が出来ないから使えないと説明を受けました。 退職するので給料明細を待っていると私は使わずに退職する事になってしまいます。 給料明細以外で会社は確認が取れる方法はないんでしょうか？
解決済み
×8=8000円 8000×22=176.000円 176.000×3=528.000円 を元に計算したとして 1つの有給計算方法だと 528.000÷91(3ヶ月間の月の日数が平均91日)= 5.802円 もうひとつの計算方法だと 528.000÷66 (3ヶ月間で66日働いてるから)=8000円 引くことの40% で4800円の支給 で合ってますか？ それとも2つとも計算間違ってますか？
回答終了
から代休を取得するように言われていたのですが、休日出勤後、休日出勤前に使った有給給料を代休とするよう変更するように言われました。 この会社側の要請は問題ないのでしょうか？
た一日分減っていました。 有給休暇って 給料は出るけど 欠勤扱いなんですか？ パートで働いてます。 教 えて下さい
子どもがいて、体調不良の場合 年次有給ではなく看護休暇が取れるのですが この場合、１１日の中に看護休暇は含まれるのでしょうか? それとも、有給１１日＋看護休暇５日 という別枠ですか？
予約みたいなもんですか？
ことでした。 退職日までに全て消化することができない場合、実際の最終出勤日と退職日をずらして有休消化することはできないと言われました。 最終出勤日までに全て使わなければならなかったんでしょうか？？ 違法じゃないんでしょうか？
から半年経っていませんが、事情により退社することになりました。 先月の給料明細から有給残日数が5日と記載されていたので、有給消化してから退職したい旨を会社に伝えたところ「半年経っていないので有給はない。こちらの事務ミスです、すいません。」と言われました。 有給取得のタイミングは会社によって様々だと思いますが、そもそも就業規則や雇用契約書を会社から受け取っていないので、いつ付与されているか分かりません。 確認しなかった自分も悪いですが... この記載ミスは法律上問題ないのでしょうか？また労働基準監督署などに行けば対応してもらえるのでしょうか？ 同じような経験をされた方や法律に詳しい方がいれば回答よろしくお願いします。
社に勤めていて、3月末に退職いたしました。 有給消化していなかったので、2月の末ごろから有給消化期間にはいり、3月は3日ほど引き継ぎのために出社。 そのほかは公休と有給消化して退社しました。 3/1〜3/31分の給料が4月25日に振り込まれる予定だったので、確認したところ ・退職金 ・時間外手当(みなし残業分) ・深夜勤務手当 上記3点と、退職金以外のものに関する控除が引かれて振り込まれていましたのですが、基本給や資格手当が0でした。 有給消化期間で、ほぼほぼ出社しない状況だったので交通費や通信費が0なのはまだ分かるのですが、今まで出ていた、資格手当や基本給が0というのは、通常あり得るものなのでしょうか？ 仲良かった先輩に会社規則を見て頂いているところなのですが、その中の項目に、有給消化中は基本給発生しません、と描かれてたらもう貰えないんですかね、、 有給って、給料が発生する休みだと思っていたのでちょっとショックです。 ちなみに、4月25日に振り込まれた分の給与明細には、労働日数・公休・有給の日数は記載されていました。 カテゴリ違いや、世間知らずな質問だったらすみません。 ご意見お伺いしたいです。
す。 アルバイトを辞める時に有給消費が出来ると聞いて１ヶ月はシフトに入らず有給だけ使う事が出来ました。 その際に6枚使ったのですが、給料が1万7千円程入るはず？が1万5千の振込でした。 有給については働く直前には教えられずそのまま辞める時に先輩から有給の存在を教えられたのでどこに有給の給料の計算方法が書いてあるかなども分からず辞めてしまいそのまま振り込まれてしまいました。 もう一度店長に聞こうか悩みますが、自分で解決出来るならしたいと思い質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
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