・ 本当は、すぐにでも送りたいのですが、間違っているかもしれない名前でメールを作るのはどう考えても失礼というのは分かります。 でも、少人数制の説明会で、沢山質問に答えてもらったし自分を売り込みたいのですごく送りたいです。 この場合、間違っているかもしれない名前で送って、合っていたらラッキー、間違っていたら即詫び状を送るという形は、どう思われるでしょうか。 ちなみに、その会社は風通しが良い元気なベンチャーという感じで、担当者は営業さんです。 決して銀行の様に固い社風ではないですが、流石に失礼で非常識でしょうか？
解決済み
利用中のインターネットコンテンツ運営会社様(以下、管理会社)より弊社に調査業務依頼があり、ご連絡さ せて頂きました。 管理会社様よりご通達があったかと存じますが、月額利用料金のご請求を差し上げているにも関わらず、長期間放置されている件に対し、管理会社様が裁判による法的手続きの為の訴訟準備期間に入りました事を通告致します。 ご連絡やお支払いの意思表示が無い場合、身辺調査後に管轄裁判所への訴訟申し入れという形になります。 裁判になりますとご利用料金の他、遅延に伴う損害賠償や裁判費用等の金額が上乗せされ、執行官立ち会いの下、判決に基づき強制執行が行われます。お客様の個人情報は各信用機関に登録される事となります。 弊社と致しましては、お客様の意思確認をとった上で、双方にとってより良い解決に向けてのご相談を承らせて頂きたいと考えておりますので、早期解決に向けて、必ず本日、弊社営業時間中にご連絡、ご対応を宜しくお願い致します。 また、個人情報保護法による法律上の兼ね合いもございますので、ご本人様確認をさせて頂いた後に直接お電話でお話しさせて頂く形になります。 その為、メールでの問い合わせは一切お応え出来ませんのでご理解下さい。 尚、本日をもって最終通告と致します事をご容赦下さい。 日本債権回収（株） 【担当者】豊田 正弘 【TEL】03-4326-7197 【営業時間8:00～18:00 時間帯によって回線が混雑致しますので、繋がらない場合には、恐れ入りますが再度お掛け直し頂きますよう宜しくお願い致します。 ＊ドメイン拒否によりメールが届かない場合がある為、本日こちらのアドレスから送信させて頂いた事をご了承ください。 これって詐欺？？ 連絡はしてないです。 教えてください。
のです。(6回ほどバイトがありました) 恥ずかしながら「荷物の預かり方」が全く分かりません。 経験のある方教えてください。 レジ、フライヤー、清掃、検品などの手順は少しずつ覚えてきたものの「個人からの荷物の預かり方」が全く分かりません。 オーナーや先輩方には何回も聞いたのですが、いまいちよく分かりません。 よろしくお願いします。
に対して下請け業者さんが指摘をすると不可解な解約（工事が悪い等）が有りますし、私が上司に指摘するとそんなしょうもない法律は守らないでいいと逆に叱られた後不可解な異動やパワハラ（お前など信用できない）や職場の仲間の不可解な解雇等ありました。 みんな東京本社からきた上司なので何も言えないみたいです。 私としては警察に訴えて被害届をだしたいですが、どこに話するのがいいでしょうか？ 警察か総務省か労働基準局か厚生労働省か公正取引委員会と思っています。 他に良い案があればお知らせください。 補足、解約された業者や解雇された仲間は上司を訴えるならば裁判で証人になると言ってくれてます。 会社は大阪。本社は東京です。
職後に例えば住所変更する場合、変更先の住所等を退職する会社へ教えなければならないのでしょうか？ 例えば、雇用保険被保険者証や年金手帳は郵送で自宅へ返却されるようなのですが、新たな転居先を知られたくないです。 自ら会社に受け取りに行くのも可能なものでしょうか？ また、最終勤務日までに用意してもらうことは可能なのでしょうか？ 上記の質問は会社自体に聞けばよいものではありますが、上司に聞くと根掘り葉掘り、「なんでー」とか「新しい住所はどこなのー」とか聞いてくるような気がします。 自分的にはもう辞めたら一切関わりたくないので、新しい転居先などもできれば教えたくないです。 また、そういった書類は転送できる書類に該当するのでしょうか？ もし、できるようなら今の住所に宛に送ってもらって新住所へ転送。という方法も考えています。 こういった書類関係に詳しい方、お知恵をお貸しください・・・。 お願いします。
