いので、ここを教えて欲しいとお願いしたのですが、断られました。こんな理由です。「苦手なので、できません。」と。 こんな内容をここに載せるのが正しいことなのか分かりませんが、こんな考え方は私が間違っているのでしょうか?この仕事に就いている以上、生徒からすると、私たちは全員「教育者」なのですから、「できません」じゃなくて、「努力」してほしいのです。努力してできないのなら、こちらも助けるし、色々なアドバイスをします。でも最初から「できません」なら、生徒が「できません」と言ったら、「それでいいよ」と許すのでしょうか?生徒に対して、「努力して、頑張ってみて。それでもダメなら助けるよ」って言いませんか? これは教育に限ったことではないと思うんです。どんな仕事でも、仕事を頼まれて「できません」って言ってしまうと、上司からすると「そんなこと言うなら、あいつにはもう仕事は任せない。」って思いませんか?ただ、この方法では部下が伸びないのも分かっています。そこはぐっとこらえて、丁寧に話すべきなのでしょうね。 部下の能力的な制限もありますが、せめて「努力します」って言って欲しくないですか?同僚でいる以上は。私の考えはあくまでも理想であって、そんな人ばかりではないことも十分分かっています。ただ、そんな同僚に対して、私の思いをどう伝えようか迷っています。アドバイスをいただけたらと思います。
解決済み
語使いますか?
回答終了
えてください。
いな、ってなった際に一般企業に入社することは難しいですか? やはり他の山形大学とか宇都宮大学のような教育には特別特化していない大学の方が一般企業で就職するには有利でしょうか。
指している方々にお聞きしたいことがあります。 私は小学校教諭を目指しており、今年の春から教員養成の大学に通うことが決まっています。 そこで1つ目の質問なのですが、進学するにあたって購入しなければならない教科書や参考書は具体的に何冊ほどありますか?(進学先にもよるとは思うのですが、参考までにお聞きしたいです。) 2つ目の質問は、中学校、高校の教科書はどの程度残しておいたほうが良いでしょうか?教材研究などでどの程度必要になるかも実体験があればお聞きしたいです。 分かりにくい文章がありましたら申し訳ありません… もしお時間宜しければ、ご回答宜しくお願いしますm(_ _)m
。夏休や春休みがあるからと言われるんですが、これって違法ではないんでしょうか?
っております。 私は、ミスが多く、また配属前研修で理解できなかった点が多いために仕事が遅く、その度に教育係から注意されていました。しかし、それがプレッシャーとなってしまい、今までに2回嘘をついてしまいました。 1回は、教育係の上司から仕事を振られた時のことです。私の仕事が遅く、どうしたのか?と聞かれた時に、教育係から任された仕事が多くて進んでいないと嘘をついてしまいました。しかし、その後、教育係が振った仕事は大した量ではなく、また、振る前から仕事が遅れていたことがばれました。 2回目は、上司からファイルのミスを指摘された時のことです。咄嗟に、私ではない、教育係がチェックする時に間違えておかしくしてしまったのでは?と言ってしまいました。 しかし、その後、ファイルの更新履歴で私しか弄っていないことがばれました。 それから、教育係に仕事のことで何か聞いても、研修で習わなかった?とか、考えても分からないの?と言われ、助けてもらえません。 教育係に謝罪したのですが、嘘をつくばかりか、人を陥れる様なことをする人に親切にはできない。仕事なので感情抜きにして、教育係として会社から指示があれば指導はする。ただし、あなたが仕事ができないのは、配属前研修が身についてないからなので、それを人事なり何なりに正直に話し、その上で会社から私に指導命令が下されれば対応しますと言われてしまいました。 どうすることもできないでしょうか?この結果、上司から振られた仕事の進みが遅く、上司からまだ出来ないの?と詰められます。 ご回答よろしくお願いします。
をしています。 この仕事は7月頃から始めました。7月に今年度から複数配置の児童数500人くらいの小学校で働かせて頂きました。しかし相方のベテランの先生が威圧的で怖く(パワハラとまでは行きませんが…)、泣きながら嫌だなあと思いながら勤めていました。しかし10月頃に体調を崩された養護教諭が他校にいるためそこに短期で行って欲しいと言われ、今その小規模小学校にいます。本当にストレスなく、他の先生方も優しく、何より1人なので気が楽で仕事がとても楽しいです。前の場所では考えられませんでした。毎日通勤の時は気が重く吐きそうで、職場についてからも憂鬱でした。 しかし、短期ですので来月上旬には元の複数配置のところに戻らなければなりません。それが本当に嫌です。 こう言う場合、元の職場に戻らなくても良いような何か方法はあるのでしょうか…? いきなり教育委員会に連絡するのも良くないですよね…。 元の職場の管理職に相談しても対処されないため、質問させて頂きました。 回答よろしくお願いします。
により、3ヶ月の病気休暇を取得した後に7月に退職をしました。(規定で病休は3ヶ月) 仕事を退職してからは傷病手当金を受給しており、3ヶ月は自分の心身を休ませようと思い、自分の好きなことやしたいことをするようにして過ごしていました。 仕事から退職し3、4ヶ月経ち、体調の方も安定してきているので、自分の生活にも目を向けたいと思うようになりました。 ところが、前の職業には戻りたいとは思っておらず、別の職業に就きたいと思っているのですが、教育関係以外の分野に関わってきたことがなく、何から始めたらいいのか分かりません。 教育関係の仕事に就く前にも少し気になっていた、事務などの人を陰から支える仕事には魅力を感じています。 アドバイスや同じ経験をお持ちの方のお話を聞きたいです。どうぞよろしくお願いします。
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