.25ではなく、23万/所定時間の1.25倍ですか?
解決済み
7歳 ドライバー配送 店舗さんに陳列します。 世の中これが普通なの?
入社時交替制勤務、月残業30時間、昇給有り(2%)、賞与4.5ヶ月分という条件で入社しました。 入社1年間は交替制勤務、月残業30時間は守られましたが、 昇給はなし、賞与は3ヶ月分でした。 2年目から日勤となり、月残業は20時間、昇給は有りも1%、賞与は4ヶ月分でした 現在6年目ですが日勤のまま、月残業なし、あっても月平均で3時間、昇給有りも1%以下、ない年もあり、賞与は2〜4ヶ月分と一定にはなっていません。 入社直後に人事制度が変わる、社名変更などがあり(入社時点で進んでいた話のようですが面接時などで一切知らされていませんでした)、安定感に欠ける経営状況、更には不正問題やコロナ問題などがあり大きく揺らいだものと思います。 その時点で再転職は非常に危険な賭けになると踏んで受け入れ残留して今に至ります。 人事制度の変更で私の年齢で起算し、定年時で数百万円〜一千万円以上収入が低くなる見積もりというのは分かったのですが、直近の問題として交替制と、残業が無くなったことで月に約9万円ほど落ち込みました。その方が目に見えてきついです。 交替制に戻してほしいとずっと交渉していますが戻してもらえず、別の上司からは○長が言うには質問者は日勤のままやってもらってと言われているとの事でした。 私のように交替制から日勤にされてる人もいますが、変わらず交替制のまま働いている人もいます。その違いや、なぜ戻してくれないのかなど尋ねても濁すだけで困っています。 これは憶測ですが、私の場合家族手当が月数万円付いているのですが、そういう手当がつかない人を交替制にして稼がせる?バランスをとっている?のではないかとも思いますが、全員が全員当てはまるわけでもなく、家族手当ももらっていて交替制勤務の人も中にはいます。 入社時で年収490万でしたが、去年で400万を切るか切らないかくらいで年々上がるどころか下がっていて辛いです。 初年度だけ稼がせてハローワークの定着給付金制度も使えなかったので、わざとそうしているのではないかと今は思っています。 私はどう行動したら良いでしょうか?
与月4ヶ月で年収450万円なのですが、 これは妥当な金額ですか? みなし残業の分を引いたら25歳の平均年収と同じぐらいの額だったので、もう少し上の金額を希望してもいいのかなと思い始めました。 もし良ければ参考までに回答お願いします。
の企業でしたら どちらの企業のほうが自由な時間が多かったり精神的に楽ですか?
は25%増だと思うのですが、60時間を超えた時は50%になるかと思います。 ここでみなし残業が30時間設定されている場合は、下記のどちらの計算が正しいでしょうか? ①100時間 - 30時間 = 70時間分の残業代発生 100時間残業 30時間はみなし済み 60時間は25%増し 10時間は50%増し ※100時間からみなし残業を引いた70時間が残業代対象 70時間の内60時間が25% ②条件は同じ 30時間はみなし済み 30時間は25%増し 40時間は50%増し ※みなしの時間分も含めて60時間超?
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