回答終了
10%、あなたは12%みたいな感じです。よろしくお願いします。
解決済み
歩合制で働いてます。 有給休暇ありますか? その場合の金額は、どの様に決まりますか?
個人事業主で完全歩合制で働いています。 会社は設立したてのスタートアップ企業で、彼は立ち上げメンバーです。 仕事内容はネットワーク回線の営業で、人を増やすと紹介料、またその人たちが働いた分を上乗せして貰えるという話です。 たくさん人を集めてゆくゆくは現場を離れ、べつの事業を立ち上げたいと言っています。 働き始めて3ヶ月になりますが、毎日出勤、帰宅してからも深夜まで仕事の電話、付き合いも多く朝帰りも何度かありました。 ただ完全歩合制なので最初2ヶ月は給料なし、3ヶ月目もあまり入らないようです。 そして付き合いの多い上司ですが、お会いした時とても横暴な方に感じました。 口調は強く、お酒の苦手な彼にお酒を飲ませ、仕事中もお前呼びで私はとても好きになれません。 そんな人が上司の会社が軌道に乗るとも思えませんし、将来がとても不安です。 つい先日私の妊娠も発覚した為給料が低くても休みがあり安定した仕事に就いて欲しいのですが、どのように伝えればよろしいでしょうか? また、違法ではないと思うのですがこの働き方はまともなのでしょうか? 長くなりましたがご意見いただけると嬉しいです。
ました。 その結果、時給に換算すると最低賃金よりも300円くらい下回りました。。 一回だけなので別にいいかなと思っていますが、なんだかモヤモヤします。皆さんならどうしますか?
がハッスル(指名しない事)らしい。安く抜けるし、誰でもいいから。)指名取る子の方が少ないし、No.1の指名取りまくっている子でも土曜日の昼の部の給料で1万らしい。(友人がヒンサロで働いていて、給料明細が見えたらしいです。そのNo.1嬢6時間で20人には着きっぱなしだったそうです。)当然出勤嬢は多くて7人、普通は5〜6人。やはり何人着こうが時給制?それと指名取れない子でも常に誰かに入ってて貰わないといけないくらい、店そのものは大忙しらしいんだけど、それでもNO指名嬢は辞めさせられるの?その友人、店からかん口例出てるからって教えてくれないんだよね^^;どなたかちょっとでも知ってる話有れば教えて下さい。 ちゃんと職種名書こうとするとはねられる。スマソ
タクシー会社で給料が完全歩合制のところは 法的には社員ではなく個人事業主扱いなのですか?
基準法第二十七条で労働時間に応じ一定額の賃金の保障がある。 ということなのですが、現在世間にあるような、内職や完全歩合制の仕事は違法ということなのですか?
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