休みで6日分くらい使われます。 手取り22万で一応ボーナス有ですが子供のお年玉より少ないです笑 大手のくせにカス会社。 雇用契約時にボーナス、有給の使い方に関しては説明がなかったです。 特別休暇に有給を会社側で使うのは違法じゃないらしいですが、それを説明しないのも違反にはならないんですか?
回答終了
勤手当いれて手取り22万です。通勤手当なくなると手取り20万ぐらいになります。主任クラスが僕の手取りプラス3万ぐらいのためそれで は将来、子どもと妻を食わせていけない気がします。 基本給は上がらないのとボーナスも20万ぐらいしかないです。 妻がいますが再来年には子ども考えて妻が仕事退社する予定です。 僕のお金でやっていく自信がないのと家族を苦しめたくないので転職を考えています。 夫が家族を苦しめたくないから転職をするのはありなんでしょうか?
取り22万ぐらいです。 いつまで契約更新できるか不安で、介護職の資格を60歳まで掛かりますが(3年の勤務期間が必要)取得して65歳まで働く方がいいか悩んでいます。無資格介護職員で手取り14万ぐらいでした。 (面接して頂いたデイサービス施設の場合。) 離婚し、これから一人で生計を立てて行くにはどちらがよりマシかな、、と悩んでいます。 経済的理由で離婚したので、全然お金は無いです。 専門職の正社員に数社応募しましたが不採用でした。
解決済み
ス込み、税込) ○47歳→妻・息子一人19歳専門学校 ○都内・本社勤務→管理部(現場の人の管理、現場の管理、顧客の管理・折衝) ○勤続13年 ○月給28万→手取り22万(入社時25万→手取り20万) ○賞与20万→手取り16万×2回 ○9〜18時→残業はありません ○土日祝日休み→休日出勤はありませんわ ○当たり前ですが交通費は別です あおりとかいらないので普通なら普通で、 安いなら安いで、 正直に言って下さい。 宜しくお願い致します。
しています。世間の相場がわかりません…。
の月は残業をして6万円分かせいだとします。 そうしたら手取り22万にはならないですよね?
せて100万。手取りで80万。 コンビニの副業で年間70万。 年収は約440万。手取りで約350万。 これは少ないでしょうか? 結婚するには不安な額ですか?子供はいらないです。
間勤務です。
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