・ずっと在宅勤務だったため 久しぶりのオフィスでの仕事で 落ち着いて仕事 する事ができず体調を崩してしまったた 早退が多くなった ・仕事が冷静に対応出来なかったた ・上司とのやり取りがうまく出来なかった ため です。 前前職は、郵便局で窓口の事務補助 として3年くらい続けました。 2022年から2023年まで 上司との人間関係で1年半休職し 復職して部署異動し 郵便物の仕分け作業を務めました。 8ヶ月です。 やってみたい事があり仕事を辞め A型事業所で動画編集の事を学びましたが いざ、入ってみると教えて貰えず 仕事もそんなになかったです。 また、動画編集で仕事するのには難しい 事が改めて分かり（周りは無理だと言われてた）半年で辞め、 11月に入った会社が事務補助の仕事に なります。 退職理由が以下のようなものになります。 面接では、どのように話せばいい でしょうか？
回答終了
り2年間を過ごすことになりました。 しかし、合わない仕事、環境の変化などにより出向1ヶ月後に仕事に行けなくなり、うつ病で4ヶ月ほど休職しました。 復職後は異動はできなかったものの、仕事内容をできるだけ希望に沿う形に変えていただき、ストレスの原因かとなっている人と離れるように席替えもしてもらいました。 なんとか休みをいただきながらここまで出勤してきましたが、復職後は病み上がりということもあり、ほとんど仕事がなく、デスクに座っているだけです。 仕事に関係のある参考書や資料を読むだけで1日が終わることが多々あります。 また、テレワークが推奨されており、仕事がほとんどない状態なので週2でテレワークしています。 しかし不安に感じていることがあり、それは今後の自分の仕事に対する姿勢や周りとの間にある劣等感です。 私が暇そうにしている中、他の人たちは忙しそうにしています。 おそらく私については仕方ないと思われているのかもしれませんが、仕事が未経験で戦力にすらなれない自分に劣等感を感じる毎日です。 仕事も実務をほとんどやらせてもらえないので分からないことだらけで周りの話していることも分からないことがたくさんあります。 そのせいもあってか、仕事に対するモチベーションや向上心が無くなり、苦手意識が芽生えました。 復職後は心療内科からも無理をするな、出勤することを目標に、と言われて、自分が分からないところでストレスが溜まらないよう休暇をこまめに取るようにしています。 抗うつ薬は医者の許可が出たので断薬しています。 これまではコロナ禍ということもあり休日は家で過ごすことが大半でしたが、なるべく外に出かけるようにしたり、今までしてこなかった筋トレをするようになって体も心も快方に向かうようになりました。 しかし、どうしても仕事に対しては職場に行きたくない、仕方なく行っても上司から監視されながら座っているだけの時間が辛くすぐに帰りたいと感じてしまい、離席することも増えました。 この前上司と仕事に関する面談時に暇で仕事がほしいと言いましたが、この仕事は暇な時もあるから仕方ないと言われ何もしてもらえませんでした。 出向期間が決まっているのでいずれ異動はできますが、約1年あり、それまでどのように過ごすべきか悩んでいます。
解決済み
々ときつくなり、また体調的にも生理不順で薬を飲みダイエットからのリバウンドがきつく休職を3ヶ月しまし た。 復職の際、もう大丈夫だし元の場所に戻りたいと伝えましたが、同じ部署内の別の課に戻されました。 周りの先輩方にこれはどうなのか、と上司へ言ってみることを提案されましたが今後新しい課でやってみて産業医との面談があった際に言ってみると一旦落ち着いたのですが産業医との面談は復職後全くありません。 これは普通なのでしょうか？ そして復職して半年、体調はもう落ち着いており仕事に関してやりがいがありません。 前の課が忙しく、私の今いる課からヘルプを出したりしているのですが、それも避けられ、あえて遠ざけられてるのは感じておりますが、同じ部署内がゆえに業務の際にそこを通らなければ行けない時があり、そのような時や、周りがヘルプに行っている時や、私は仕事が全くない時等精神的にきついです。 業務内容もあっていないようで、復職したリスクだと思って何とか踏ん張っておりますが、上司に異動希望を一応伝えてみても良いのでしょうか。もしくは転職も視野に入れています。 復職時、先輩含め、信頼できる上司に裏切られたような気がしてからもう誰にも相談ができません。
