す。 2人目の産育休をとることになりました。 ①産前産後の給料は時短勤務中の給料を頂けるのですよね? どこかでフルタイムの金額が貰えると聞いたのですが… ②(もし①の質問でフルタイムの金額貰えるのであれば)4月〜7月産休になると標準報酬月額が9月から変更されますか?その場合育休手当があがりますか?(出産予定は6月です) よろしくお願いします。
解決済み
前と同じくらいもらえるんですか?
給料が支給されます。 勤務していない日も減額されるのは正当なのでしょうか。 なんとなく府に落ちません。 ネットで調べてもわからないため、お伺いしたいです。
回答終了
も給料カットはないと聞きました。 しかし私の会社の就業規則にはカットの規定があります。 私としてはカットされなかったら皆時短を取ると思うのですが・・・ やはり給料は減りますか?
思いますが、助成金はありませんか? 売上は減少していません。時短勤務しても従業員の給料を減額する予定はありません。
ます。 子供が12歳まで、1日5時間から勤務できます。 年収はボーナス合わせて400万ほどです。 パートになるとボーナス分の年60万くらい年収が下がります。 月1万の家族手当も貰っており、福利厚生が充実しています。 大企業で退職金は平均2千万です。 エクシブを利用したり、レクリエーション補助や社割をフル活用しています。 持株もやっていて、大企業型拠出年金もするつもりです。 育児、介護、病気、妊娠などの時は正社員の方が守って貰える制度が充実しています。 パートは有期雇用ならクビになることもあります。 体感としてのパートとの違いは、研修がしょっちゅうあり、時間外に勉強する必要がある。 管理職、本部職を打診され、そのレベルを求められる程度です。 パートだと確かに時間数の増減も可能ですが、時短勤務も可能です。 この状況で、パートにするメリットって何があるでしょうか? 子供が産まれてまで正社員の時短勤務なんて旦那の給料が少なくて必死だねと言われましたが、世帯年収は1400万くらいあります。
時短勤務しています。給料の締め日は毎月15日です。 3月18日から復帰して最初は子供の慣らし保育も兼ねて半日勤務でした。 3月18.19、22〜26日まで半日の3時間勤務それ以降4月は15日まで時短勤務の1日6時間での出勤をしていました。 育休明けてのはじめての給料をいただいて、計算がよくわからないのでこれで合ってるのか?とよくわからずで。。4月の明細書には勤務日数19.5日基本給14マン4千円と書かれていました。あと有給1日もらっています。元々は24マンくらいの基本給でしたが、時短をとるとどういった計算方法で出されるのかな?と疑問に思って。 半日の勤務など色々重なってるのと16日から勤務したいないためこのくらいの基本給の計算になるのでしょうか?? 来月からも2時間の時短をとるだけで基本給が10まんも減らされるなら考えものだなーーと思いまして。内容がわかりづらいかもしれないですが、わかる方にお聞きしたいのでよろしくお願いします。
ら時短勤務をしてるのですが 給料が手取り10万で正直厳しいです。 時短だから仕方ないとはいえ、土日休 みはなく 家族の時間がとれないのに この給料…と思い 再就職(土日休みのフルタイム)を検討しています。 そこで質問です。 ①時短勤務初めてどのくらいの期間で 再就職しましたか? 育休をいただいたので あと1年は働こうと思っています… ②時短勤務からフルタイムはどのくらい大変ですか? ③再就職は難しかったですか?(20代後半です) お住まいの地域や 子供の年齢 会社のこと等 いろいろと違うかもしれませんが 参考にしたいので いろんな意見おまちしてます。
と2歳の子供がいます。 復帰するにあたり、育児短時間勤務制度か、部分休業を利用しようと思っていますが、どちらを利用しようか迷っています。経験者の方いらっしゃいましたらアドバイスをいただきたいです。
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