解決済み
変なことなど教えてください よろしくお願いします 求人が出ており、正社員ではないですか、ボーナスがあり夜勤もなかったので、気になりました 経験はそんなにないですが、介護福祉士の資格を学校で取りました
介護福祉士より資格手当が高いのですが そんなに取るの大変な資格なんですか
てましたましたなぜですか? 閉鎖が決まったとかですかね? 訳あって11月からそこの施設で働きたいなと思ってたのですが倒産するのでしょうか?心配です
回答終了
いと存じます。 貴施設において欲しい職種は? ①CW 介護士 ②CM 介護支援専門員 ③SW 生活相談員 の 内どれですか? 回答よろしくお願い致します。
士として働き始めました。 今は8ヵ月が経過しその間に介護初任者研修という介護資格も取りました。 通常でしたら3カ月程の勤務経験の後夜勤帯の勤務が入り、日勤夜勤の交代ローテーションでの勤務体系に入ります。 ですが、私の仕事の物覚えや所々のミスもあり上司からは夜勤への勤務を認めてもらえない状態があり、先日事務局長と現場リーダーと私の三者面談がありこのままでは正職員としての責任を果たせていないと、準社員に降格してもらい日勤専属で勤務して欲しいとの通達を受けました。 確かに正職員としての役目は完全に果たせていないと自覚もありますが、処遇手当て(ボーナスのようなもの)が入る前月に通達を受けました。 しかも、給与明細も一度も施設側からもらった事もなく周りの職員に聞くと、 こちらから要求しないと給与明細をもらえないとの事です。 何か不信感を覚えました。 このような手当てが貰える直前で契約内容を変更するのは違法性はありませんか? こちらは準社員になっても構いませんし、周りの準社員の方々の方が介護士としての経験も資格(介護福祉士)もあり優秀です。ちなみに手当ては正職員の7割になるとの事。 仕事に対する評価基準が曖昧なことや 特養という介護施設の中でもハードルの高い現場に入ったことが仇になっている感じです。 ちなみに現職の前は派遣社員として特養で半年程夜勤専属経験がありましたが、契約満了になりました。 しかし、数ヶ月後に二度電話連絡があり、正職員として契約を切り替えてもう一度働いて欲しいと連絡があったものの、既にこちらで働いていたので丁重にお断りしました。 本当に戦力外の無能者ならこのような連絡はないと思います。 今後私はどのような進路を進めばいいのでしょうか?
退職して、その後、新しく別の介護施設に就職する場合には、基本的にはやはり平の職員からのスタートでしょうか?
ケアマネ等金銭面含め将来性あるでしょうか。 資格はケアマネと社会福祉士を持っています。
いたら首にすることが出来ますか? できるとしたらどのような手段がありますか?その人がいるおかげで施設の人事がおかしいです。自分の都合のよいように人員の配置などを行います。 施設のためにも、利用者のためにも何とかしたいと思います。 善い知恵をお願いします。
を30分前倒しして8時00分から始めるようにとのことで終業時間も17時30分から17時00分へと変更するとのことですが、こういったことを事務長の一声で変更できるのでしょうか。当社は組合もないし、労働者の過半数を代表する人も決まっていません。
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