働審判を行う際、弁護士さんに依頼せずほぼ自分でやりたいです。 弁護士さんには審判の前と後に事務所でタイムチャージで相談、報告したいです。 これなら費用を抑えて6回ぐらいで終わるし、成功報酬なしで済むと思うんですがいかがでしょうか? でも弁護士さんのモチベーションにも関わってくるので審判に勝ったら解決金の何十%でキリのいい額を相談料とは別にボーナスとしてお渡ししたいとは思ってます。 規定の料金があるから払うんじゃなく、自分から進んで成功報酬は支払いたいです。 普段はお金を払う人の方が強いけど、医者や弁護士が相手だと向こうの方が偉くてこっちは言われるままにされてしまうのが私は嫌です。依頼人の要求どおりに結果を出してくれたら依頼人も感謝の気持ちを込めてお金をお渡し出来ると思うのですが、この考えは傲慢ですか? 依頼人は出しても出さなくてもいいけど、弁護士さんありがとうと自ら出すほうが気持ちいいし、そのお金で祝勝会でもしながら語り合って、次があったらまたその弁護士さんを依頼するというのが私の願望なんですが、いかがでしょうか? それとは別に、もし始めから弁護士さんに依頼する場合でも私は端数が嫌いなので税込のキリのいい総額でお願いしたいですけど、それは可能ですか?
解決済み
くのがいいのでしょうか? 弁護士は専門分野が多岐にわたっているイメージがあるので 要するに法テラスに行こうか、社会保険労務士の無料労働相談に行こうかという話です。 ご意見求めます。
過払い請求の無料相談会を行っています。 次々と相談会が行われていますが、そこまで需要があるものでしょうか。それとも、仕事がなくて、マーケットが過当競争気味になっているのでしょうか。
相談などに相談したところ私に払う義務はないみたいです。 職場などにこられたりとても迷惑しています。 この場合の誓約書の書き方や、やぶった場合はどうすればいいかなど教えていただきたいです。
、都合により退職。その際、最終月の給与から役職手当と処遇改善手当合わせて3万円が全カットされました。それ以前約半年間未支給の月はありません。 労基と相談の上、会社宛て支給依頼書を送付、数日後回答書が届きましたが、役職手当については妻と事業所側で支給しない旨の同意があった、処遇改善手当については退職月の勤務態度が著しく不良だった、として未支給の理由付けがなされていました。 妻曰くですが、役職手当については、そもそも退職面談時に限ってなぜそのような話になるのかわからず、退職希望であることをさんざん叱責されたあげく、それならいらないと勢いで言ってしまったようです。また、勤務態度についても、それまで大勢の退職者がいる中でできるだけご入居者に迷惑をかけないように、有休も消化しないまま退職日直前まで働いていました。 行政(福祉系)の監査窓口、弁護士の無料相談等で事情を話しましたが、法には触れていないのでなんとも、という回答です。唯一労基の担当者が応援してくれていますが、おそらくこのまま泣き寝入りせざるを得ないのはなんとなく感じています。 このような状況で、未支給の手当分を支給してもらうことは難しいでしょうか?
