職場です。 いつも通りのシフトを、通勤途中に経営者から連絡があり、来なくてよいと言われました。 車中で戸惑っていたら、その後すぐ正社員から電話があり、『きてもらっても…(よいです。)』ということで、職場ではその正社員から教わることもあるので、とりあえず行きました。 職場では二人きりで、経営者には内緒で、短時間ですがそのシフトの時給を肩代わりしてもらいました。 肩代わりの理由としては、自分が休みのところ間違って職場に来たおかげで私のシフトが消えたから、ということです。 正社員が、ここまでする必要あるのでしょうか? この正社員は経営者の親族で、『右腕』とされている人ではあります。
解決済み
歳主婦です。365日営業でシフト制の会社に勤務しています。平日はパート(主に主婦)と社員で回し、土日は社員のみが出勤し回しています。 シフトはパートの希望は比較的優先され、社員は業務の量などを考慮して週休1、2日でシフトが組まれます。 私は正社員として3年勤務していましたが、会社命令で10月からパートに降格になります。自分でも正社員の仕事は荷が重く精神的、肉体的にもきつかったので了承しました。 社員の頃は休日も少なく、土日も子供や地域の行事等を断って仕事を優先していました。 パートに降格になったことで、これからは私も他のパートさんと同じようにシフト希望が通るようになり土日は休める、これからは子供や地域の行事にも顔を出せると思ったのですが、採用条件見直しの話し合いの際に上から「社員が1人減って人が少なくなるのに土日に休まれては困る」と言われました。 パート降格により給料は他のパートと同じで最低賃金にまで下げられるのにも関わらず、会社に都合が良いように使われるようで納得できません。 シフト希望を通すことはできるのでしょうか?
回答終了
ますか。パートアルバイトなら副業可能なところもあるし、正社員より責任軽いし、とか思っちゃうんですが、、教えてください
て勤務しています。 昨年の12月までパートとして勤務していたのですが、主人の収入の減少によりパートから正社員として雇用形態の変更をお願いしました。 8歳の子供がおり私が仕事に出ている間主人と過ごすようになったのですが、それがストレスで指の先の皮と爪を血が出るほど剥く自傷行為のような事をする様になってしまいました。 本日精神科に連れていったところ、原因を改善していく必要があると言われ、私が正社員になり主人と過ごす時間が増えた事が原因なので正社員からまたパートに戻して貰うべきか決めかねております。 流石にパートから正社員にして頂いたばかりなのにやっぱりパートに戻してくださいと言うのは勝手すぎるのは重々承知しているので、いっその事退職して他の職場を探すべきか決断できません。 正社員にして頂く際に、長く勤めるならという条件で雇用変更して頂いたので、辞めるとも簡単に言える状況ではありません。 どうしたら良いか客観的に見たご意見や、お知恵をお貸し頂けましたら有難いです。どうぞ宜しくお願い致します。
結婚前に正社員を辞め、パート勤務になります。 家庭の事情で入籍を延期にしており「結婚を機に」という答え方が出来ないので、悩んでおります。
間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者』をパートというらしいですが、最近はフルタイムで入ってるパートも多くいますよね? しかも有給休暇もとれ、ボーナスまで貰える & 働き方改革で給料も一緒になる。 こっちは高校からわざわざ試験・面接を受けてようやく入社出来たのに、パートと立場が変わらなすぎてと不公平に感じてしまいます。 給料も労働時間も変わらないなら、社員の意味ってあるのでしょうか?メリットは新年会に呼ばれるくらいですか?
れたらどうします。
休育休をとり、正社員として、復帰しました。 でも、実際、家事と育児の両立が難しく、パートになりたい なと思っています。 しかし、2人目を考えている今、もし、パートになったから、育休はとれないと言われるのも困ります。 こういったことに、詳しい方教えていただけませんか?
当方25歳既婚女です。 人生の先輩方のご意見が聞ければと思い、投稿いたします。 表題の通り、正社員からパート主婦へのジョブチェンジをしたい気持ちがあるのですが、「甘え」なのではないかというモヤモヤもあり、なかなか踏ん切りが付かずにいます。 皆さんの「私がもそうならこうする」を教えていただけませんでしょうか…! 私の今の状況としては以下です。 【生活の状況】 ・昨年4月に結婚し、主人が実家(農家)を継ぐために転居 ・世帯収入は月45万ほど(夫25万 私20万) ・家事はほぼ半々で分担 ・家は、義実家近くの離れに住まわせていただくことに(家賃0) 【仕事の状況】 ・転居に伴い転職(当初収入面が不安だったため) ・正社員で職種は人事、残業は月20時間ほど ・手取りは20万ちょい、残業代なし ・老舗企業からベンチャーに転職したので整備されていなさや「意識の高さ」についていけない ・特に毎週のようにある「社内イベント」(飲み会や立食パーティ)が人見知りの自分には辛く、帰りも遅くなるためキツイ 【自分の気持ちと家族の反応】 「嫌な気持ちで中途半端に働くより、パートで最低限働きながら、家事もちゃんとやって主人の仕事を手伝った方が幸せでは??」 →主人「精神的に楽ならそうして欲しい」 ↓理由↓ ・慣れない暮らし+慣れない会社、2つの新しい環境に挟まれ、精神的に結構きつく、体調も崩しがちになったこと ・持ち家をもらい生活に割と余裕があること ・将来的に主人の仕事(農業)を手伝いたい気持ちもあること(どうせやるなら早いほうがいい?) 長々と書きましたが…! 幸せは人それぞれだし、自分と家族とで決めることでしかないのは重々承知しています…! けれど、第三者の方からのフラットな意見を聞いてみたく、皆さんの「私ならこうする」を教えていただけると幸いです! よろしくお願いいたします!
社員として勤務していた会社を退職します。途中、産休・育休を9カ月取りましたが、その期間をのぞけば10年間勤務することになります。 退職手続きが進んでいます。が、4月1日よりパートタイマーとして同じ会社に勤務する予定です。 社会保険等はそのまま継続されますが、会社としては退職して新しい人がパートとして入ってくるというようなカンジらしいのです。 有給休暇も消化しきれません。毎年持ちこされていた有給休暇は消えますか?また、半年経たないと新しい有給休暇は付与されないのでしょうか? 教えてください。
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