われ、病欠、当日申請はだめと言われたのですがこれは法律上いいんですか？病気でも無理に来いということでしょうか？
解決済み
りますか？有給を使うことは社員の権利として認められていると思っていたのですが、拒否された場合受け入 れるしかないのでしょうか？労働基準法などの法に触れるのではないでしょうか？
を除き衛生士2人助手2人の計4名のスタッフが働いているのですが12月末に2人、1月末に私を含む2人が退職し、現在いるスタッフが全て退職することになっています。(全員三ヶ月前に申し出をし退職届も提出済みです) そして現段階で、新しく入社スタッフも1人も決まっておりません。 1月末に退職するにあたって有給休暇を消化したいのですが、私の有給付与日が退職月である1月なのですが退職が決まっていたとしても有給休暇は変わらず付与され、消化することは可能ですよね？ また、このまま新しいスタッフが入らなかったり、入ったとしても1月から入社などで引き継ぎがままならない状態だとしたら有給消化の拒否をされる場合はあるのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
出社日、8/15退職日として退職しようとしたら 有給消化は遠慮して欲しいといわれました。 次の会社との兼ね合いから8/15を退職日にしてほしいと思っています。 仮に8/1～15の営業日は欠勤にして退職日を8/15にするのは 会社側にデメリットがあるのでしょうか？ 8/1からは欠勤扱い（有給だと給与が発生すると思うので、それは諦め）にすれば 月中の退社であれば保険も今の会社は払わなくてよいと思うのですが そういった対応は交渉可能なのでしょうか。
れた分はきちんと頂くこと出来るでしょうか？ 先月（３月）半ばで辞めた会社なのですが 先月、病気にかかり、最後の出勤日を事前に有給申請しました（３日以上前） すると上司に 有給の権利だけ主張して 引き継ぎをするという義務を 果たさないのは おかしくないかと文句を言われました。 （引き継ぎは三分の二はしており、三分の一は残っていました） そして給料日、結局その一日分の有給分は差し引いて お給料が振り込まれていたのですが 有給申請の拒否は労働基準法違反にあたるのではないかと思い 相談させて頂きました。 強気で会社とやりとりしても大丈夫でしょうか？ よろしくお願いします。
に聞くと、「希望休を月に3回確認して、基本その日に使っている」と言われます。 労働基準とかに引っかからないですか？ ブラック企業ですかね。
した。 翌日、有給休暇を使用しての処理をお願いし受け取られましたが 今月の給料で欠勤と処理されてました。 その為、なぜ有給が認められないのか尋ねると『突然のお休みなどは、いかなる理由であれ認める事が出来ない。ルールに従って取得するように』と言われました。 やむを得ない場合も俺には関係ない。 ルールはルールだ。 急な休みは、欠勤にしかできない。 と言われました。 労働問題に詳しい方 色々と教えて下さい。
てもらえません。 年初めに希望月を責任者に伝えて決めるのでそれ以降に予定が入っても有給を使うことができません。 責任者に5日以上の有給取得、もしくは5連休ではなく好きな時に5日分有給を使うことができないのか確認したところ、暗黙の了解みたいなところはあるからね〜とだけ言われました。 5日取得している状態なので違反にはならないのでしょうか？ こういった事案だと労基では何もしてもらえないですか？
ました。 理由を聞くと ８月は、売り上げが少なく、ひとりで、多く有給申請されるとよくないからという理由でした。 有給を拒否される理由として、 申請した日が、他の人とあたっていて、業務に差し支えある場合は、時期変更権 なるものが有効とされるのだなということは知っていましたが、 自分が休みを申請した日に他の人と有給があたっている気配はなく、 予算の理由というのは、一人が有給を６日ほど使用したところで、 会社側の経営に差し障るレベルなのか と思いました。 売り上げが少ないからという予算の理由で、申請拒否されたことに疑問を感じました。 人一人、有給消化するくらいは、予想内とされているのではないですか？ 「自分の希望は（希望日）はお伝えしましたので、そういう理由でしたら 基準局に相談します。」 と言ったところ、 わざわざ、有給申請用紙を持ってきてくれました。 希望日を書いて 提出しましたが、決定したわけではありません。 うちの部署は、パート 社員含めて９人おり、 また会社全体では５０人以上はいるはずです。 自分の部署だけで 有給を申請したのは私のみだと核心しています。 今回の理由で、有給を拒否されることは、法律的に通りますか？ 詳しい方のご意見をお聞きしたいです。
した。 11.2 11.3 二日間旅行に行きたいので申請をしました。 返された理由 11月から応援で他部署行く話がでている。 誰かも、いつかも、わからない状態です。 その理由から仕事に支障をきたす可能性があるので今の現状だと許可や拒否の判断はできないと言われました。 今、業務は閑散期でこの３ヶ月ぐらいで 社員の移動や派遣切りをして人件費を削ってます。 今の人数でも多少余裕があるが人を切らずに 11月から応援で仕事をしに行く話が来てるみたいです。 人は他部署にも溢れてるぐらいいますので人材はなんとでもなると思いますが。 今回 届け出を返された=有給を拒否されたと私は判断してます。 ただ良いとも言えないしダメとも言えない 仕事に支障がでるからとしか 上司は発言しません。 今回私は時季変更権の行使は会社側はできないと判断してます。 +同日に別の契約社員が11.20日の有給申請が受理されてます。 +別日で別の社員が11.10日の有給申請が受理されています。 この時点で私だけ 二日間だけだとしても有給が拒否まがいみたいなことされるとパワハラとしか思えません。 今回の質問を見て意見を聞きたいです。 追加で何かお答えできることがあれば追記します。 よろしくお願いします。
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