あった場合、使用期間中は残業しても残業代は出ず、法律より社内のルールが優先されるのでしょうか?
回答終了
に関係なく一律時給1200円ということでしょうか?
解決済み
て、規定時間を超えた分が残業代になります。 この度別の会社に縁があり退職する事になりました。 有給5日を給与締めの日の前5日で消化して終了となります。 そこで教えていただきたいのですが、今月の実働時間数を計算したところ、173時間でした。 規定時間は177時間です。 有給は5日×8時間の40時間です。 合計すると213時間となり規定時間を大きく超えます。 この場合は超えた36時間分が残業代になるのでしょうか? 有給を月に1日以上使用した事がないのでよくわかりません。どなたか詳しく教えてください。
働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、25~27Hを超える時間外労働分は別途支給。 この場合は基本給にプラスで固定残業代も含まれるという事で間違いないですよね? それとも何か裏があったりするんですかね? この企業は割と名の通ってる会社です。 ハローワーク職員の方に聞いた時に、固定残業代は考えないで基本給だけを見た方がいいと言われて困惑してます。 よろしくお願いいたします。
司に確認したところ、有休をつかっているからそれで残業代と相殺‥と言われました。 有休をつかうと残業代は相殺されるのでしょうか?ちなみに、有休だって使いたくてつかってる訳ではなく、会社側が消化のため、勝手につけているのですが‥。
基本給に5万円プラスされるということですか?
ら5時までは深夜手当なのは知ってるんですが3時半過ぎまで残業した場合の計算はどうなるんでしょうか?だいたいいつも5時くらいまで残業します。その場合深夜手当+残業手当も貰えるんでしょうか? 今日夜からまた仕事なので事務所で聞いてみますがその前にここで聞いてみようかなと思い質問させて頂きました。わかる方いらっしゃいましたら回答宜しくお願い致します。
たり●●時間分の見込み残業手当及び1月あたり▲▲時間分の見込み深夜割増手当とし、実際の残業及び深夜労働の有無にかかわらず支給します」 とした業務手当が記載されています。 先月の勤務から夜勤が多く発生し、労働条件通知書の▲▲時間を越える勤務実態となりました。 このとき、越えた時間分の深夜手当は会社に請求できるのでしょうか。 ※残業は●●時間を越えていません。 また、越えた分を請求できるのであれば、 どのような方法で会社に伝えるのがより、穏便に済ませられそうでしょうか。
かないのは傍から見てもおかしいですよね? 労働基準法が適用されないとか。 一方最近問題の、協調性ないZ世代が残業したがらないけど、それこそ残業代出ない教師なら分かるけど残業代もらえる民間企業サラリーマンで残業しないのはおかしい。お金もらえるのに。稼げるのに。
ますが、 5年以内にこれらが改善される見込みはありますか?
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