社員一年半です)有給休暇を全く取得した事がありません。何日あるのか、いつ消滅するのか教えて下さい。 ちなみに零細の不動産屋に勤務しています。
解決済み
を始めました。9月いっぱいまでは週3~4で1日3~4時間ほど働き、10月からは週2で1日8時間ほど働いています。先日、インフルエンザに感染し3日アルバイトを休みました。アルバイトにも有給休暇は使えることを知ったのですがこの3日分有給休暇として扱っていただけますか?また、現状の私にも有給休暇を使うことはできるのですか?
日から6か月以上継続して雇用されている労働者」かつ「所定労働日の8割以上を出勤している労働者」は有給休暇が取れるとありましたが、 所定労働日の8割以上は出勤していますが、勤務年数が6ヶ月を超えてないです。 お盆に旅行に行こうと思い、1週間ほど空けようかと思っています。
回答終了
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正社員
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ます。 3ヶ月後に5年6ヶ月目の有給休暇取得予定ですが、現時点ですでに年間労働日の80%以上(121日以上)働いています。 残りの3ヶ月全てシフトに入らなかった、または数日しか労働しなかったとしても有給は取得可能でしょうか? また、その場合何か不都合なことはありますか? よろしくお願いいたします。
になるのですが有給はそのまま継続になりますか?それとも使わなかったら無くなりますか? よろしくお願いします。
月、9月は月に12日程(通常の半分)の勤務になります。 この場合、入社から1年半後に何日有給休暇が発生しますか? 教えてくださいm(_ _)m
契約社員
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した(みる人がいないため子供の休みは休みたい、夏休みは週2.3勤務にしたいということを面接の際にお話しし、OKをもらっていましたが契約上は週4勤務なので8割に満たなかったようです。) 子供が多いため、一人が風邪を引くと全員が少しずつ日にちがずれてうつってしまって休みが長引いてしまったり、、ということもあります。 次の有給まであと半年以上あるのですが、最初欠勤などを知らず週3にしていただいた時があったのと、子供のコロナ(コロナ休暇で欠勤にならない日もありましたが、数日は欠勤扱いになりました)インフルエンザなどで休みが多くなり、すでにかなりの日数休んでいます。 パート先には年明けに週3にしたいと言いOKをもらったのですが、キリのいい4月までということでまだ週4勤務になっています。 夫には、子供が多いんだから有給がつかないことはしょうがないから考えないほうがいい。と何度も言われていますが、今度こそは有給休暇がもらえるようにと週4勤務を1ヶ月続けていたところ私も体調を崩してしまい、子供が体調悪くても子供の心配よりパートのことで不安になって焦ってしまう自分がいました。 夫は夜勤と出張などで週に一回お休みがあればいい方で丸一日働く日も週に1日2日あり、子供の体調不良などの時にかわってもらうことがなかなかできません。 私のように、子供の体調不良などお休みをしすぎて有給休暇がつかなかった人はいるのでしょうか? 休みすぎている自分に焦りと苛立ち、職場への申し訳なさや気まずさで気持ちがソワソワしてしまいます。 (今回も週末と週明け、子供の体調不良で続けてお休みしてしまい、、)
で働いていますが、 この九月までは、 忙しかったら、人が少なかったら、 週4、週5で働く時もあるし、 シフトも普通に月17日くらい入っており、 店長からも「ここ、入れない?」とラインが来て、 急遽働くこともありました。 年収も、103万で調整するために、10月11月は減らさないといけないくらいでした。 が、10月から、 ・週3しか入れない ・月を跨いでも、前月からで週3 ・有給は、その週3、の中でしか取れない と、変わったと聞かされました。 有給は、3月までに消化する分があと9日残っており、 月に12日しか働けなくなった今、有給を使って、 今までの収入を補填したいと考えていたのに、 使おうとすると、働ける日数が少なくなり、今までの業務(発注や在庫管理、賞味期限管理など)がこなせなくなるので、同じ収入になるなら、出勤を選ぶしかないか…と言う感じです。 質問は、 この、会社から一方的に告げられた「有給は契約の日数の中で使う」 が、会社のマイルールなのか、それとも一般的なのか、が、知りたい、ということです。 もし可能なら、「月を跨ごうが、週3は週3」も、一般的なのか、教えていただけたらありがたいです。 週4にすると「20時間」になるので、保険加入させられてしまうそうなので、週3に止まるしかない。 しかし、それだと、来年度は70万しか稼げない。 有給の件が、どうしようもない、とすると、 転職を考えるしかないと思っています。 よろしくお願いします。
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書類には年次有給休暇の欄に法定通りと記載されていました。 有給は勤続5年目ですが、貰えていません。 その法定通りとはどのような意味なのでしょうか?
。 有給休暇は全労働日の8割出ていれば付与されると思うのですが、それは時間数でしょうか? 日数でしょうか? 日数と私は聞いていたのですが間違っていますか?
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