で、就業先からタイムシートは1分単位で書いて良いと言われたので17:00終了の所を17:05などと細かく書いていますが、実働時間が8時間を回っていない就業でも1分単位で書く意味ありますか？ もし意味がなかった場合、30分残業しても8時間回ってないので意味ない事になりますか？（サービス残業扱いになるのですか？） 賃金に詳しい方宜しくお願い致します。
回答終了
のでしょう？ 15分刻みや30分刻みの、特に中小では多く実在すると感じます。 これって違反じゃないんですかね？ 会社に言ってもうやむやな返答しかされず、面倒な社員って思われていそうです。 改善したいです。
解決済み
らの方が魅力的だと思いますか？ 残業代は1分単位で支給、賞与は1~2ヶ月分だと仮定します。
わったのは、20分後です。 残業といいますか、超過した場合は15分単位といわれたのですが、7時間勤務の場合はそれでよいということでしょうか。 もし、8時間勤務ですと、残業は1分単位が労働基準法の規定ときいた事があるのですが、7時間労働なら、超過後は15分断位でも問題がないという事ですか。 愚問ですみません。 宜しくお願い致します。
をしたところ、画像の通りの返答でした。 イマイチ1分単位で残業代を出さなければならないという、法律の適用がどういった条件で適用されるのかわかっておりません。 無条件に全ての会社が対象なのでしょうか？ またこの場合、1分単位で支払わせられないのでしょうか？ 辞めるまでしっかり派遣先での残業時間をメモしておけば辞めたあと（直前）など請求することはできますか？ 詳しくお答えできる方いましたらよろしくお願いします。
すか？ 残業代は1分単位でしょうか？
るそうですが、会社で15分単位と決まっているため18：10業務終了の場合は10分はカットされてしまいます。 会社は「契約で決まっているから」といっていますが、どうも納得できません。 ちなみに給料は2日後払いになっています。 やはり契約上、15分単位となっているからにはそれに従うしかないのでしょうか？
て様々かと思いますが。 私はスーパーで働いてるのですが 始めたばかりで給与明細をまだ見たことがないので残業が何分からつくか気になります。
われますか？
位で貰えるようになったため少しはマシになりましたが、もし残業代がなければ手取り13〜14万です。 転職すべきか検討してます。 ご意見お願いします。
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