が出ないと了承していまっています。 労働時間は朝6時から夜23時まで、休憩は無く1日休みが月に1回ほど 、半日休みが月に2回ほどです。 タイムカードは1日8時間に改ざん、出勤簿は月6回休みになるように訂正させられます。 給与明細は無くウェブ明細なのですが、IDとバスワードを発行してもらえず詳細は不明です。 以上の事を踏まえ、口頭で承諾している以上は残業代の請求は無理なのでしょうか?
解決済み
ですが、先日15分の超勤から残業代が出ることがわかりました。 それを話したのは会社の代表です。知らなかったの?という口ぶりでした。 知らなかった従業員は今までの残業代を請求することはできるのでしょうか できるのであれば、どのように手続きをしたらいいのでしょうか教えてください。 直談判してもうるさいハエは排除されそうで…
回答終了
悪いと言った旨の発言を録音しています。 これは仮に裁判になったとして証拠になり得ますか?
営業をしています。 上司や社長などからはノルマ達成するまで帰るな的なことをよく言われます。 ノルマ未達成者は犯罪者扱いの環境なので、その日の売上ノルマを達成できなければ自主的に残って残業や休日出勤している人が多いです。 もちろんノルマ未達成が理由で残業や休日出勤した場合は残業代がでません。 上司や社長の言い分としては、 ・自分の仕事が遅くてノルマができてなくて残業や休日出勤してるのになぜ残業代を払わないといけないのか ・時間内にきっちりノルマやり切って月間売上目標クリアして報奨金をもらってる社員と、ノルマ未達成で残業しまくって残業代が加算された社員とで同じ給料になるのはおかしい 上記の理由で、ノルマ未達成で残業してる社員は残業代がもらえません。 これは会社の言い分が正しいのでしょうか? 売上ノルマ未達成は自分の責任なのでサービス残業や休日出勤になるのでしょうか?
代を精算して欲しい」と申し出たんですが、拒否されたので、労働基準監督署に行き、是正勧告をしてもらいました。その後会社側は、残業代 を一部認め30万円を振り込んできましたが、残り約47万円は未払いです。労働局のあっせん申請の手続きもしたんですが、会社側が拒否した為、あっせんは打ち切られました。月90時間ほどの残業は肉体的にも精神的にも非常に辛く、このまま泣き寝入りするのは非常に悔しく思います。今後どのように請求していったらいいでしょうか。私の手元には、労働契約書、タイムカ-ドのコピー、給料明細書、業務日報(7日分)があります。残り47万円は控えめに計算した数字です。
を残したいのですが、どのようにして残したら良いのでしょうか。 給与明細には、出勤した合計日数と合計時間と給料しか書かれていません。 出勤退勤は指紋認証で行います。
の社員会議があると言われ、出席してほしいけど来れないですか? と会議の前日に電話で伝えられました。 特に予定も無かったのでその社員会議に出席しました。 しかし4月に初めて渡された給与明細にはその超過勤務代は全く入っていませんでした。 この残業代は請求できますでしょうか? 任意の参加のものを勝手に参加しただけと捉えられないでしょうか?
30〜150時間の残業をしていましたが、 残業代は無く、営業手当として2万円しか支給されませんでした。ひどい月だ と土日もサービスで出社しており、休日出勤手当も頂いていません。 支店内では上司からの数字に対する圧力があり、 早く帰ったり、有給を使ったりといった事はなかなか難しいような雰囲気でした。 今は2019年となりますが、 今からでも会社側へ未払いの賃金請求が出来るものなのでしょうか? 何卒宜しくお願い致します。
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