ーを出さないほうが無難ですか?
解決済み
ハラを受けています。 言葉のイントネーションの訛りで朝礼の際に、 「今後〇〇さんが社内で喋った時に訛っていたら皆さんで注意するように」 と公開処刑のようなことをされたり、 ストレスで生理が遅れ、妊娠の可能性も0ではないと思い、上司に 「妊娠しているかはまだわかりませんが、もししていた場合、今の雇用形態週5日勤務を、週4日または3日に減らしたい」 と伝えたところ 「雇用形態は変えられません」 と言われましたが、他のアルバイトの方は雇用形態を変えてもらってます(妊娠関係なく) 経歴に電話発信業務、約2年半の経験があるので電話の対応などは慣れているつもりです。 また、電話の際は標準語で話すことができます。社内でも標準語を使うようにしてますが、ふとした時に出てしまいます。訛りのことをまた言われるんじゃないかという恐怖心に駆られます。仕事も休みがちになりました。 結局、ストレスで生理が遅れていました。 労基に相談したところモラハラ、差別に値すると言われ、通知書を出す⇒解決しない場合⇒あっせん などの流れの説明を受けました。 そこで質問なんですが、私は元々精神疾患があります。日常生活に支障をきたす程ではないのですが、今回のモラハラの件で、治りかけていた病気が悪化し、頭痛 吐き気 食欲不振 過呼吸 手足のしびれ 動悸 汗 などの症状があります。恐らくうつ病だと思います。 会社に、通知書やあっせんで解決する場合、病気の診断書があれば解決しやすいのでしょうか。 そして私は病気のことを隠して入社したのですが、過去の私の病院の履歴などは見られてしまうのでしょうか。 会社は誰もが知っている有名大手企業になります。裁判になったらどうしようという不安がかなり大きいです。労基に行ったのも初めての事だったので、お詳しい方教えて欲しいです。 ご質問まとめます。 ①通知とかで解決するのか、それとも殆どの事例があっせんまでして解決するのか (裁判は2割と労基の方に言われました) ②精神疾患を隠して入社しましたが、もう一度診てもらい、診断書を出した方が解決しやすいのか または、過去の病気がバレる可能性はあるのか ③労基の職員さんは、変えた方がいいのか (知人に、その職員さんだけじゃなくて他の人にも聞いてみたら?と言われたりため) ④大手企業の場合、裁判になる可能性は高いでしょうか。 (分からないですよね。ご経験ある方よろしくお願いします。とても不安です。) ⑤労基から会社に、あっせんの前の「通知書」を提出した場合、その後会社に定期的に労基が様子を見に来るのか (現在働いてる方も、その上司からの嫌がらせを受けている方がいます。労基が来るとなれば、救われると思うので教えたいと思っております) 言葉足らずなところがありますが、ご回答よろしくお願い致します。
りません 拒否してもかまわないですよね 強制は出来ないと思います 教えてください
とはないですよね?
ナンバーとかを控えられても探偵社と分からないように、知人の名義を借りたりして、個人名義にしているのですか?それと、 探偵社の社員が所有する車の名義も基本的に誰にしているのですか?
1月中旬でした。) 甲状腺全摘出、反回神経切除、リンパ節郭清という内容の手術でした。入院する前気管切開も予 定されていたため、仕事復帰は退院して2~3か月後になるかも。と伝えてありました。いつも何かと連絡をよこす副社長(女)から体調を気にかける連絡や復帰についての話もなくおかしいなと思い、社長(男)に直接今後自分が会社にとって必要か必要ないのかと聞いたところ、人件費削減しないとならないからと言われ会社を辞めました。 しかし、後に発覚したのが、社長は私を残して別の人を解雇したかったのですが、副社長が「○○さんは体調も良くなくてもうダメみたいだから。」と社長に言って私の解雇が決まったようです。体調について聞かれた事もないのに、もうダメみたいだから。と言われた事が腹立たしくてなりません。これ以外にも出産後4か月には早く復帰してくれ。と言われ、△△さんが体調不良で退職するから子供を保育園に入れてフルで働いて欲しい。保育園が無理なら託児所を照会するから。と言われ、さすがにそこまでして働く気もなかったので、辞めさせて欲しいと言っても辞めさせてもらえず。そして何故か今になって△△さんが体調不良で辞めたのは○○さんの出産後の出勤がまちまちだったから鬱になっちゃったからなんだよ。だから副社長もあの時保育園をせかしてしまったんだよ。と同僚に言われました。はっきり言って今知らされる意味もわからないし、出産後の出勤に関しては副社長も了承していたし、今こんな事を言われるのか意味がわかりません。副社長は基本仕事の能力ではなく自分にごまをすってくるような人(同僚)が大好きで大事にするので、私をなんとか辞めさせたかったのかもしれませんが、勝手に体調がよくないからもうダメ‼と決めつけられて解雇され、言われる必要のない過去の事を言われ、なんかスッキリしません。こういう場合(同僚の件は別として)パワハラになるのでしょうか??パワハラという前に人としてどうかと思いますが。監督暑に相談して何か動いてくれるものなのでしょうか??
? 2年目SEです。今週の夏休み明けに支社長と人事を含めて面談をしたいと言われました。突然です。 人事に「いきなり面談を入れられましたがどういう意味でしょうか?」という旨の質問をしたら「連絡が遅れてしまいすみません」とか「支社長が入るということはそれだけこの面談が重要ということなので対応はしっかりお願いします」という返信がきました。 部長からの名目としては「ただ新しい現場に移るのではなく振り返りをしっかりして自分のことも理解をしましょう」というものでした。 部長と1対1の面談の際に部長の言ってることに納得ができず、柔らかく反論を何度かしたのですが、その面談のあとに「あいつ、頑固だなぁ」と言っていたそうです。 自分の予想としては「部長1人では手におえないから、人事や上の人間も含めて面談をせざるを得ない」という判断で人事や支社長も含めての面談が実現したのだと思っています。 これは自主退職を促す面談でしょうか?ちなみに前の現場を半年(もともと半年の予定でした)で抜けて、次の日に新しい現場に移り、仕事をしております。管理者は部長からその現場のリーダーに変わりました。 一度部長と同じ内容のことに関して話し合い、面談をしたのに、なぜもう一度、人事と支社長を交えて面談をするのか、自主退職を促すための面談なのでは・・・と思ったのです。 ちなみに他の同期はこのように支社長や人事を交えて現場の振り返りをする面談は受けていません。
し込みの際に必要な書類のうちの一つにマイナンバー通知カードのコピーとありました。 店長に「本来は個人で封筒に入れて個人で本社に郵送してもらうが個人情報保護のためにこの店舗では一旦店長に渡してもらってそれを店長が出す」と言われました。これってつまり私のマイナンバーが店長個人に把握されるってことですよね? これだからマイナンバー制度は信用できない。 友人のアルバイト先はマイナンバーの提出の必要がないそうです。
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