を良く思ってない人がいる、あなたが復職することで辞めるスタッフが出てくる可能性もある。まずはそこを解決しないといけないよね？”と言われました。 休職中の人間がこんなふうに言われることってあるんですか？ こんなこと言われて復職は出来ないので辞めようと思います。 会社に結構尽くしてきたのでショックです。
解決済み
欠勤扱いと人事よりいわれました。その間の補償や手当てを会社に請求できますか？
すが、それは問題無いのでしょうか？ 保育園申請書類にはきっとフルタイム正社員で就労証明書を出していると思うのですが、復帰後に就労時間などが短くなってしまうとランクが下がって問題にならないのかなと… また申請書類と復帰後の勤務時間が変わった際は、再度何か申請書類を提出するのでしょうか？ 実は私もこれから復職面談でパートにならないかと話が出てきそうで、疑問に思って質問しました。よろしくお願いします。
回答終了
ようなものなのでしょうか？ うつ病により6ヵ月休職ののち、 昨年の11月から復職に向けて活動を始めたところ、 会社からは退職を促されています。 退職を促す会社側の言い分は、下記の2点。 ・以前在籍していた部署では人が足りているため人員に空きがない －上司（部長）が求める能力に足りないため受け入れを拒否、 というのが本当の理由。 ・受け入れ可能なのは総務のみ －これでも復職を希望する場合は、 正社員から3ヵ月契約の契約社員へ変更し、給料も減らす。 さらに以前までの業務と違うため、少しでもミスがあれば 契約更新は行われない。 以上の理由により会社からは退職を促されています。 復職を選択せずに、退職するならば転職支度金として給料の1ヵ月分と 再就職支援サービスを行っている会社から1年間のサポートを用意する、 と言われました。 会社側の説明では、この条件を受け入れた際には自己都合の退職となるため、 3ヵ月は失業保険の手当ては受けられないと伝えられました。 私としては休職時にいちばん近い上司より口頭ではありますが、 「復職後は元のポジションに戻れるようにするから、 いまはしっかりと休んでください」 と言ってもらったこともあり、復職を目指して療養していました。 そのため復職を希望していますが、 会社側は上記のように復職には難色を示しています。 会社との面談の際に、たまたまいちばん近い上司に会い、 「ゆっくり休んで完治してきましたって顔で戻ってきてください」と 言っていただいたので、現場の人間は受け入れ拒否をしていないが、 部長の判断により受け入れ拒否をされているようです。 うつ病となった原因もこの部長との人間関係が原因でした。 今回の件で、2つの疑問がありここ書かせていただきました。 ・会社の対応として復職を拒むような言動、処置 ・会社側の提案を受け入れた場合の自己都合による退職扱い ご意見いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
をし、希望日の3日前に人事や上層部含めた複数人数：自分1人での面談を行いました。 希望日も再度確認され、また連絡しますと言われ前日夜まで音沙汰が無かったためこちらから明日からはどうなったのかを尋ねたところ、希望日当日に連絡が来ました。 これから会議をするので連絡するとのことでしたので、一日待ちましたが返事が来ず、いつごろ会議予定なのかと念のため確認してみたところ、「未定だがなるべく早くの予定」と言われました。 普段から連絡や行動が遅い会社ですので、このままずっとずるずると会議の日程も決まらず休職し続けることになるのではと不安が多いです。 会社の規定では、医師の復職診断書があれば復職可能とは書いてありましたが、面談では復職をさせたくなさそうな態度でした。もしかすると、復職させたくないがために日程を先延ばしにされているのでは、と疑っているのですが、何かいいアドバイスはありますでしょうか。 すぐに復職したいです。
す。 復職には 産業医の面談をうけないといけないのですが 復帰の許可が降りそうにありません。 新しい人いれるのも退職強要なのかと勘ぐってしまいます。 このまま退職するのは悔しいです。 裁判さした場合費用や流れはどうなりますか？ 復職した場合会社はどのような配慮をしてくれますか？
復帰予定です。(小売業) コロナ禍なので、人事担当との復職面談はリモートかもしれない旨を聞いていました。 なかなか面談の日時が連絡ないので、こちらから配属店舗へ確認しましたところ、 「すでに配置は決まり、産前とは別の部署になります」 とのことでした。 私は人事担当と面談もしていないのに、店舗と本社の話し合いのみで既に決まってしまっているようでした。 異動先の部署は、産前の前部署よりはるかに忙しく、また知識も経験も全くない部署でした。 私自身、伸ばしたいと思っていたキャリアから外れるので悲しい気持ちです。 そこで、以下の要素をふまえてこれは不利益な配置転換になるのかご意見を伺えたらと思います。 ・人事との復職面談をして配置を決める旨は社内規定にも明記されている。しかし、日時の連絡がないどころか実施すらされなかった。 ・事前に、面談シートに記入したものを会社へ送付している。その際に、希望の部署になれない可能性もあることは明記されていた。 ・異動先の部署は社員が退職してしまったため、補充として入ってもらいたいと動機付け？されましたが、その社員が退職したタイミングは私が面談シートを提出する前だと思われる。(私がシートを提出したのは３月頭。おそらく2月中かそれ以前に、退職者からの退職願は出てたはず) →私の希望や意向を聞く前にすでに決められていたのではないか。 ・異動先が常に長時間残業やサービス残業が発生する部署のため、育児時短をしながらまともに働けるのか非常に不安である。 ・今まで培ったスキルやキャリアプランが全く反映されてない部署への異動。 以上の要素より、これは不利益な配置転換になるのかご意見お聞かせください。
、復職することとなりましたが会社より復職前に面談したいとのことで出社しました。 上司との面談にて 、復職したら異動してほしいと告げられました。 そして私が産休育休に入るに当たり、派遣社員のかたが産休代替として私が復職するまでの契約とのことで来てくれたのですが、その方は契約継続してその部署で働いて行くとのこと。 異動先は私が時短勤務になることを考慮のうえで受け入れてくださります。 確かに今までいた部署だと時短勤務だとキツイです。私も部署内の方たちにも。 なので前向きに異動を受け入れ頑張ろうと思ったのですが。。 やはりスッキリしないですね。 長くやってきた仕事でもあったし。正社員でもある私より派遣社員さんを選んだのかな？なんて思うと複雑なのが本音です。 しかも前いた部署の副部長に「異動ってことになってすいませんでした」と謝られ、「でも戻れないこと前提で産休育休とったんだもん、仕方ないよな」と言われ更にスッキリしません。 人事的には、私より派遣社員さんのほうが優秀だからというのが本音なのでしょうか？
から来年度の復職時期について確認の連絡が来ました。 育休を1年欲しいので、子どもが1歳になる月に復職希望と返信したところ電話面談をしましょうと返信が来ました。面談の目的は何も言われておらず不明です。 産後数ヶ月でまだ育児も多忙であり疲労もある中で面談を受ける義務はあるのでしょうか？ 育休が始まって1ヶ月ちょっとで来年度の復帰時期について確認され更には面談するとまで言われて辟易としています。 私自身は現時点で上司と話すことは何もなく、育児に専念したい気持ちです。 こういう場合、面談の目的を上司に確認するのはおかしいでしょうか？
か人事が同席するみたいです。 普通、産業医面談って一対一で面談し、他社員は介入しないと思うのですが、人事も同席するのって普通ですか？
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