5のパートで社会保険加入しており、週末だけ更にどこか掛け持ちで探そうと思って、応募の電話をしたら、週20時間以上だと時間外手当をどちらかの職場で付けないとなりません、今の職場で話し合ってまたお電話くださいと言われました。 最初に書いた人はそんなの付いてないし、普通に働けていると言っています。 わかる方いらっしゃいましたら教えてください。 お願いいたします。
回答終了
歳主婦です。365日営業でシフト制の会社に勤務しています。平日はパート(主に主婦)と社員で回し、土日は社員のみが出勤し回しています。 シフトはパートの希望は比較的優先され、社員は業務の量などを考慮して週休1、2日でシフトが組まれます。 私は正社員として3年勤務していましたが、会社命令で10月からパートに降格になります。自分でも正社員の仕事は荷が重く精神的、肉体的にもきつかったので了承しました。 社員の頃は休日も少なく、土日も子供や地域の行事等を断って仕事を優先していました。 パートに降格になったことで、これからは私も他のパートさんと同じようにシフト希望が通るようになり土日は休める、これからは子供や地域の行事にも顔を出せると思ったのですが、採用条件見直しの話し合いの際に上から「社員が1人減って人が少なくなるのに土日に休まれては困る」と言われました。 パート降格により給料は他のパートと同じで最低賃金にまで下げられるのにも関わらず、会社に都合が良いように使われるようで納得できません。 シフト希望を通すことはできるのでしょうか?
れたらどうします。
解決済み
非正規のパートはいつ契約を切られるか分からない身分なので、給与が高いほうがむしろ自然ではないでしょうか?
ーナスがない以外思いあたりません。
て勤務しています。 昨年の12月までパートとして勤務していたのですが、主人の収入の減少によりパートから正社員として雇用形態の変更をお願いしました。 8歳の子供がおり私が仕事に出ている間主人と過ごすようになったのですが、それがストレスで指の先の皮と爪を血が出るほど剥く自傷行為のような事をする様になってしまいました。 本日精神科に連れていったところ、原因を改善していく必要があると言われ、私が正社員になり主人と過ごす時間が増えた事が原因なので正社員からまたパートに戻して貰うべきか決めかねております。 流石にパートから正社員にして頂いたばかりなのにやっぱりパートに戻してくださいと言うのは勝手すぎるのは重々承知しているので、いっその事退職して他の職場を探すべきか決断できません。 正社員にして頂く際に、長く勤めるならという条件で雇用変更して頂いたので、辞めるとも簡単に言える状況ではありません。 どうしたら良いか客観的に見たご意見や、お知恵をお貸し頂けましたら有難いです。どうぞ宜しくお願い致します。
結婚前に正社員を辞め、パート勤務になります。 家庭の事情で入籍を延期にしており「結婚を機に」という答え方が出来ないので、悩んでおります。
正社員になって仕事が増え、人間関係もより難しくなり、精神的に辛くパートの時の働き方に戻りたいです。 正社員になってまだ2カ月しか経っていません。 ですが、このまま正社員で働き続けていける気がしません。 正社員からパートに戻ることは可能でしょうか? また、正社員2カ月しか勤務していないのにパートに戻りたいと申し出たら、何か言われるでしょうか? わかる方参考にしたいのでどうか回答よろしくお願いいたします。
間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者』をパートというらしいですが、最近はフルタイムで入ってるパートも多くいますよね? しかも有給休暇もとれ、ボーナスまで貰える & 働き方改革で給料も一緒になる。 こっちは高校からわざわざ試験・面接を受けてようやく入社出来たのに、パートと立場が変わらなすぎてと不公平に感じてしまいます。 給料も労働時間も変わらないなら、社員の意味ってあるのでしょうか?メリットは新年会に呼ばれるくらいですか?
休育休をとり、正社員として、復帰しました。 でも、実際、家事と育児の両立が難しく、パートになりたい なと思っています。 しかし、2人目を考えている今、もし、パートになったから、育休はとれないと言われるのも困ります。 こういったことに、詳しい方教えていただけませんか?
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