元々以前から異動を希望していたこともあり、私自身の希望で今月から別の部署（元部署と部は同じ）で働いています。 まさかこんなにすぐに異動させてもらえるとは思っていなかったのですが、異動を希望した際に今の上司が面談の場を作ってくださり、人手が足りなかったようで「では異動できるように動きますね」と言われ、そのままあっさり異動が決まりました。その面談の時に「また産休育休に入るかもしれないので、それが終わってから異動した方がいいかとも思うのですが…」と伝えたところ「だめとは言えないんだけど。でもまぁあまり気にしなくていいんじゃないですか、同じ部内ですし」と言われました。 そしてそろそろ二人目を考えたいのですが、今妊娠すると来年4月頃から産休に入ることになります。会社としては女性の社会進出を勧めておりかなり寛大な方ではありますが、さすがに迷惑でしょうか。異動してすぐの妊娠はやはり避けた方がいいのでしょうか。上司はいいと言っていたとはいえ他の方々はそんなこと知らないので、顰蹙を買うでしょうか。 でも、今はまだ担当業務が少ないのですが、数年経って業務が増えてから産休に入る方がもっと迷惑な気もしますし、それに今がだめならいつならいいんだという気もします。いつでも産休は顰蹙を買うものなんだとすれば、自分の好きなタイミングで妊活を始めようかなとも思います。 率直な意見を伺えたらと思います、よろしくお願いします。
います。 来週から異動による復職となったのですが、初日の挨拶に悩んでいます。 いじめによる休職は２回目で、１回目の復職時にはお局様達にも、休職時に業務負担をかけたことによるお詫びをしたのですが、いじめはなくならず、更にヒートアップ。 数年間、いじめの現状報告と改善を上司に何度もお願いをしていたが、無視。（お局様達が怖いので見て見ぬふり、また前任者もいじめにより退職） ２度の休職で、ようやく異動という形で会社は対応してくれました。しかし、小さな会社なので、接点は異動後もあります。 このような状況で、復職時に「休職中ご迷惑をお掛けしました」とお詫びするのは何か納得いきません。 ２度も休職に追い込まれる前に、改善の方法はいくらでもあった、と。 それでも社会人として、一言お詫びをするべきでしょうか。
ていましたが休職になりました。 部署の問題でもあります。(人間関係や仕事量など) 仮に復職した場合、もう一度ここに戻されるのでしょうか？ あるいは異動になるのでしょうか？
した上で見通しが立ちません。 労働局にも相談し、その旨会社に伝えたら別の担当者から産休前との差額を補てんすると言われましたが、降格に伴う基本給の減収は是正されませんでした。 しかし、その補てんについて相談していた上司は知らされておらず、会社内合意の上での措置ではなさそうなのです。しかも口頭のみなので実施されるかも定かではありません。 なんだか「とりあえず差額を払うから黙れ」と言われているみたいで少々怖い思いをしています。 会社のコンプライアンスとしてこれは問題になることなのではないでしょうか。
。 症状も徐々に回復しており、早く復帰して働きたいのですが、傷病の原因が配属部署での業務によるものであるため、元いた部署への復帰は厳しいと感じています。 そこで、主治医と相談した上で人事部へ部署異動を希望しようと考えているのですが、こういった経験をされた事がある方に3つ質問があります。 ①部署異動をすることはできましたか？ ②何月頃に異動しましたか？ ③異動後に復職、もしくは復職後に少ししてから異動、のどちらでしたか？ 市の規則によって様々かと思いますが、参考程度に教えて頂きたいです。
どう思いますか？ 最初は派遣で募集していたが、応募が来ないため正社員で採用することになりました。新しく採用する人の業務は育休中の社員がやっていたもので、育休中の社員が戻ってきたら復職した人は不要となり、別の業務をやることになります。これは、暗に育休中の社員に「そのままやめてもらってもいいよ」と示していますよね？違法性とかはないんでしょうか。
に復職しました。 産休に入る前は、自分宛のメールもたくさんくるし担当業務もたくさんありバリバリ仕事してましたが、育休中に他の方が入社し私は元の業務に戻らないことになりました。 部署は同じなので似たような業務にはついてますが、たまに上司が仕事振ってくれるだけで暇すぎてほとんどネットサーフィンしてます。 長く休みを取った後だし、私がいなくても職場は回っていたわけだからこうなるのもしかたないですが、まだ復職したばかりならこんなもんでしょうか？
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