にもかかわらず復職させないのはすなわち違法ですか？
解決済み
断書を主治医に無理に頼んで書いてもらい復職しました しかし復職後またすぐに残っている有給利用をして２０日休みました 復職後1日しか出勤していません その間に休職の診断書を再度書いてもらうために受診しましたが復職して1ヶ月も経っていないことからすぐに休職の診断書を書いてもらえませんでした (主治医は私が有給消化のために復職し、そのまま診断書を理由に特別理由離職者になるように計画して退職するつもりだと気がついたからだと思います) 会社からも休職期間が残っておらず同一理由での休職できないと言われました 弊社の就業規則で休職回数に制限があり、同じ病気で休職するには半年以上経過していないとダメだと言われました それ以上欠勤するならば有給もないため給料もなく、もう退職するしか道がありません この場合には一度復職しているため退職前に取った診断書がないので自己都合の退社になりますか？ 退職後にまた診断書が取れても私は特定理由離職者にはなれませんか？
言うよりも先に言い翌日からずっと休んである方がいます。休んですぐに適応障害となり診断書を会社に提出し、傷病手当をもらうはずで会社としても処理が進んでいたのですが診断書が提出された3日後に退職することをやめたいと申し出がありました。 そもそも適応障害になった方の復職まで調べると最短でも1ヶ月はかかるとネット調べると出てきます。 個人差とはいえそんな早く復職できるものなのでしょう？
回答終了
業の制度のない会社なので 復職しようと思います。 復職の診断書を書いてもらうにあたり、パワハラや嫌がらせをしないような配慮をとこ記載をお医者様にお願いしたいのですが、具体的にはどのような記載方法がありますか？「大声で怒鳴らない」「叱責しない」は直接的すぎますし‥‥。 よろしくおねがいします。
面談でもう少し様子を見ましょうと言われました。 主治医が診断書発行をすれば、休業補償の対象となりますが産業医が休職の診断を下した場合、生活の補償はされないのでしょうか？
た。 その時も診断書を会社に提出し、 その後、復職可能という旨が書かれている診断書を提出しました。 ですが、その後のzoomでの産業医との面談で復職は厳しいと言われ、2次面談をすると言われました。 産業医は東京の本社からこちらに来られるそうで、その時に2次面談をするんですが、その時にも診断書を持ってきてくださいと言われました。 そんな何枚も診断書は必要なんでしょうか？ また、復職は厳しいと結果は出てるのに2次面談は必要なんでしょうか？ 私自身休職をしていてお金に余裕がある訳でもないので、 通院代もかかるし、診断書は1枚書くのに3000円もするので、また発行するとなると診断書だけでトータル9000円かかります。 傷病手当は申請してるのですがまだもらえてません。 読みにくい文で申し訳ないです。ここまで読んでいただいた方ありがとうございます。
これはどのような判断の元、「復職して良い」とご記入いただけるのでしょうか？何かテストみたいなものをやらされるのでしょうか
。 欠勤扱いでいいので少し考える時間を欲しいと言うのは大丈夫でしょうか？
復職したいと思って上司と話をしたら医師から復職できますという診断書を書いても らって書類を提出してから復職してほしいと言われました 会社の規則ではなくて上司の個人的な考えだそうです 私は来月早々に復帰したいのにこのような形で復職を延期させられるのはどうなのでしょうか？ 本社に復職を阻まれていると訴えるべきですか？ それとも復職するには診断書のような書類を提出するのが常識なのですか？
、保健士、産業医に話してあります。 明日主治医の診察です。 復職の診断書には「配置転換が望ましい」と、書いてあげると言ってくれています。 それでも、いざ復職となったら、元々いた職場に復帰するのが大前提なんでしょうか。
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