公休96日 ②特別休暇年9日(繰り越し不可1月付与12月末で消滅) ③有給休暇 ①は原則土日 ②会社独自で③より先に消化するように指示される ③現実的に数日しか消化できない 有給休暇義務化されると③消化は現実的に厳しいです おそらく②③の消化順を反対にしろといわれるだけかも・・・・・・ 忙しい 人が足りない 等々・・・ 上からはきっとそういう言い訳しか言われないと想像 いい方法思いつきませんか?
解決済み
は 雇用契約を結んでいるから、私達と同じように有給休暇が使えるよと教えてもらいました。 しかし社長夫婦に確認すると 障がい者雇用は少し違うから確認するまで待ってくれと言われましたが2ヶ月くらい待っても何も言ってくれないし、それから挨拶をしても無視されます。 障がい者は有給休暇が一般の雇用とは違うのですか?
有給休暇は最低5日取得しないといけないのですか? 次の年に繰り越そうと思っていまして。
した。 最低でも5日間は取得しないといけないことは知っているのですが、この場合はいつまでに5日間取得しないといけないのでしょうか? これは会社によって違うのでしょうか?
さい。 弊社では、パートさんの有給の起算日を1入社後6ヵ月、1年後、3回目の付与時に基準日の4/1にそろえて計算しております。 10日以上有給付与者の5日消化義務にあわせて、按分日数の計算を行っておりますが、3回目の付与時の基準日に按分計算をまとめ、行っております。 一度、4回目の付与時に(按分の)計算したほうがいいのでは?と質問しましたが、一度決まってしまっているため難しいとのこと。 ただ、期間中、有給付与の対象とならなかった際の計算(出勤80%に届かず)についても明確ではなく、消化義務日数が示せずにいます。 按分計算自体は複雑なものではなく、 ①5日は、有給消化させなければならない ②1回目10日、2回目の例えば5ヶ月後に11日と付与されていた場合は、(6+5+12)/12×5=9.5=10 の用に計算するようです。 https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf 弊社の場合は最初の分子が、3回目の基準時に算出のため、(6+12+5)/24×10=10 消化義務となるようですが、(ややこしい、この場合は6ヶ月後、12ヶ月後、5ヶ月後に基準日です) 例えば、一回でも有給付与されない(80%未満)の場合は消化義務日数の5×2=10から5×1=5の計算でいいのでしょうか? また初回付与時は7日で、2回目が10日以上のときは1回目は除いて、按分計算を行うのでしょうか?。 (たとえば5ヶ月後に基準日 (0+12+5)/24×5=3.5=4 ) すいませんが、どなたか、、ご教授願います。 よろしくお願いいたします。
約時有給について契約時の書類に記載が無く(そもそも有給のことについて)、口頭で半年くらいで支給があると言われただけでした。 実際その後働いてから半年くらい経って7日分がネット上にある会社の働いてる人用のホームページ?で支給されたことを確認しました。 有給申請方法は他の方と一緒に1つの紙に「社員番号・取得する日付け・取得する日数」を記載して月末に本社に月末他の提出する書類と共に一斉に郵送するシステムです。 今回3月24日に病欠で休んでしまって、その後次の出勤日に3月24日分申請しました。 他の方と今回一緒に申請してその時に聞いたのが「3月31の月末に提出するから給料反映は5月15日の給料と共に反映される。」 とのことでした。 その方も3月分申請してます。 有給申請時に理由を書く項目が無く、社員番号と日付と日数を書くだけだったので一緒に申請した人もパートで数時間だけだったのですがその方も私と一緒に1日申請しました。 ですが今回私だけ有給貰えてなかったです。 一緒に申請した方は普段申請して反映されてるそうなのですが、自分だけ弾かれたのでしょうか? 契約時口頭で貰えるとのことだけだったので特に契約時に記載も無く、そのまま契約時の書類にサインしただけなので有給のことについてどういう契約なのか条件なのか分からないです。 申請したら貰えるものだと思ってたのですが、私の考えが間違ってるものなのでしょうか? もし相談しても良いのであればどこに相談した方が良いでしょうか?
す。(会社が休業) そのうち5日に強制的に有給を使われます。 これは違法ではないですか? 小さな会社で従業規則もありません。 労働契約書にも書いてなく、入ってから口頭で言われました。 ちなみに残りの分の有給を使ってる人は見たことがありません。
ったいないので使うつもりなのですが、人手不足で有休は入れられないと言われました。消滅する有休の買取りもしていないと言われたんですがこの場合は諦めるしかないのでしょうか?
回答終了
すが、5日から増えていません。6日分を計画的年休に使われているのでしょうか? 週2.5休み 1日8時間労働です
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