復師です。 はじめて介護の世界に入り、介護の資格について周りの方に色々伺って、介護福祉士やケアマネ ジャーをいずれ受けてみたいと思っていました。 昨年、介護福祉士を受験合格された同僚が勉強し、と使ってた参考書をくれたのですが、最初に書かれてる受験資格の欄に『機能訓練担当職員』が受験資格にならない職種にあたっています。 という事は現在の状態では実務経験にあたらないということでしょうか? ヘルパー二級(現在は持っていません)を取得しても、無理でしょうか? ケアマネジャーの受験資格には、現在の状況で問題ないでしょうか?
解決済み
しました。 契約に行ったら、時給900円で毎月1万円の手当がつくと言われました。 話が違います。 これって違法では無いのですか?
しています。 柔道整復師の資格を持ち、私の資格で個別機能訓練加算を取っています。 副業として整骨院を行いたいと思っています。 私の資格ひとつで特別養護老人ホームの機能訓練加算と整骨院を開業したときの療養費の請求を同時に出来るものなのでしょうか? よろしくお願いします。
どうしても雰囲気と機能訓練指導員としての業務内容に不満と違和感を感じて1週間で辞める旨をその施設の管 理者、施設長に話をしました。 彼らには退職をとめられましたが、どうしても気持ちが続かなくなると自身で思いがあったので再度辞める意思をつたえました。話し合いが1時間以上経過してもなかなか辞める事を了承していただくけはいがないので、給料は要りませんので辞めるという事で渋々なっとくしてもらいました。 1週間の働いた給料は頂くことは可能でしょうか? 辞める条件として働いた事を無かったことにするということなんですが、、、どうなんでしょうか?
に関して求人票や前任者の方から仕事の説明を受けた時も話はなく無いものだと思っていました。しかし正社員の契約日に初めてあると言われ後戻りもすることが出来ず正社員になりました。 自分は通勤で車を運転しています。1人で運転することは不安もありますがなんとか行えています。しかし人を乗せて運転することは怖く友達や家族ですらほとんど乗せたことがありません。送迎中は手の震えや動悸等が起こります。1度管理者に送迎が苦痛なので減らしてくださいとお願いをしたのですが人が居ないという理由で毎日行っています。次第にストレスが溜まり夜間は中途覚醒により頻繁に起きてしまい睡眠がしっかり取れてない状態かつうつ病の薬も服薬しているためすぐにでも事故が起きるのではないかとプレッシャーを感じます。先日もう一度送迎を辞めさせてくださいと頼みました。管理者はなるべく減らすと答えてくれましたが、たった1回の送迎に対して恐怖心が大きくまともに運転出来る自信がありません。 今の現状を頑張って乗り切り克服した方がいいのか今のデイサービスを辞めた方がいいのか意見を頂きたいです。 回答の方よろしくお願いいたします
。 不適切な接客態度や言葉選びをしているわけでもないのに、過剰なほど丁寧な接遇を求める介護職員がいます。例えば、送迎で利用者の家に到着して次の目的地へ出発しようと車に乗り込んだ後に窓を開けて挨拶しろと指導されました。私的には軽い会釈で良いと思っているのですが介護職員は良しとしないようです。言葉使いもホテルマンのようなサービスを求められてうんざりしています。私の感覚がおかしいのか介護職員が過剰なのか第三者から意見を伺いたいです。
回答終了
ービスで機能訓練指導員として働きたいと思っています。 その場合、整骨院は廃業しなければいけないのでしょうか?
ださい。 ①毎日の訓練記録はⅠ-イ/ロいずれも必要か ②常設の機能訓練指導員は看護師兼務でも良いのか ③2人目の機能訓練指導員が1日通してデイサービスのフロアにいなくても、同施設内にいれば1−ロは算定できるのか 詳細です↓ 当施設では特養に併設されたデイサービスがあるのですが、利用者全員に対し個別機能訓練加算Ⅰ-ロを算定しています。 機能訓練指導員は看護師兼務のスタッフ(以下A)が常設として一人、特養と兼務のPT(以下B)が一人の計二人在籍しています。 他に特養に機能訓練指導員(以下C)は二人います。 ちなみに自分はBの立場で、今春に異動し兼務となりました。 自分の認識では、デイサービスにAしかいない場合、Ⅰ−イしか算定できないはずですが、Cが出勤しているという理由でⅠ-ロを算定していることがわかりました。 Cは1日を通して特養で働いています。 さらにその日は訓練記録も残されていない状態でした。 自分が上記について指摘すると、既存のスタッフから「前のPTに任せてたから知らない」「グレーにしておけばいいのに」「自分達が悪いと言いたいの?」と避けられ陰口を言われるようになりました。 自分の認識が間違っていたのでしょうか。 遠からず辞職するつもりではいますが、後学のために有識者の方にお聞きしてみたいと思い書き込みを行いました。 拙い文章で読みにくい点が多いと思いますが、ご指導のほどよろしくお願いいたします。
で勤務しています。介護支援専門員の資格取得には5年の勤務が必要とのことでした。 そこで質問なのですが、 ①残り3年間を機能訓練指導員として働いた場合、受験資格を満たすことができるのでしょうか? ②今後ケアマネを目指すに当たり、残りの3年を使って働いておくべき職場等はありますか?
リテーション病院で4年間STとして働き、現在に至っています。 回復期で働いていた際は、食事時のポジショニングはPTさん任せでした 。なぜそのようなポジショニングを行ったのかなど、興味を持たずに過ごしてしまいました。しかし、今となってはとても大切なことに興味を示さなかった事を反省しています。 食事時、リクライニング車椅子使用している方で、常に開口しており嚥下時に閉口しないかたがいらっしゃいます。ベッド上仰臥位では不十分ですが閉口しています。なぜこのようになるのか。又、嚥下時の閉口がどのようにしたら得られるのかを教えていただきたいです。 自分なりに、ポジショニングであると考えています。骨盤を立てるようにしてしっかりと座り、頭部にクッションをあて、頚部の緊張を落とすことで若干ですが閉口する回数が増えました。 閉口を得るにはどのようなポジショニングが有効か。又、ベッド上臥位時のポジショニングについてアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします。
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