月後のボーナス査定Aは狙えますか？
回答終了
、大阪の大企業、外資系企業の話だと思うのですが、 地方の、中小企業で英語が昇給や昇進につながるケースがあるのかどうか、 気になって質問しました。
解決済み
員で入社させていただき昨年の10月から中途採用で社員になったものです。今まで会社で働いていた時も仕事 を休んだりしたことはほとんどなかったのですが今年に入ってから色んな病気、身内の不幸事が重なりもう７日は突発で休んでしまっています。 病気は、急性胃腸炎、咳喘息、A型インフルエンザです。不幸事は祖母が亡くなってしまいました。 今までかかったことのない病気などにかかってしまいかなり周りにも迷惑をかけてしまい本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 もちろん周りからも休みがちな人と思われているとは思うんですが、会社からしても社員になった途端に休みが増えたと思われるものなのでしょうか？ これからこの会社には長くお世話になると思うのでなんとか挽回したいという気持ちがあります。 このように休んでしまったことにより昇給、昇格などに影響は出るものなのでしょうか？回答よろしくお願いします。 社会人なのに自己管理ができていないと言われればそれまでなのですが、出来ればこれからはないようにしたいのでよいアドバイスをいただけたらと思います。
か？ ーーー以下が公式サイトに記載されているものーーー Bクルー ↓ Aクルー（仕事を覚え実行できる） ↓ トレーナー（人に教えることができる） ↓ キャプテン（育成できる人を育てられる） ↓ リーダー（問題を発見して改善できる） ↓ スウィングマネージャー 昇格・昇給すると、複数ポジションではたらいたり、後輩を育成したりと裁量が広がり、やりがいも大きくなります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大学生ですが入ってから4ヶ月が経ち、アルバイト先の全員から容量がいいやら覚えが早いやら言われております。週4以上でシフトに入っており、一通りのキッチンやフロア作業も何も言われず卒なくこなせるようになりました。社員からは悪いところ（欠点）がひとつも思い当たらないとも言われております。 過去に居酒屋で６年間働いていたため、覚えるスピードや内容などはかなり早い方だと思います。新しく入ってきた新人の子にも色々な作業を教えておりますが、時給は最低賃金のままです。 4ヶ月しか働いていませんが、自分よりか仕事ができない人も複数人います。 単に4ヶ月しか働いてないから昇給の条件に当てはまっていないのか低賃金で仕事がいっぱいできるカモをゲットしたのかどちらかと思います。 自分の周りが昇格・昇給〇〇の話題が出ている人もたくさんいて自分だけその話が微塵もないため、とても不安です。 社員からはその話も一切出ないので昇格・昇給はされないと踏んでおります。 1箇所しかできなくてちゃんと教えられる人と複数の箇所ができてちゃんと教えられる人の違いがないので複数覚えただけ無駄なような気がしてきました。
ができることを説明され、とても魅力的に感じました。けれど、実際に同僚を見てみると、かなりいろいろな仕事をこなしてる人（勤務1年）でもいまだにPN1だったりします。 そのくらい昇給昇格の業務評価や試験は難しいのでしょうか？また筆記試験はどのような内容が出るのかもおしえていただきたいです。
る資格などの基準も一切なく、就いた業務で上げた実績が評価されれば昇進・昇格するような感じです。 よって、結果的に、目立つ部署へ配属されれば昇進・昇格が早く、地味な部署に配属されれば昇進・昇格が遅くなるのが慣例です。 一般的に、どこの会社も同じような感じなのでしょうか。 就職した時は、昇進・昇格試験などが無くてラッキーって思ってましたが、今から考えると試験や資格の基準くらいあっても良いのではと思うようになりました。 人物重視のために、敢えて試験や資格の基準を設けていないのかもしれませんが。 一般的にはどうなのかが知りたく、質問させて頂きました。
表ではどこに飛びつくのですか？下がることはないとは考えているのですが、昇格と同時に何号俸か上がるのでしょうか、 周りの管理職に聞くのも生々しくてなかなかできません。ご回答よろしくお願いします。
えばＡさんの会社では、人によって採用時期がそれぞれまちまちなので、定期昇給月を４月.７月１０月.１月の年４回設定されています Ａさんの場合は、１１月採用なので、年明け１月が定期昇給月となります。さらに、Ａさんはこのたび１月より課長になり辞令を交付され、その辞令には１月１日より１級１８号の給与を与える旨の記載がされていました。 給料日は毎月２５日です。給料日２５日になってＡさんは給与明細を確認したところ、今回の昇格と定期昇給で、さらに上の１級１９号の給料と思っていたが、昇格による昇給のみされており、定期昇給月による昇給はされていませんでした。人事に問い合わせたところ、昇格と定期昇給が同じ月の場合、昇格による昇給のみであるとの説明がありました。しかし、同じく課長に昇格したＢさんも今回１月に昇格による昇給をしており、Ｂさんは４月には定期昇給であるためわずか３か月後の４月には、また給料が定期昇給し給与等級もあがります。 Ａさんのケースのように昇格と定期昇給が同じ月の場合、昇格による昇給のみであるとの説明がありましたが、人事の担当者のこの説明っておかしいと思いませんか？通常なら昇格による昇給と、定期昇給による昇給の２段構えとなると思いますが... 規程・法的根拠に元づき、Ａさんの代理で人事に反論をしたいので、詳しい方よろしくお願いします。
ありますか？
00万程、30代半ばに差し掛かっています、今転職しようか本当に悩んでおります。今の職場では昇級昇格は難しいと感じております…また年下の同僚や、上司からも劣等感しか感じません。 アパレル業でこれといった潰しの効かないスキルしか持ち合わせていないように思います。 子供もいるのでなんとか奮起しないといけないと思うのですが、何から始めたらよろしいでしょうか。 転職サイトやエージェントにも一度だけ相談しただけなのですが、あまり自信がないんですねみたいなことを遠回しに言われて終わりでした。興味のある英語の勉強は続けたいるのですが、中々実にならない感じもして焦っております。
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