下記に書き出します。 ①29年3月までは国民年金を支払っていました。 ②29年4月からは厚生年金に加入している夫の扶養に入りました。 ③収入は28年、29年2月までは社会保険(傷病手当金と失業保険)をもらっていました。 ④29年3月からは収入がなくなったので扶養に入りました。 ⑤29年7月以降はパートを始めたため、月10万円以下の収入があります。 ⑥パートは2つを掛け持ちし、勤務配分は下記の通りになります。 A店…週3日、5時間、6万円 B店…週2.3日、5時間、3〜4万円 知りたいことが2点あります。 ⑴年金事務所より、29年4月〜7月までの国民年金が未納になっているという通知が来ました。 しかし、夫の扶養に入っているため払わなくていいと思っていましたが、違いますか? もし払わなくてはいけないということであれば何故なのでしょうか? ⑵106万円以上で条件が当てはまれば130万以下であっても扶養ににはなれないとの記述をみますが、5つの条件は全て当てはまると厚生年金に加入しなければならないのでしょうか? また掛け持ちの2社合わせて 週20時間以上、賃金月額が8万8000円以上となりますがこちらも当てはまりますか? 以上となります。 無知の中出来る限り調べて質問させていただいてますので、言葉のニュアンスなどが違ったりというのがあるかもしれませんがその辺は目を瞑っていただき、 2つの質問について教えていたいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
2年3月~昭和57年9月:国民年金加入(保険料未納) この期間は保険料未納なので受給資格期間に算入されない」 とありましたが、未納でもあっても、合算対象期間に含められるはずだったと思います。 よって受給資格期間に算入されると思うのですが、どうでしょうか。
り新しい会社で社会保険や厚生年金の手続きはできますか?
面接が二度あると聞きましたが皆さんの中で面接を二度した方いらっしゃいますか? 新店の官公庁の多人数募集の仕事内容です。 又、知恵袋を拝見し年金未納だと落ちると書き込みがありましたが、採用された方や受けた方で面接時の基準を知っている方いらっしゃいましたら教えて下さい。
在するようならその時点で不採用らしいのですが、追納した後、未納期間が無くなった後でも何かしらの影響はありますか? 過去に未納していたという事実が何かしら合否に影響するような事になるのでしょうか?
年金手帳に記載されてしますのでしょうか。 記載されても、されなくても、就職する時、受ける会社に分かってしまうのでしょうか。 よろしくお願いします。
納期間があります。 未納分の年金ですが、後で納付も可能なのでしょうか? 10年前位でしょうか。 保険会社の個人年金保険などは、どうなのでしょうか? 悩んでいます。 アドバイスをお願いします。
転職先に出社するみたいなんですが、友人は11月の初めに前職を辞めてから年金や健康保険の手続きを何もしてないと言っていました。 この場合年金の未納分とか切り替えはどのようになってしまうのでしょうか? 確定申告とかもありますよね? 友人のことが心配なので詳しい方教えていただけると嬉しいです。 (一応自分なりに調べたんですが理解力が乏しくよく分からなかったので質問させていただきました)
す。 ただし、女性で、私も女性です。 ただ、私の方に問題が多く(転職歴や、国民年金未納などの)任意債務 整理もしています。 そんな私の経歴で彼女の帰化に影響を与えないか不安です。 帰化に影響を与えますか?
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