られていることをしたことに対し、 私が悪いことをしているかのようなメールを社内全員にメール配信されました。 ※私に注意するという内容(社則がおかしいという内容だったので、上司は人事総務に社則を変えるように相談すべきだと強く思っています) 法テラスに相談したところ、「人権侵害」「侮辱」「名誉棄損」などが該当するだろうとのこと。 また、そのメール配信のおかげで、うつを患い、休職→退職勧奨による退職。となりました。 さらに、その仕事は、ある法律に則って業務の流れを日にちが遅れないようにやらなければならなかったのですが、 これだけの業務がある人は事務員を付けなければ法律通りに業務が行えないと言いながら、私には、その許容量を超えていることを 認めつつ、給料高いのだから事務員無しでやるように業務命令されました(うつの発症原因です)。 ※私が法律違反を犯すよう業務命令されたことになるとのこと(法テラスより)。 訴訟をしたいのですが、やはり弁護士を付けなければ書類の書き方など、個人では内容が薄くなりそうです。 どのように弁護士を探せばいいでしょうか? また、訴訟(140万円以上の請求なので「小額訴訟」ではありません)をどのように行うのか、何という手続きをまずするのか 詳しい方お教えくださいませ。 ※これ以上、詳しいことはここでは書けません。
弁護士に労働問題を依頼しましたが態度が悪く、約束も守らず、仕事が遅いです。 〇月〇日までに通知書を送る。と弁護士から会社に連絡をしたらしいのですが 期限日を過ぎてもなにも送られてこないとの事で、会社から弁護士へ何度も連絡しても折り返しの電話もない。 依頼者である私が何度かを電話をいれてやっと連絡がとれたのですが謝罪の言葉ひとつ無く、私も話を遮りながら「ハイハイやるやる明日送るわ」みたいな態度で一方的に電話を切られました。 その後も弁護士の仕事が遅い&連絡が取りにくいが続いています。 弁護士のほうから会社に対して書類を送ると伝えておいて 期限を過ぎてもダンマリ、連絡も一切取れないということで会社から私に苦情が来てます。「心証が悪い」「もう待てない」「お前が会社に来て法的手続きをしろ」など言われていて大変疲れています。 困っていたからお金を払って弁護士依頼をしたのに依頼する前より事態が悪化しています。 無料相談時では「そういうことでしたら私に任せてください!」など言っていたのにこの様… 弁護士に依頼するのは初めてなのですが、これって普通のことなんですか? 所属する東京弁護士会にクレームを入れるつもりですが、意味はあるのでしょうか? 弁護士を変更したほうがいいでしょうか? 労働問題に強い弁護士はどう探せばよいのでしょうか? なにかご回答のほど宜しくお願いします。
回答終了
の中で大問題になったのですが、最後は他の人に相談したからという理由で自己都合という理由で辞めさせられました。 こんなことが許されるのでしょうか? 弁護士などに相談するべきですか?
? 諸事情で法律の勉強に行政書士を目指そうと思ってます。 ネットで調べたら家庭内の問題(離婚とか)の専門の行政書士、リーガルカウンセラーみたいなサイトがあり、俺もそういうことやりたいなと思いました。 ただふと疑問というか不安があり、法律相談は非弁行為ではないのかなと思いました。 リーガルカウンセリングと法律相談とは違うものなのでしょうか? また行政書士はどの範囲で予防法務?というかそういうことやっていいのでしょうか?
し、全治3ヶ月の為休業中です。労災を使い休業補償が今日本来振り込まれるはずでした。 しかし、一銭も入ってなかったので、所長に連絡をした所、社長に電話してくれと言われたので社長に電話をしましたが、事務所に連絡してくれと言われ、事務所に連絡しました。その際に、出勤してないから、社会保険料などでマイナスになってるので支払う給料はありません。との事でした。そもそも休業補償の申請すら会社側がしていなかったと言われ、詳しいことは所長に聞いてくれと、、、たらい回し状態で困ってます。無料で相談出来る弁護士事務所?みたいな場所に相談の電話をしましたが、そこの弁護士事務所も、最初にいくら未払いかと聞かれ、ざっと15万ですと答えたところ、相談は有料だし、払われたところでこっちに払うからあなたにメリットはないと思うので意味ないですよ。労基に電話してくださいと、、、 僕にも生活があります。ちなみに怪我した際の労基に提出する報告書も会社の良いように偽造されてました。 僕は不満でしたが、所長に、君(私)には悪いようにしないから保証はちゃんとするって言われたので仕方なく偽造していた文章にも了承をしました。しかし今となってこんなふざけた対応に腹が立って仕方ありません。 申請してないのは会社ですし、それなら前もって申請遅れてるから、給料入るのが遅くなるとでも連絡の1本欲しかったです。どうにか補償して貰える事は出来ないのですかね、会社もクソみたいな会社なのでこの件が終わり次第退社しようと思っております。
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