ら悪質ないじめに遭っていました。 私物を捨てられたり、ゴミを投げつけられたり、暴言、書類を隠される、大事な書類を紛失したことを私のせいにして保管記録を偽装してくるなどたくさんありました。 もともと20人程いた会社ですが、みんなその8人のグループにいじめられて辞めていきました。 辞めると早めに上司に話した人は退職までの1ヶ月半、いじめがエスカレートしていき最終出勤日には来ませんでした。 1週間前に朝礼で辞めることをみんなに伝えた人も酷いいじめで辛そうにしており、そもそも辞めることすら上司に言わずに突然退職届だけを残して2度と出勤しない人もいました。 そうしている内に人数が減り、今は10人しかいない状態です。 私もいじめが酷くて辞めたいのですが正直、何も言わずに逃げてしまいたいくらい辛いです。 辞めると上司に伝えるにしても無音で狭い事務所で、何か話せばすぐに周りに聞こえてしまいます。 1人が聞くと一斉に広まり、その日から退職までいじめが続くと思うと死にたくなります。 辞めることを上司にだけ伝え、最終出勤日にメールで退職の挨拶をしてそっとお菓子でも置いて終わらせたいのですがどうしたら良いのでしょうか。 社会人として常識がないと言われても仕方のない内容かもしれませんが、もう心身ともに限界です。 いじめが原因で不眠症になり、毎日激しい動悸がするので循環器内科へ行き、人と話す時に吃音の症状が出るようになり、会社では手が震え、謎の悪寒があります。 自信に満ち溢れて入社したはずなのに入社した日からずっと辛くて毎日涙が出ます この世の中で転職するのは難しいかもしれませんが、とにかく逃げ出したい気持ちでいっぱいです。 考えが甘いかもしれません、根性も足りないかもしれません。 でも本当に悲しくて毎日辛いです。 家族にも優しくできず、毎晩台所でうずくまって泣いてしまいます。 1番穏やかに辞める良い方法はないでしょうか。 人生の先輩方、どうか回答お願い致します。
ルが12日きました。 LZ681028075CN こちらが追跡番号だそうです。 なかなか追跡が反映されません。 これは詐欺でしょうか？ 色々調べてみまし たが 国際特定記録郵便で中国郵政だと わかりました。 サイト側に問い合わせしても返事が返ってきません。 そして日本郵政に問い合わせしましたが 追跡番号がヒットしなかったみたいで もうすぐ１ヶ月経ちます… 誰かこの様な事をわかる方教えてください。 不安になります。 自分のバカさに呆れてます。 もう二度海外のサイトで購入しません。
が壊れていたのですが、 それを日本人CAに伝えても「席の変更はできません。申し訳ございません。 」という謝罪のみの対応でした。その後他のCA（日本語×）には「食事はリクライニングを戻せ」と怒られるし、後ろの座席の人には迷惑をかけるしで最悪でした。 我慢できずに苦情を伝えると、 その時対応した日本人CAは席が壊れていた事実さえ忘れており、 困っている旨と対応の悪さを伝えても 「でも席は変われません。それ以外に私達にどうしろと？」 と、半笑いで開き直られました。 座席が本当に今どうにも成らないかちゃんと見に来る事、 機内スタッフには最低限情報を共有しておく事、 定期的に様子を見に来る事 を要求すると、渋々対応してくれましたが、 早速見に来てもらうと、男性スタッフがガチャガチャと具合確認して、 ものの五分で直りました。苦情を言うまで、２時間の我慢したのに・・。 その後、降りる際に「申し訳ございませんでした。」の一言もなく・・ あまりに納得できなくて、せめて一言お客様相談室に伝えようと思ったのですが、 そもそも英語でのメールか、郵便発送、あるいは有料の電話対応しか手段が用意されてありませんでした。 そもそも、客の事考えていない会社なんですね、ここ。 何か有効な抗議方法ってありますか？ それとも他の会社もだいたいこんな感じなのでしょうか？
てますが、一体どうしてそんなに問題視されるようになり始めたのですか？ 日本の個人情報保護というのは、企業側と個人で、なんらかの契約を結ぶことにたいして、個人の情報を守ると聞いたことがあります。 個人情報は企業から、漏れたら信用性がなくなるメリットとあとほかになにかありますか？
ブラック企業で 限界を感じています。辞めたいと何度も伝えましたが 「労働契約書に期間が書いてあるからそれまでは勝手に辞めちゃダメだよ」 と全く取り合ってもらえません。契約書にはもう1年ほど残ってあります。 そこでこちらの労働契約を破棄したいのですが、その場合には どういった立ち回りをしていけばよいのでしょうか？
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