になるのでしょうか。 会社閉めて休業にしても、従業員が有給にしないで休業手当扱いを望んだ場合（ほぼいないでしょうが）はどうなるのでしょうか。労使協定で日程を決めてしまえばいいのかもしれませんが、組合がなかった場合や組合員以外の従業員が有給を拒否した場合5日取らないこともでてくるのではと思います。
回答終了
社員に振り込んで欲しいと思いませんか？公務員じゃあるまいしどうせ有給なんか取れないんだし
解決済み
らせなかった例ってあります？ 何か会社が処罰されるのですか？
されました。時間休は40時間(5日分)あると聞きました。 つまり、有給5日と時間休5日ということになるんでしょうあ？それとも時間休を使わなくても10日全部有給に当てることはできますか？
ついて詳しい方ぜひ回答をいただきたいです。 年次有給休暇5日は、 有休付与されてから1年間で5日休暇を取得させることが義務ですが、 もし5日取得を出来なくて 残り1回余ったとしたら、 次年度で、 その取得出来なかった分の1回と 次年度ぶんの義務化されてる5回 を取得させたら法違反ではないのですか？ 5日取得させることが前提の法だと思いますが、 たとえ次年度で、 取得できなかったぶんも合わせて取得したとしても、 前年度で1回取得できなかった事実(法違反であること)は変わらないですよね？ 会社の人で何人かが、次年度で その年次有給5日の未取得分も合わせて取得したら法違反にはならない！ と言っている方がいて心配になりました。 介護などで休業したりして事情があり、取得出来なかった人は別として 今年分でとれなかったけど 次年度に合わせて取得したらいいだろという考え方で合っているのでしょうか？ それだと法で1年以内に取得させないといけないという決まりが崩れませんか..？ 詳しい方、ぜひ教えてくださいませ。
制的に取らせるように促して、従業員側が「会社が社員を強制させるなんて！訴えてやる！」は有りなのでしょうか？ それとも義務付けた厚労省へ訴えてくれ、という話になるのでしょうか。
、嘱託職員の場合、今年6日支給、昨年持ち越し5日だった場合は取らないといけないのでしょうか？
します。半年経過しており有給は1日も使っていないため10日間残っておりますが、引き継ぎなどの関係で、2日間しか使用できないと言われました。4月より新しい会社で働くことが決まっているため、3月に使用するしかない状況です。会社の状況も分かるため、10日間は諦めようと考えておりますが、年5日の年次有給休暇の取得義務は私の場合適用されるのでしょうか？今の会社を勤めて半年経過しておりますが、退職が決まっている場合は対象ではないのでしょうか？
法になるでしょうか？ちなみに私は2日有給を指定有給とは別に消費しています。また他の社員の方は指定有給以 外休んでいない社員も多くいます。
土曜日)し、5日取得している場合はありますがあれは違法なのでしょうか？
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