正社員で時短勤務の9時から4時まで週休2日で働いてます。 今日の給料は10月1日〜15日までですが、6839円しか振り込まれてませんでした。 明細には不就労控除のとこに139158となってます。 時短勤務の制度がないので日報には早退で入力するよう言われてます。 でもこれ、絶対間違ってますよね、、
解決済み
い、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か1日休む・・・状況でも予防接種ほか病気をもらって休まざるを得ない時期なので勤務不良で退職せざるを得ない状況と思ってはいけないのでしょうか? 今は女性にも頑張って貰おうとしたら、育休後は多少、勤務に難点が出るのも目を瞑る風土に日本がなりつつあるのに、「子供を理由に休みが多い」というのは心が狭いのでしょうか?
の60分休憩でした。 時短勤務は8時間勤務(拘束)か7.5時間勤務を選べるのですが、それぞれ休憩時間は45分で間 違いないでしょうか? またその場合お給料はどれくらいになるのか教えていただければと思います。 お願いします!!
回答終了
チームほぼ全員が終電まで残業するようなチームです。 上司にうつ病のこと、業務軽減を話しても、理解がな いので退職しようと思います。 できれば続けたいので、退職前にまだできることはあるでしょうか。
ます。 子供が12歳まで、1日5時間から勤務できます。 年収はボーナス合わせて400万ほどです。 パートになるとボーナス分の年60万くらい年収が下がります。 月1万の家族手当も貰っており、福利厚生が充実しています。 大企業で退職金は平均2千万です。 エクシブを利用したり、レクリエーション補助や社割をフル活用しています。 持株もやっていて、大企業型拠出年金もするつもりです。 育児、介護、病気、妊娠などの時は正社員の方が守って貰える制度が充実しています。 パートは有期雇用ならクビになることもあります。 体感としてのパートとの違いは、研修がしょっちゅうあり、時間外に勉強する必要がある。 管理職、本部職を打診され、そのレベルを求められる程度です。 パートだと確かに時間数の増減も可能ですが、時短勤務も可能です。 この状況で、パートにするメリットって何があるでしょうか? 子供が産まれてまで正社員の時短勤務なんて旦那の給料が少なくて必死だねと言われましたが、世帯年収は1400万くらいあります。
も給料カットはないと聞きました。 しかし私の会社の就業規則にはカットの規定があります。 私としてはカットされなかったら皆時短を取ると思うのですが・・・ やはり給料は減りますか?
と相談して自由に設定できるのでしょうか? 何時までは働かないといけないとかは決まっていますか? また、時短勤務になるとどれくらい月収に差があるのでしょうか?自分の場合は、これくらいの時短で、これくらい引かれていますっていうのを教えていただきたいです。
と2歳の子供がいます。 復帰するにあたり、育児短時間勤務制度か、部分休業を利用しようと思っていますが、どちらを利用しようか迷っています。経験者の方いらっしゃいましたらアドバイスをいただきたいです。
が増えたからでしょうか。
、一年の育休を経て令和3年の8月から年度末までは時短勤務、令和4年4月からフルタイム復帰をした者です。今の職場は10年目です。出産前に貰っていた基本給よりも低い現状なのですが、これは違法なのですか? 時短勤務で給料が下がることはわかります。育休明けに基本給を下げることはいけないことだと最近知りました。時短勤務を経た私にはそれは適応されないのでしょうか?詳しい方教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
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