ルで、私はあと、１年だと、認識してましたが、いや、同じ部の隣の研究室長に指揮者を変更すれば網は潜れるよ うなこといってました。私は今の組織の感じでは隣の研究室にしても、課題が違うだけで業務は変わらないし、最低働く部の変更をしなければ、アウトだと思うのですがどうでしょうかよろしくお願いします。
解決済み
うもない事で私を褒めないで」と答えました。 これって普通の返しですか？ 指揮命令者は感謝を伝えたかったようです。
回答終了
遣社員が変わった行動をします。 例えば指揮命令者からもう遅いから「帰れ」と命令されて周りの同僚が帰る準備をしてるのに1人だけこれから2時間ぐらいかかる仕事(期限が翌週末のめちゃくちゃ急がないもの)を始めようと『指揮命令者からの命令を無視』したりします。 他にも下記のようなことがあります。 ・指揮命令者から何度も注意を受けてるのに決められたお昼休憩の時間を守らないで、行けるのにわざと夕方に行く。 ・正社員の人が研修時間を決めてくれてるのにその時間を守らず、正社員の人に「それ終わったら声掛けて」と言われても終わった報告はしないで次の仕事をどんどん始める。 ・研修で業務を教わってる最中に突然その場所から離れて自席に戻り仕事をやり始める。離れる時に正社員の人にどうして離れるのかや謝罪は一言も言わず、その代わりに研修が終わった頃に「一緒に研修していた人に聞く」と研修を中途半端に離脱する。 ・指揮命令者から一定期間順番に在宅勤務と指示されたのに私用(職場付近の駅で帰りに買い物したいから)で許可取らずに勝手に出社する。 ・1つの質問の時間が長い。他の人は5分程度なのに1人だけ30分以上で最長は3時間かかる。 ・帰ろうとする人や早退しないといけない人を質問や確認で1時間以上引き止める。 その仕事は元々明日やって欲しいという仕事で 急ぎじゃなく、質問者も明日いるのにその日中に無理矢理やろうとする。 よく言えば「マイペース」ですが、あまりにも自分勝手で自己中心的過ぎる気がします。 ここまで周りの事を気にしないでこういう行動が平然とできるのは「性格」なのでしょうか？
わしてゆっくり休んで」と言われてるので、その日最低やらないといけない仕事だけやってます。 しかし一緒に仕事をしてるAさんは、1人「忘れるのが怖いから今やりたい」と指揮命令者の命令を無視してやろうとします。それが1人でできるならいいんですが帰ろうとするベテランを捕まえて1時間近く質問します。 他にも指揮命令者が「もう遅いから明日にしよう」と言って他の派遣社員の人もその指示通りに作業を止めてタスク確認をし始めてるのに1人これから1時間はかかるであろう作業を始めようとします。 また午後休とる人を帰る間際や時間過ぎてもう出ないといけないのに質問したいと引き止めます。 見てて何で帰ろうとする人を無理やり引き止めたり、質問にそんなに時間かかるのだろうかと疑問に思います。あと純粋に何故指揮命令者の指示を無視してまで明日でもいい仕事をやろうとするのかが私には理解できません。 忘れるのが怖いって、やるのが忘れるのが怖いということですよね？なら自分のTODOリストに入力するなり、紙に書くなりすればいいのにと思ってしまいます。 こういう人は何で周りに合わせる事ができないのでしょうか？
「〇〇ちゃん」と呼び、気に入らない人には「〇〇さん」と明らかに態度を変えます。 しかも気に入る人は決まって仕事ができない人と決まってます。 こういう指揮命令者は職場上だけ仲良く、必要最低限だけの付き合いで良いのでしょうか？
額支給してもらえますか？ 銀行への給与振込み額が少なかったため、おかしいと思い1月分の給与明細を 見たところ、稼働分の給与が支払われていない事がわかりました。 派遣元の営業にこの件について尋ねたところ、「派遣先の指揮命令者が1月中 の"7日分"のタイムシートの承認がなされていないため、その分の給与の決済が 降りなかったから、満額支給にならなかった」「1月の7日分の給与は派遣先の 指揮命令者の承認が得られた後、来月以降の支給になる」と回答されました。 タイムシートは派遣元のWebサイト上にあり、私が職場の端末を使いインター ネットを用いて業務時間の申請をした後、指揮命令者が承認or否認の判断をし、 承認なら派遣元の責任者へ、否認なら派遣社員の私が再入力するという流れ になっております。 今回の場合は、派遣先の指揮命令者がタイムシートの承認or否認の判断をする のを忘れてしまったがため、給与の未払いが発生したのであって、私の過失はなか ったと考えております。 どのように請求をすれば、未払い分の給与を満額支給してもらえますか？
お聞きしたいです。 派遣元と契約を結びA社の派遣労働者としてB社の業務委託を受けてそのチームに所属してます。 でそのB社というのもC社の業務委託でC社のオフィスに勤務しております。 それは二重派遣にあたるのでしょうか？ 二つの目質問ですが、僕らのチームにいたリーダー（A社所属の指揮命令者）である人が下の階での業務になり、事実上現場には殆ど居ない状況になります。 法律違反でしょうか？ 法律違反の場合で、仕事を辞めたとしても契約期間内の給料は保証されるのかもお聞きしたいです。 それではよろしくお願いします。
必要と聞いたので調べていたら【木造解体作業指揮者】というものが出てきました。 どちらか1つあればよろしのでしょうか？ よく分からないので教えて下さい。
社員です。 残業で22時近くまで遅くなった時、 指揮命令者から「もう遅いから切り上げて帰ろう」と指示されました。 私や他の人はその指示通り帰る準備を始めたんですが、その人は指揮命令者からの指示を無視して急ぎじゃない来週末までにやればいい(その人がやると2時間はかかる)仕事をやり始めようとしてました。 他にも指揮命令者から定期的にローテーションで「席替えをする」と言われ、いつやるか右回り左回りどう変えていくか皆で相談してた時も1人だけ頑なにやりたくないと拒んでました。 というのもその時その人は壁際の席で居心地が良かったから変わりたくなかったんだと思います。 あーだこーだ言って聞き耳を持たないので結局その人以外席替えをし、次回は絶対その人席替えさせると指揮命令者に言われてました。 普段からお昼休憩も指定した時間を守りません。 お昼休憩は12時～15時までに取るよう何回も指揮命令者から言われているのに1人だけ16時とか17時、18時にとるんです。 仕事もやりたくない仕事は放置して他の人から「手伝う」と言われるのを待ってるんです。 その人はめちゃくちゃ仕事が遅いし、質問時間が1つに30分～1時間近くと長かったりします。 同じ時間給と思うと正直やる気が無くなります。 何でこんなに自分中心でわがままでマイペースな人が契約更新できるのか、なぜ誰も注意をしないのでしょうか。そして何でここまで周りに合わせることができないのも不思議です。わざとなんでしょうか？
まいちよくわかりません。 「火点は正面の・・・・」のあと分かるかた教えてください。お願いします。
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