利用目的は問わないが、理由を聞いてはいけないことはない、私用とでも書いてだしたらと言われました。
解決済み
の従業員にも迷惑をかけて、申し分けないと思っています。 但し、有給を取った際に有給理由をすべての従業員に聞こえるように大声で 話し、すべての従業員に分かるように話をします。 確かに体調が悪く、私事で休む事も他の人よりも多くあり、迷惑をかけていると思っています。 母の体調が悪く、急遽、帰郷が必要となったので、有給を取り帰郷をしたのですが、母の体調も安定してきたので、3日後に出勤した際に今まで数回しか話した事が無い一般の従業員に「お母さんの体調は大丈夫ね」と親切心で声をかけてくれました。 親切心で声をかけたくれた従業員さんには感謝もしていますが、他の一般従業員にもすべての有給理由を知られる必要があるのでしょうか。 現在、結婚を予定をしており、その相手の子供がいじめに遭っており、その件で仕事を休む事が多く、私自身もその事が人にしれるとはあまり気持ちがよくありません。 必要であれば、会社の上司だけでも説明をするのですが、母の体調が悪くなった事でも一般の従業員に話すデリカシーの無い上司です。 家庭の状態を話すことに気乗りがしません。嘘の理由で休み続けても良いのですが、嘘の理由で休んでいる今の状態でも、他の従業員に他言しています。 なにか、良い方法はないでしょうか？ また、有給理由を一般の従業員に開示することは、必要なのでしょうか。
ます。 有給の理由で、孫の子守りの為。というのはおかしいのでしょうか？ 何か違う理由を書くべきだと思いますか？ 他の従業員に、今まで色んな所で働いたけれど、有給理由が孫の子守りなんていう人はいなかった。 頭がおかしい。と言われてしまいました。
っていわれたら大人しくゆうこと聞くしかないのでしょうか？
が有給が10日あったのですが、今月の給与明細を見ると残数が0になっていました。 期限が切れたわけでもないですし一度も使っていません。 心当たりがあるとすれば、少し前勤怠不備によりランクが1つ下がってしまい、今月の給料からそのデータが反映されているのですが、ランクが下がる際時給が下がると説明は受けましたが有給が無くなるとの説明は受けていません。 ランクが下がった原因は他のスタッフの起こしたミスの連帯責任で、自分はその場に居なかったのですが同じ時間にシフトに入っていたという事だけで勤怠不備ということになったのですが、その場合会社は有給を取り消すことは可能なのでしょうか？ ぐちゃぐちゃな文章で申し訳ございません。よろしくお願いします。
きました。 30分単位の有給は、とれないので2時間有給にしました。 その場合は、出勤時間が30分かぶるんですが、出勤時間を10時半に訂正すればいいですか？
、今日ユニバのチケットを取りました。 ですが、よくよく考えたら仕事での請求締め日(9/20)の仕事をしなくては…今血の気が引いています。 小さい会社なので有給の理由を言わないと社長や専務に聞かれると思います…私用では乗り切れなそうで… なにか良い理由はありますか？ ユニバのチケットは払い戻しができないため、有給で休みたいです…
派の意見としては、場合によっては有給ではなく特別な休暇扱いにできる場合もあるので、申請者の見落としを防ぐために必要だ、との意見があります。 しかし個人的には、特別休暇があるなら最初から周知徹底すれば済む話ですし、何より仮に本来は特別休暇に該当するのに有給で申請してしまったとしても、毎回理由を申請するくらいなら無駄に有給を消費してしまったほうがよっぽどマシだと思います。
回答終了
に合格しました。 2ヶ月後ぐらいに内定者懇談会が平日にあるので有給を取りたいのですが理由が、、、 うちの会社では、私用など曖昧な理由では申請できないので、正確な理由が必要です 来年から働く県と私が今いる県は遠くて親の介護など病院は厳しいです。
由になり得るでしょうか？ 現在会社の休業日に教習所に通っているのですがコロナの影響で予約があまり取れず教習所の期日に間に合うか不安があります。 教習所からも平日に授業を入れないと厳しいとお話を受けました。 なので平日に半休でもいいので有給を消化したいのですが理由として教習所に行きたいからというのは嫌味などを言われるような対象になるのでしょうか？ 完全に私用で、病院に行くなどのやむおえない理由というわけではないので気が引けてます。
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